cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt
đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
làm cho người lao động;
- Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho
người lao động đối với hành vi khơng hồn thành thủ tục xác nhận, trả lại những
giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. PHAN KET LUAN
Qua những nghiên cứu, phân tích ở trên có thể thấy Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 được Quốc hội thơng qua ngày 20/11/2019 có hiệu lực kế từ ngày 01/01/2021 đã có những sự thay đổi phù hợp với xu hướng hội nhập kinh tế thị trường, đây là một trong những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, trước đây theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, có 03 loại
hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao
động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Hiện nay, theo quy định mới thì chỉ cịn 02
loại Hợp đồng lao động. Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động không được ký kết hợp đồng thời vụ với người lao động.
Mặt khác, Bộ luật cũng quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, thậm chí trong một số trường hợp cụ thể, người lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước.
Cụ thể: Người lao động không được bồ trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định, đủ tuổi nghỉ
hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, người sử dụng lao động cung cấp
thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động. Ngoài ra, pháp luật lao động hiện hành cũng quy định các mức xử phạt khắt khẽ hơn đối với các hành vi vi phạm của người sử dụng lao động trong quá trình giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng.
Qua đó cho thấy pháp luật lao động hiện hành đã và đang rất quan tâm đến những quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO