1.3.2 .2Cơ hội việc làm
1.3.2.5 Môi trường kinh tế xã hội của quê hương
Môi trường kinh tế, phát triển các tổ chức kinh tế, văn hóa, xã hội được xem là nhân tớ thúc đẩy ý định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên cũng như người lao động (theo TS. Phạm Ngọc Dũng, Chảy máu chất xám, Từ lý luận đến thực tiễn ở Việt Nam hiện nay, NXB Chính trị q́c gia, 2012).
Trong ćn Giáo trình Xã hội học chuyên biệt, NXB Lao động – Xã hội 2014, tr. 134 của GS.TS. Đặng Cảnh Khanh, ThS. Đặng Thị Lan Anh, ý định lựa chọn nơi làm việc chịu nhiều chi phối về môi trường kinh tế - xã hội của địa phương, cụ thể về hệ thống pháp luật, chính sách, cơ sở hạ tầng của địa phương…, cụ thể như sau:
- Cơ hội tiếp cận trình độ dân trí:
Dân trí là trình độ nhận thức và biểu thị ý thức của người dân/ của đông đảo dân chúng đối với tự nhiên và xã hội trong quá trình mưu sinh. Dân trí được thể hiện trực tiếp qua văn hóa phát triển nói chung và văn hóa ứng xử nói riêng (PGS.TS. Ngơ Dỗn Vịnh, Giải thích thuật ngữ trong nghiên cứu phát triển – Bối cảnh và điều kiện của Việt Nam, NXB Chính trị q́c gia, 2013, tr.335). Địa phương có trình độ dân trí càng cao càng có sức thu hút đới với người lao động.
- Chính sách hỗ trợ: Chính sách ưu đãi thường là mối quan tâm của nhiều người khi quyết định làm một việc gì. Và đới với quyết định làm việc ở quê hương thì chính sách ưu đãi của địa phương được xem như là một động lực có tác dụng thu hút người tài về quê hương. Chính sách ưu đãi thường là các hỗ trợ bằng tiền, hỗ trợ về nơi ở, về việc làm… Theo Philip Kotler trong “Marketing Places”, ông cho rằng để thu hút cư dân thì địa phương nên có những chính sách và chương trình ưu đãi để thu hút. Và theo nghiên cứu về các yếu tố lựa chọn nơi làm việc của 360 sinh viên
chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP. Hồ Chí Minh của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung thì chính sách ưu đãi là nhân tớ quan trọng ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc.
- Kết cấu hạ tầng: Kết cấu hạ tầng là tồn bộ yếu tớ có tính nền tảng, giữ vai trò đảm bảo cho sự phát triển kinh tế, xã hội, nó gờm các cơng trình thuộc mạng lưới giao thông, điện, nước, bưu chính, viễn thông, truyền thông, cơ sở y tế, giáo dục – đào tạo, cơ sở nghiên cứu, nhà hàng, nhà ở, ngân hàng, thủy lợi… (PGS.TS. Ngơ Dỗn Vịnh, Giải thích thuật ngữ trong nghiên cứu phát triển – Bối cảnh và điều kiện của Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, 2013, tr. 500). Ý định hồi hương làm việc chịu tác động rất lớn từ chất lượng kết cấu hạ tầng của quê hương, kết cấu hạ tầng càng tớt, các cá nhân càng có ý định trở về quê hương làm việc.
- Điều kiện mua sắm, giải trí: Kinh tế phát triển, nhu cầu của con người cũng được nâng cao. Con người ngày càng chú trọng đến việc ăn ngon, mặc đẹp và nhiều loại hình vui chơi, giải trí. Do đó, khi quyết định chọn nơi làm việc thì nơi có nhiều điểm mua sắm, nhiều khu vui chơi sẽ được nhiều cá nhân quan tâm. Điều này phù hợp với nghiên cứu của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của 360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP. Hờ Chí Minh. Theo hai tác giả thì điều kiện giải trí, mua sắm là một trong những nhân tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc.
- Thông tin và thủ tục thơng thống: Ý định chọn nơi làm việc của một cá nhân nào đó cịn bị ảnh hưởng bởi thơng tin và thủ tục thơng thống của địa phương đó. Bởi lẽ, nếu thơng tin và thủ tục của địa phương thơng thống, cá nhân sẽ dễ dàng tiếp cận nguồn thông tin của địa phương về việc làm, về chính sách tuyển dụng…Và cá nhân sẽ gặp nhiều thuận lợi hơn khi giải quyết các vấn đề liên quan đến thủ tục địa phương. Điều này cũng phù hợp với nghiên cứu của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của 360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP. Hờ Chí Minh. Theo nghiên cứu này thì quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên bị ảnh hưởng bởi thông tin và thủ tục thoáng của địa phương.
