- Tiền lương tối thiểu chung: Do Nhà nước quy định và áp dụng trên phạm
ÁP DỤNG TRONGDOANH NGHIỆP VÀ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI & ĐẦU TƢ TNG
CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI & ĐẦU TƢ TNG
2.1. THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP LƢƠNG ÁP DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
Như trên đã trình bày, trong các doanh nghiệp, tiền lương của người lao động là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và được ghi trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc trả lương, mức lương tối thiểu và cơ cấu lương trong doanh nghiệp cũng cần tuân thủ các quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định trong từng thời kỳ. Tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với sự đóng góp của lao động (hay trả đúng giá trị sức lao động) tuỳ theo (hay phụ thuộc vào) năng suất lao động của từng cá nhân (hay thành tích của từng cá nhân). Đây là vấn đề có tính chất ngun tắc, là chuẩn mực cao nhất của chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp.
Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2012 đã quy định cụ thể tại Chương 4, gồm 14 điều về các vấn đề tiền lương; mức lương tối thiểu; Hội đồng tiền lương quốc gia; xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động; hình thức trả lương; kỳ hạn trả lương; nguyên tắc trả lương; tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; tiền lương ngừng việc; trả lương thông qua người cai thầu; tạm ứng tiền lương; khấu trừ tiền lương; chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương; tiền thưởng. Đây được coi là những chuẩn mực chung nhất để khi xây
dựng chính sách tiền lương, áp dụng chế độ tiền lương trả cho người lao động, các loại hình doanh nghiệp phải nghiêm túc tuân thủ.
2.1.1. Quy định về tiền lƣơng và mức lƣơng tối thiểu
2.1.1.1. Tiền lương và cơ cấu tiền lương
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính đối với người lao động làm cơng việc có giá trị như nhau. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2.1.1.2. Về mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.
- Về mức lương tối thiểu vùng: Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ ngày 1/1/2013 , cụ thể là:
Vùng Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2013
(Nghị định 103/2012/NĐ- CP)
Mức lương tối thiểu vùng theo
Nghị định 70/2011/NĐ- CP