3.1. ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CƠNG CHỨC
- Về trình độ chun mơn: 100% cán bộ, cơng chức Liên hiệp có trình độ đại
học với chun mơn phù hợp đáp ứng được các yêu cầu công việc đặt ra. Phần lớn cán bộ có bề dày kinh nghiệm cơng tác trong ngành nên khả năng giải quyết công việc thực tế đúng đắn, phù hợp và nhanh chóng.
- Về trình độ lí luận chính trị: phần lớn cán bộ, cơng chức trong phịng đã
qua đào tạo về lý luận chính trị ở trình độ trung cấp và sơ cấp.
- Về đạo đức, tác phong: đội ngũ cán bộ, cơng chức Liên hiệp có có phẩm
chất đạo đức tốt, tác phong chững chạc, thái độ làm việc nghiêm túc, tận tâm trong công việc và trong khi phục vụ mọi công dân.
- Về cơ cấu giới tính: có sự cân bằng một cách tương đối về giới tính, điều
này tạo thuận lợi trong q trình làm việc và giải quyết các công việc phát sinh thuộc chức năng, nhiệm vụ của Liên hiệp.
- Về tuổi: cơ cấu độ tuổi của Liên hiệp khá phong phú đa dạng, tuy nhiên độ
Tóm lại, nhìn chung đội ngũ cơng chức của Liên hiệp có trình độ chun mơn phù hợp với cơng việc, có khả năng làm việc tốt, có trách nhiệm với công việc được giao; đạo đức công vụ chuẩn mực đem lại hiệu quả công tác khá cao. Tuy nhiên, đội ngũ cơng chức của Phịng cịn mỏng, chưa đáp ứng được khối lượng công việc ngày một lớn của Liên hiệp. Hầu hết cán bộ, công chức Liên hiệp phải phụ trách nhiều việc cùng một lúc. Bên cạnh đó, mỗi cán bộ cơng chức Liên hiệp cũng cần nâng cao trình độ chun mơn, lý luận chính trị, năng động sáng tạo trong công tác để ngày càng đáp ứng tốt hơn mọi yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra.
3.2. VỀ CƠ SỞ VẬT CHẤT - KĨ THUẬT
Cơ sở vật chất của Liên hiệp được bố trí ở một tịa nhà riêng biệt, liền kề Sở Ngoại vụ thành phố Hải Phịng. Hiện tại, Liên hiệp có 2 phịng làm việc: 1 dành cho Tổng Thư ký chuyên trách và 1 dành cán bộ, cơng chức cịn lại.
Điều kiện làm việc tương đối tốt với hầu hết các trang thiết bị, máy móc phục vụ cho việc nghiên cứu và làm việc tốt nhất. Các phòng làm việc được trang bị bàn ghế, quạt điện, tủ đựng hồ sơ, lưu giữ văn bản, điện thoại, máy tính kết nối Internet có hỗ trợ máy in để phục vụ cho việc in tài liệu và công văn.
Tuy nhiên với số lượng 2 phòng còn khá nhỏ bé so với quy mô, nhân sự của Liên hiệp. Cần mở rộng hơn số phòng làm việc cùng với việc trang bị đầy đủ đầy đủ điều kiện cơ sở vật chất để cán bộ, công nhân viên làm việc tốt nhất, đạt hiệu quả cao nhất.
3.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG
3.3.1. Về thuận lợi
- Liên hiệp luôn nhận được sự quan tâm, lãnh đạo của thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố vì vậy Liên hiệp ln thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao và các kế hoạch đề ra.
- Đội ngũ cơng chức Liên hiệp có nhiều cố gắng, nhiệt tình, trách nhiệm, giải quyết cơng việc kịp thời, đúng quy định đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đội ngũ công chức ln quan tâm, đồn kết, giúp đỡ nhau trong cơng việc, tạo điều kiện thuận lợi cho q trình giải quyết các cơng việc được nhanh chóng và hiệu quả.
3.2.2. Về khó khăn
- Đội ngũ cán bộ của Liên hiệp và cán bộ làm công tác đối ngoại nhân dân tại các địa phương, cơ sở còn thiếu và đều là cán bộ kiêm nhiệm, nói chung cịn yếu về trình độ, năng lực, nhất là trình độ ngoại ngữ, trình độ chun mơn, kiến thức về đối ngoại, chưa thật sự chủ động và sáng tạo, trong khi đó cơng tác bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ làm công tác đối ngoại nhân dân chưa được quan tâm thường xuyên.
- Điều kiện hoạt động của Liên hiệp và các tổ chức thành viên còn nhiều hạn chế, bất cập, nhiều năm Liên hiệp khơng có trụ sở, khơng có cán bộ chun trách, kinh phí eo hẹp.