- Chi phí sinh hoạt: Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, con người ngày càng chật vật hơn để kiếm sớng. Do đó, mọi vấn đề sinh hoạt của cá nhân liên quan đến chi phí đều phải được cá nhân căn nhắc kỹ càng. Điều này đồng nghĩa với trong một giới hạn nào đó, chi phí sinh hoạt sẽ tác động đến quyết định của cá nhân. Cụ thể là quyết định chọn nơi làm việc. Điều này phù hợp với nghiên cứu của Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung về “Các yếu tố ảnh hưởng
đến quyết định chọn nơi làm việc: trường hợp sinh viên ĐH Cần Thơ”. Theo hai tác
giả lý do mà sinh viên về quê hương làm việc là để tiết kiệm chi phí sinh hoạt. - Mơi trường sống lành mạnh:Bên cạnh đó, mơi trường sống ở địa phương cũng có những tác động nhất định đối với quyết định chọn nơi làm việc của một người. Theo nghiên cứu của A.G.frenk và S.Amin hiện tượng dịch chuyển lao động từ nông thôn ra thành thị trong sự vận động của quá trình phát triển lịch sử xã hội khơng tờn tại một cách độc lập, không xuất hiện một cách ngẫu nhiên mà sự tồn tại và xuất hiện của nó chịu sự tác động của các yếu tớ có tính vĩ mơ như: mơi trường sống,… (A.G.Frenk, 1970 và S.Amin, 1974). Và theo nghiên cứu về các yếu tố lựa chọn nơi làm việc của 360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP. Hờ Chí Minh của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung thì vị trí và mơi trường địa phương đóng vai trị quan trọng đến quyết định chọn nơi làm việc. Điều này là hồn tồn phù hợp vì nếu mơi trường địa phương có nhiều yếu tớ tích cực sẽ thu hút được nhiều người đến để sinh sống và làm việc. Chẳng hạn như nếu mơi trường có vị trí chiến lược thuận lợi, có khí hậu trong lành thuận lợi cho sinh sớng thì mức độ thu hút sẽ cao, số lượng sinh viên trở về quê hương làm việc sẽ nhiều hơn. Và môi trường sống ở địa phương cũng cũng gắn liền với điều kiện gần gia đình để chăm sóc người thân nên điều này là phù hợp có ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc.
- An ninh, trật tự xã hội:Theo thang bậc nhu cầu của Maslow, khi mọi nhu
cầu ban đầu của con người được thỏa mãn, họ sẽ có xu hướng tiến sang nhu cầu khác cao hơn. Trong trường hợp này, con người đang tiến đến nhu cầu an tồn. Vì thế, đới với mọi quyết định của cá nhân đều sẽ liên quan đến vấn đề an toàn. Do đó,
khi quyết định chọn nơi làm việc, cá nhân sẽ cân nhắc đến nơi có điều kiện an sinh xã hội tốt để nhu cầu an toàn được đảm bảo. Theo Philip Koler trong “Marketing
Places” thì nếu địa phương nào có chất lượng giáo dục cao, có nhà trẻ, điều kiện an
sinh xã hội cạnh tranh sẽ thu hút được nhiều cá nhân đến sinh sống.
- Cơ hội tiếp cận tiến bộ khoa học công nghệ: Theo PGS.TS Trần Xn Cầu, PGS.TS. Mai Q́c Chánh, Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, NXB ĐH Kinh tế quốc dân, 2012, tiền đề vật chất chính là nhân tớ tiên quyết ảnh hưởng đến tạo việc làm. Tiền đề vật chất gờm có điều kiện tự nhiên – là yếu tố khách quan, và khoa học công nghệ kỹ thuật – là yếu tớ chủ quan. Trong thực tế, có những nước rất nghèo tài nguyên thiên nhiên như Nhật Bản nhưng có cơng nghệ hiện đại, máy móc tiên tiến, có phương pháp quản lý hiện đại đã tạo ra được nhiều việc làm và việc làm có chất lượng cao, nâng cao đời sống của nhân dân.
Bên cạnh đó, theo Nguyễn Hồi Bảo (Phát triển nguồn nhân lực trong các
doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Cần Thơ đến năm 2020, Luận văn thạc sĩ trường
ĐH Kinh tế TP. Hờ Chí Minh, 2012): Khoa học công nghệ phát triển làm xuất hiện những ngành nghề mới, đòi hỏi người lao động phải được trang bị những kiến thức và kỹ năng mới. Do đó, phát triển ng̀n nhân lực trong doanh nghiệp càng trở nên bức bách hơn.
Vì vậy, có thể thấy rằng, địa phương có trình độ khoa học cơng nghệ càng cao, càng thu hút được nhiều lao động, càng có ảnh hưởng tích cực tới ý định hời hương làm việc của người lao động cũng như sinh viên sắp ra trường.