Định hướng n ng cao năng lực cán bộ nghiệp vụ

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB năng lực đội ngũ cán bộ nghiệp vụ tại công ty TNHH kiểm toán và thẩm định giá việt nam (AVA) (Trang 116 - 118)

4.1.1 Quan điểm nâng cao chất lượng cán bộ nghiệp vụ

C n cứ v o th

ty, Lu n v n đ a ra những quan điểm n ng cao n ng sau:

Quan điểm 1:

cao hiệu quả inh doanh v uy tín của Cơng ty Bất kỳ m t doanh nghiệp n o cũng v y n ng cùng quan tr ng nó ảnh h ởng tr c tiếp đến s s

nghiệp. V v i Công ty T HH Kiểm to n v Thẩm định gi Việt Nam (AVA) hông ngo i lệ. Hiện nay có h nhiều cơng ty iểm to n th nh p v i uy tín v quy mơ n. Cơng ty T HH Kiểm to n v Thẩm định gi Việt am V m t

công ty iểm to n đ c l p của Việt Nam. Hiện nay cơng ty có quy mơ cịn nhỏ,

ch a có đ ợc kh i ợng h ch h ng

hết những h ch h ng cũ

gi m đ c có đ

inh doanh Cơng ty cần phải có đ i ngũ c n b nghiệp vụ có n ng Quan điểm 2: Quản ý hồ sơ n ng Hồ sơ n ng

của mình qua đó mỗi c n b

ứng đ ợc v i địi hịi v u cầu của cơng việc. go i ra hồ sơ n ng c c nh n cịn giúp Cơng ty trong việc hỗ trợ v t o ra những cơ h i ph t triển c nh n. Bởi v y quản ý hồ sơ n ng c việc m cần thiết để n ng cao n ng c

Chế đ n o. ể có đ

ty cần d a trên n ng

4.1.2. Định hướng nâng cao năng lực cán bộ nghiệp vụ

m t công ty Kiểm to n T HH v kiểm to n đ

Công ty đã x c định đ

tr ng trong việc giữ ch n h ch h ng cũ v tìm iếm điều n y Cơng ty đang x y d

c n bu n m v c n b m i.

Theo quan điểm ph t huy những điểm m nh v

lu n v n đ a ra những định h Công ty T HH Kiểm to n v (1). Tiếp tục giữ vững v giao tiếp, khả n ng nghiệp. (2). T ng c ờng, bồi d những kiến thức về kế to n

c o t i chính v iến thức về x y d ng cơ bản, thