I Khối văn phòng 1 Hành chính 6.626
Nguyễn Thị Hiền KT03A 04/02/1985 34Một số nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoả n trích theo
hướng tại Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco.
Sau thời gian tìm hiểu tại công ty cùng với sự nghiên cứu của hình thức trả lương, tổ chức thanh toán lương và các chế độ ưu đãi đối với CNV. Tôi thấy công ty "Nước khoáng Cúc Phương Elmaco" là một doanh nghiệp tư nhân nhưng đã thực hiện tương đối nghiêm chỉnh về các quy định của nhà nước về chế độ tiền lương tạo điều kiện cho cuộc sống của cán bộ công nhân viên trong công ty được đảm bảo, kích thích tinh thần hăng say lao động, nâng cao được trình độ và hiệu của công việc của mình. Trong những năm qua công ty hoạt động phát triển mở rộng được tiêu thụ sản phẩm của công ty đạt chất lượng tốt đảm bảo được vị trí uy tín trên thị trường. Đạt được kết quả trên không thể không nói đến sự đóng góp của cán bộ kế toán trong công ty, đặc biệt là công tác kế toán chi trả lương và chế độưu đãi lương.
Nguyễn Thị Hiền - KT03A- 04/02/1985 37
CHƯƠNG III
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY NƯỚC KHOÁNG CÚC PHƯƠNG ELMACO CÔNG TY NƯỚC KHOÁNG CÚC PHƯƠNG ELMACO
Bên cạnh những thành tích mà công ty đã đạt được trong hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như trong công tác tổ chức quản lý không ngừng hoàn thiện nhằm đem lại sự phù hợp và khoa học nhất. Song em cũng xin đóng góp một phần ý kiến để phục vụ tốt hơn cho việc chi trả lương tại Công ty.
- Đối với hình thức trả lương
+ Việc tính toán lương cho lao động trực tiếp trên ngoài việc tính lương theo khoán sản phẩm Công ty có thể nghiên cứu thêm hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, phạt: có nghĩa là lương cá nhân trực tiếp sản xuất được tính:
Lương;cá nhân = Đơn giá;lương sản phẩm x Số lương sản phẩm;hoàn thành
Trong đó:
Đơn giá;lương = Error!
+ Việc tính lương cho khối lao động gián tiếp thì ngoài việc áp dụng lương thời gian thì doanh nghiệp có thể nghiên cứu áp dụng hình thức trả lương theo thời gian kết hợp với trả lương theo thời gian có thưởng do kết quả tăng năng suất lao động, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụđược giao.
Công thức:
Tiền lương = Lương theo thời gian + Thưởng
Hình thức này có tác dụng là một trong những biện pháp kích thích vật chất đối với người lao động tạo cho họ gắn bó với công việc và có tinh thần trách nhiệmcao.
Ngoài ra doanh nghiệp nên kết hợp trả lương cho cán bộ gián tiếp theo quy định về cấp bậc công việc đang đảm nhiệm (chức vụ) như: Giám đốc, Phó giám đốc, Trưởng phòng.