IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC ĐĂNG KÝ GIAO DỊCH
9. Chính sách đối với người lao động
STT PHÂN LOẠI SỐ LƯỢNG
(người) TỶ LỆ
I Phân loại theo trình độ 460 100%
1 Đại học & trên đại học 72 15,65%
2 Cao đẳng, Trung cấp, sơ cấp 96 20,87%
3 Lao động có tay nghề 278 60,43%
4 Lao động phổ thông 14 3,04%
II Phân loại theo Hợp đồng lao động 460 100%
TỔ CHỨC TƯ VẤN – CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHỐN QUỐC TẾ HOÀNG GIA 47
9.1. Tình hình lao động
Tổng sổ cán bộ, nhân viên của công ty đến thời điểm 20/10/2013 là 460 người.
(Nguồn: CTCP Xi măng n Bình)
9.2. Chính sách đối với người lao động
- Cơng ty cổ phần xi măng n Bình ln hướng tới mục tiêu tạo môi trường làm việc lành mạnh, bình đẳng, dân chủ để người lao động được phát huy năng lực lao động của mình, đồng thời đảm bảo cho họ có thu nhập ổn định, được chăm sóc y tế, bố trí nhà tập thể, ăn ca, được quan tâm động viên kịp thời. Đây cũng chính là các yếu tố thúc đẩy người lao động gắn bó lâu dài với Cơng ty.
- Người lao động được tham gia các tổ chức chính trị, xã hội, đồn thể như: Tổ chức đảng, cơng đồn, đồn thanh niên, nữ cơng.
- Mọi cán bộ công nhân viên trong Cơng ty đều có sức khỏe tốt đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ, đều được ký hợp đồng lao động. Công nhân viên chức lao động tại Công ty được trang bị bảo hộ đồng phục phù hợp với vị trí cơng việc đảm bảo an tồn sức khỏe. Các yếu tố ảnh hưởng đến môi trường đều được Công ty quan tâm đầu tư làm giảm thiểu tối đa ô nhiễm môi trường. Môi trường sản xuất của Công ty xanh, sạch, đẹp. Kết quả quan trắc môi trường định kỳ hàng năm đều đạt tiêu chuẩn cho phép.
- Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, sức khỏe công nhân viên chức ổn định, khơng có người lao động mắc bệnh nghề nghiệp, hàng năm công ty đã kết hợp với BCH Cơng đồn mua bảo hiểm thân thể 24/24 cho 460 CBCNV tồn cơng ty. Chế độ nghỉ mát cho người lao động cũng được công ty đặc biệt quan tâm, trong những năm qua công ty đã tổ chức 3 đoàn đi tham quan, nghỉ mát tại Sầm Sơn – Thanh Hóa, Hạ Long – Quảng Ninh và Cơn Minh – Trung Quốc, Singapo tổng cộng 83 người; công ty đã tổ chức 2 đồn đi tham quan Cơn Minh – Trung Quốc tổng cộng 100 người. Tất cả các chuyến đi tham quan cơng ty đều chi phí 100%, người lao động khơng phải đóng tiền.
- Cơng ty luôn quan tâm đến việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc cho người cơng nhân. Mức lương bình qn tăng liên tục qua các năm, năm 2009 bình quân 3.700.000đ/người, năm 2010 là 4.500.000đ/người, năm 2011 đạt 4.900.000 đồng/người. Trong năm 2012 gặp nhiều khó khăn, mức lương đạt 4.300.000 đ/người. Công ty đã áp dụng lương khốn đến các phịng ban, phân xưởng để gắn liền quyền lợi, trách nhiệm của người lao động, thúc đẩy người lao động thi đua sản xuất. Đến nay
2 Hợp đồng ngắn hạn (1 – 3 năm) 80 17,39%
3 Lao động thời vụ 5 1,09%
TỔ CHỨC TƯ VẤN – CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHỐN QUỐC TẾ HỒNG GIA 48 công ty đã trả lương cho CBCNV đến hết tháng 4/2013, việc đóng BHXH, BHYT đã trả hết đến Q 1/2013. Để cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên, Cơng ty đã dùng vốn tự có xây dựng khu nhà ở tập thể 5 tầng cho cơng nhân và các gia đình có nhu cầu, cùng với khu thể thao vui chơi giải trí sau giờ làm đã động viên mọi người tham gia sản xuất đạt hiệu quả.
- Trong những ngày lễ lớn như 26/3; 1/5; 2/9; 27/9 ... đoàn thanh niên đã tổ chức văn nghệ, thi đấu các mơn thể thao như: bóng đá, cầu lơng ... và các ngày 01/06, Tết trung thu đều tổ chức vui chơi cho các cháu con em CBCNV. Ngoài ra các ngày lễ lớn đều thưởng cho tồn thể cán bộ cơng nhân viên tương đương 1 tháng lương năng suất.