năng lực của nhân viên, sinh viên mới tốt nghiệp về chuyên môn công việc, mức lương và sự hài lịng trong cơng việc tại Đài Loan. Dữ liệu nghiên cứu sử dụng phương pháp mơ hình cấu trúc tuyến tính (SEM) và phân tích yếu tố xác nhận (CFA) bằng cách chọn 512 người có bằng cử nhân. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố có tác động quan trọng đến chun mơn cơng việc và phân tích sâu hơn về cách thức công việc ảnh hưởng đến mức lương và sự hài lịng trong cơng việc. Sinh viên khi ra tường có tìm được một cơng việc lý tưởng hay khơng cịn phụ thuộc vào năng lực của mình. Yếu tố thực lực bản thân ảnh hưởng rất lớn đến mức lương và vị trí cơng việc. Ba phát hiện được trình bày đầu tiên của hệ số tương quan là 0,40 cho thấy mối quan hệ chặt chẽ của năng lực nhân viên và cơng việc tìm được. Thứ hai, năng lực của nhân viên có tác động tích cực đáng kể đến chun mơn cơng việc, tiền lương. Bên cạnh đó vẫn tồn tại một số hạn chế nghiên cứu trong vấn đề này. Thứ nhất, cam kết của tổ chức và ý định thu nhập được đề cập trong tài liệu trước cũng là những vấn đề quan trọng trong nghiên cứu thị trường lao động. Nghiên cứu không bao gồm những vấn đề này do thiếu dữ liệu liên quan từ bảng câu hỏi ban đầu. Thứ hai, dữ liệu này được thu thập từ các cựu sinh viên mới một năm sau kho lưu trữ của cử nhân. Điều này dẫn đến sự chậm lại trong việc mở rộng các trường đại học ở Đài Loan vào năm