Dựa vào bản mô tả công việc và yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ của nhân viên làm cơng tác nghiên cứu, qua phân tích Đề án xác định vị trí việc làm của Viện cũng nhƣ phỏng vấn sâu Lãnh đạo kết hợp quá trình quan sát thực tế, luận văn đƣa ra những yêu cầu cụ thể đối với năng lực của cán bộ nghiên cứu nhằm nâng cao chất lƣợng các sản phẩm nghiên cứu. Các yêu cầu đó sẽ tập trung vào một số yếu tố cơ bản mà mỗi nghiên cứu viên cần có nhƣ kiến thức nghề nghiệp, kỹ năng nghề nghiệp và thái độ làm việc. Cán bộ nghiên cứu cần phải có những yếu tố cơ bản sau:
- Phải nắm vững kiến thức chung về quy định, quy trình của Viện, chức năng nhiệm vụ của các phòng, các đơn vị thuộc Viện.
- Nắm vững kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực nghiên cứu
- Nắm vững kiến thức và phƣơng pháp cập nhật thông tin về lĩnh vực đƣợc giao phụ trách.
- Có kiến thức bổ trợ liên quan tới hoạt động nghiên cứu, có hiểu biết cơ bản về tình hình kinh tế - xã hội – đơ thị của Thành phố.
- Nắm vững các kiến thức tin học, có khả năng sử dụng các cơng cụ Microsoft Office: Word, Excel, Power Poin..., có khả năng tìm kiếm thơng tin trên mạng Internet.
- Phải có kiến thức nhất định về ngoại ngữ để có thể nghiên cứu tài liệu nƣớc ngồi, tham gia các khóa học, trao đổi thơng tin và hội thảo với đối tác nƣớc ngồi.
- Phải có kỹ năng làm việc theo nhóm và có khả năng thích nghi với sự thay đổi để có thể đảm nhiệm đƣợc cơng việc trong điều kiện áp lực về khối lƣợng cơng việc và tiến độ hồn thành cơng việc.
- Phải có kỹ năng nhận diện, đánh giá và phân tích các vấn đề mới, vấn đề bức xúc.
- Phải có kỹ năng lƣu trữ tài liệu, hồ sơ.
- Phải có kỹ năng làm việc trong điều kiện căng thẳng.
- Có trách nhiệm với cơng việc, có lịng u nghề, ý thức học hỏi và ý thức hoàn thiện phát triển bản thân.
Theo đó, những yêu cầu về năng lực đối với mỗi cán bộ nghiên cứu đƣợc phân chia cụ thể nhƣ sau: