31
Hàm ý chính sách
Nhờ lợi thế chi phí nhân cơng cạnh tranh cùng với chi phí đầu tư khá lớn vào công nghệ nên các doanh nghiệp FDI nói riêng và tồn hệ thống kinh tế nói chung Việt Nam chưa phải chứng kiến những tác động của công nghệ tại nơi làm việc ở mức độ tương tự như một số nước láng giềng khác tiến bộ hơn trong khu vực ASEAN. Tuy nhiên, những sáng kiến như tự động hóa bằng robot đã bắt đầu thâm nhập vào các ngành công nghiệp khác nhau, bao gồm cả ngành dệt may – da giày và ngành sản phẩm điện – điện tử trên toàn khu vực ASEAN và Trung Quốc. Điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến VN, với cả tác động tích cực lẫn tiêu cực có thể có.
Do đó, vấn đề đặt ra là khi nào những cải tiến cơng nghệ đó sẽ ảnh hưởng tới Việt Nam. Trong bối cảnh này, việc chú trọng vào kỹ năng và sự sẵn sàng của lực lượng lao động Việt Nam là rất quan trọng. Để làm được điều này, theo khuyến cáo của ILO42, Việt Nam cần có những giải pháp như sau:
(i) Sự phối hợp chặt chẽ giữa các nhà hoạch định chính sách, người sử dụng lao động và các cơ sở đào tạo nhằm đổi mới hệ thống phát triển kỹ năng để đáp ứng tốt hơn với môi trường làm việc luôn thay đổi và những sáng kiến cải tiến cơng nghệ mới.
(ii) Cải thiện tính linh hoạt của thị trường lao động; nâng cao chất lượng của lực lượng lao động; cải thiện đào tạo nghề và giáo dục phổ thông; xây dựng liên kết giữa các cơ sở giáo dục, đào tạo, trường cao đẳng với các người sử dụng lao động tại địa phương; và củng cố các mối quan hệ lao động tại nơi làm việc.
(iii) Thúc đẩy các bạn trẻ theo học các ngành khoa học, cơng nghệ, kỹ thuật và tốn học đóng vai trị quan trọng, đặc biệt đối với nữ thanh niên.
(iv) Việc nâng cao các kỹ năng cốt lõi như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy sáng tạo và tư duy phân tích cũng ngày càng đóng vai trị cơng cụ then chốt trong các doanh nghiệp tập trung vào công nghệ.
Tiểu kết cho trường hợp 4 về tác động của CMCN 4.0 đến người lao động