II. Giải pháp về tổ chức, thực hiện
3.Về quan hệ cung cầu trên thị trường lao động
Giải pháp then chốt để điều hoà có hiệu quả mối quan hệ giữa cung và cầulao động (tức là để “cung” và “cầu” gặp nhau) là phát triển thị trường lao động. Thị trường lao động là một loại thị trường cấu thành nên hệ thống các loại thị trường có quan hệ hữu cơ trong nền kinh tế thị trường của nước ta. Vì vậy, muốn phát triển thị trường lao động, cần thực hiện các biện pháp như đã nêu trong phần 1.2.1 về “Hoàn thiện đồng bộ thể chế kinh tế thị trường và phát triển các loại thị trường”. Cụ thể hơn, xin nêu ra một số biện pháp nhằm phát triển thị trường lao động như sau:
- Đảm bảo người sử dụng lao động và người lao động bình đẳng trước pháp luật (cả quyền hạn, trách nhiệm và lợi ích); Nhà nước có chính sách hỗ trợ nhóm yếu thế để họ có khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động và có nhiều cơ hội về việc làm (chủ yếu là đào tạo và dạy nghề, dành một tỷ lệ chỗ làm việc cho đối tượng này…).
-Ban hành đủ các tiêu chuẩn về lao động, nhất là an toàn lao động, vệ sinh lao động và an toàn môi trường, đảm bảo được thực hiện nghiêm ngặt trong thực tế.
- Có chính sách tiền lương, tiền công vừa trả thoả đáng giá trị lao động, vừa phản ánh quan hệ cungư cầu lao động.
- Có chính sách phát triển mạnh hệ thống thông tin thị trường lao động, bao gồm hệ thống thông tin thống kê nhà nước, điều tra lao động việc làm định kỳ và phát triển hệ thống quan sát thị trường lao động; phát triển các hình thức tư vấn, giới thiệu và cung ứng lao động, kể cả cung ứng lao động ngoài nước.
KẾT LUẬN
Vấn đề lao động việc làm có tác động mạnh mẽ đến nền kinh tế. Nó không chỉ là một trong những yếu tố giúp đẩy nhanh quá trình tăng trưởng kinh tế mà nó còn góp phần thực hiện công bằng xã hội, nâng cao mức sống cho người dân…. Việc đánh giá lại những thành tựu mà chúng ta đã đạt được trong thời gian qua sẽ là cơ sở, là bước đệm vững chắc để chúng ta thực hiện kế hoạch về lao động việc làm cho giai đoạn 2006-2010 và có những biện pháp thích hợp nhằm giải quyết vấn đề việc làm tốt hơn
trong giai đoạn sau. Nếu có được một kế hoạch lao động việc làm tốt chúng ta không chỉ tạo công ăn việc làm cho một bộ phận người dân, giải quyết vấn đề công bằng xã hội, tạo đà thúc đẩy tăng trưởng kinh tế …để đưa nước ta trở thành nước công nghiệp, một xã hội công bằng dân chủ văn minh.
Danh mục tài liệu
1. Giáo trình kế hoạch hoá phát triển kinh tế - xã hội 2. Giáo trình Kinh tế Lao động
3. Kinh tế Việt Nam 2006
4. Kinh tế 2006 – 2007 Việt Nam và Thế Giới 5. Tạp chí nghiên cứu kinh tế
6. Tạp chí Kinh tế và phát triển 7. Tạp chí Kinh tế và Dự báo
8. Trang web: Bộ Kế hoạch và Đầu tư
9. Trang web: Bộ lao động thương binh và xã hội 10. Trang web: Tổng cục thống kê
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU ... 1
NỘI DUNG ... 4
PHẦN I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM ... 4
I. Lao động - việc làm trong nền kinh tế Việt Nam ... 4
1 Lao động... 4
2. Việc làm ... 4
II. Kế hoạch hoá lực lượng lao động - việc làm ... 4
1. Khái niệm, nhiệm vụ, ý nghĩa ... 4
2. Nội dung kế hoạch lao động việc làm ... 6
2.1. Đánh giá các yếu tố tác động đến tình hình lao động - việc làm kỳ kế hoạch ... 6
2.2. Định hướng và mục tiêu ... 7
2.3. Chỉ tiêu và các phương pháp tiếp cận ... 7 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
PHẦN II: KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM 2006 – 2010 VÀ ĐÁNH GIÁ
TÌNH HÌNH THỰC HIỆN TRONG HAI NĂM 2006, 2007 ... 14
I. Kế hoạch lao động - việc làm 2006 – 2010 ... 14
1.Phân tích thực hiện kế hoạch 2001 – 2005 ... 14
1.2. Thực hiện kế hoạch 2001 – 2005 ... 14
2. Kế hoạch lao động – việc làm giai đoạn 2006 – 2010 ... 18
2.1. Các nhân tố tác động đến kế hoạch lao động việc làm 2006 – 2010 ... 18
2. 2. Định hướng và mục tiêu? ... 20
2.3. Chỉ tiêu ... 20
2.4. Các chính sách... 20
II. Tình hình thực hiện kế hoạch lao đông - việc làm năm 2006, 2007 ... 21
1. Tình hình thực hiện năm 2006 ... 21
1.1. Kế hoạch lao động - việc làm 2006... 21
1.2. Thực trạng ... 21
2. Tình hình thực hiện năm 2007 ... 28
2.1. Kế hoạch lao động – việc làm năm 2007 ... 28
3. Đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch lao động – việc làm hiện qua hai năm 2006, 2007: ... 28
3.1. Những điểm đạt được ... 28
3.2. Hạn chế ... 29
Phần III: GIẢI PHÁP VÀ CHÍNH SÁCH THỰC HIỆN CHO 3 NĂM 2008 - 2010 ... 31
I. Giải pháp về chính sách, cơ chế ... 31
1. Chính sách: ... 31
2. Cơ chế: ... 31
II. Giải pháp về tổ chức, thực hiện ... 32
1. Về cầu lao động ... 32
2. Về cung lao động ... 35
3. Về quan hệ cung cầu trên thị trường lao động ... 38
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});