Hương pháp chọn mẫu và cách thức xử lý số liệu

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp của Điều dưỡng viên các Bệnh viện công tại thành phố Hồ Chí Minh (Trang 47 - 51)

hương 3 : ƠÊ ỨU

3.3 hương pháp chọn mẫu và cách thức xử lý số liệu

3.3.1 Phương pháp chọn mẫu

M u trong nghiên cứu chính thứ đ ợc ch t eo p ơ p áp lấy m u thuận tiện, bảng câu hỏ đ ợc gửi t i các đ ề d ỡng viên bệnh viện cơng ở thành ph H Chí Minh.

Theo Hoàng Tr ng và Chu Nguyễn Mộng Ng c (2008), trong phân tích nhân t (EFA) cỡ m u ít nhất bằng 4 hay 5 lần s biến. Đề tài nghiên cứu này có tất cả 71 tham s (biến quan sát) cần tiến hành phân tích nhân t , vì vậy s m u cần t i thiểu là 71*5 = 355.

S m tro ứ l 388 l ơ 355 t oả ầ về t m

3.3.2 Thu thập thông tin

Bảng câu hỏi đ ợc gửi trực tiếp và q a t đ ện tử cho đ ề d ỡng viên làm việc tại các bệnh viện công tr địa bàn thành ph H Chí Minh. (Phụ lục 5)

Nhằm đảm bảo đ t ợng khảo sát là phù hợp đ i v i nghiên cứu này, trong t đ ện tử gử đ v tro bảng câu hỏi nghiên cứu có những câu hỏi gạn l c để loại

á đ t ợng không phù hợp.

Bảng câu hỏ ũ t ể hiện cam kết chỉ sử dụng thông tin cho mụ đ nghiên cứu cùng v i cam kết bảo mật t ô t o i trả l i.

Thông tin thu thập đ ợc sẽ đ ợc xử lý cho ra kết quả d i dạng các s liệu th ng kê bằng phần mềm SPSS.

3.3.3 Phương pháp xử lý số liệu

Quá trình xử lý dữ liệ đ ợc thực hiệ tr ơ trì xử lý dữ liệu SPSS 18. theo 4 b c sau:

Bước 1: Kiểm định độ tin cậy của thang đo

á t a đo tro ứu này đ ợ đ a v o ểm định bằng công cụ ro ba ’ Alp a â t ệ s ro ba ’ Alp a đ ợc sử dụ tr để loại các biến khơng phù hợp. Các biến có hệ s t ơ q a b ến tổng (Corrected Item - Total Correlation) nhỏ ơ 0,3 và thành phầ t a đo ó ệ s ro ba ’ Alp a ỏ ơ 0,6 đ ợc xem xét loại bỏ.

Bước 2: Phân tích nhân tố khám phá EFA

Sau khi thực hiệ đá á ơ bộ t a đo, cứu tiếp tục thực hiện phân tích nhân t khám phá EFA nhằm khám phá cấu trúc và khái niệm nghiên cứu, loại bỏ các biế đo l ô đạt yêu cầu. Mụ đ l để kiểm tra v xá định lại các các nhóm biến trong mơ hình nghiên cứu. Các biến có hệ s tải nhân t (factor loading) nhỏ ơ 0,5 đều bị loạ ơ p áp tr ệ s sử dụ l p ơ p áp trích nhân t Principal Components, p ép q a Var max v đ ểm dừng khi trích các yếu t ó E e val e l 1 a đo đ ợc chấp nhận khi tổ p ơ a tr bằng hoặc l ơ 50%

Bước 3: Phân tích hồi qui

Phân tích h i qui tuyế t để biết đ ợc mứ độ tá động của các biế độc lập lên biến phụ thuộc. Từ đó, ẽ kiểm tra độ thích hợp của mơ hình, xây dựng mơ hình h i qui bộ để kiểm tra giả thuyết r c tiên, phân tích hệ s t ơ q a ữa

các nhân t ả ở đến cam kết nghề nghiệp làm tiề đề cho phân tích h i qui. Mục tiêu của p â t t ơ q a l t toá độ nhạy hay mứ độ liên hệ tuyến tính của hai biến s â t t ơ q a ô ú tr ng m i liên hệ nhân quả phân tích h q a p â t ó m i liên hệ chặt chẽ v i nhau và phân t t ơ q a đ ợc xem l ô ụ hỗ trợ hữu ích cho phân tích h i qui (Hoàng Tr ng và Chu Nguyễn Mộng Ng c, 2008). Nếu hệ s t ơ q a ữa biến phụ thuộc và biế độc lập l n chứng tỏ chúng có quan hệ v i nhau và phân tích h i qui tuyến tính có thể phù hợp.

Tiếp theo, phân tích h i qui tuyế t đa b ến bằ p ơ p áp bì p ơ ỏ nhất t ô t ng (Ordinal Least Squares - OLS), nghiên cứu sẽ thực hiện phân tích h i qui cho các biế độc lập v i biến phụ thuộc là cam kết nghề nghiệp. ơ p áp b ế E ter đ ợ t ế ệ xá đị R2 ệ ỉ đ ợ dù để xá đị độ p ù ợp ủa mơ ì ; ểm đị F dù để ẳ đị ả ă mở rộ mơ ì áp dụ o tổ t ể, ểm đị t để bá bỏ ả t ết á ệ q ủa tổ t ể bằ 0 ù , ểm tra á ả đị tro q t ế t ó bị v p ạm a ô á ả đị đ ợ ểm đị tro p ầ m ệ t ợ đa ộ t ế , p ơ a ủa p ầ d ô đổ , p ầ d ó p â p ẩ , ơ ó ự t ơ q a ủa á p ầ d

Bước 4: Kiểm định sự khác biệt

K ểm tra ự á b ệt về á trị tr bì ủa á tổ t ể o : ó a ô ự á a về am ết ề ệp ữa á óm â v a t eo óm: tính, độ t ổ , trì độ vấ , t âm ô tá , mứ t ập

ơ p áp ểm đị ả t ết về trị tr bì ủa a tổ t ể - tr ợp m độ lập (Independent samples T-Test) đ ợ ử dụ để ểm đị ự bằ a về am ết ề ệp ữa am v ữ.

ơ tự, để ểm đị ự bằ a về am ết ề ệp ữa á tổ t ể o a t eo nhóm độ t ổ , trì độ vấ , t âm ô tá v mứ t

ập ta ử dụ p ơ p áp ểm đị ANOVA.

Ngoài ra, ểm đị Leve e ũ đ ợ t ự ệ tr đó ằm ểm đị t p â p ẩ ủa p ơ a ủa á tổ t ể o tr t ế ểm đị ự bằ a ủa á trị tr bì

óm tắt chương 3

Chương này đã trình bày quy trình nghiên cứu và thang đo các nhân tố ảnh hưởng và thang đo cam kết nghề nghiệp của điều dưỡng viên. Phương pháp xử lý số liệu, thiết kế nghiên cứu, cách thức chọn mẫu và cách tiến hành khảo sát cũng đã được trình bày cụ thể.

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp của Điều dưỡng viên các Bệnh viện công tại thành phố Hồ Chí Minh (Trang 47 - 51)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(135 trang)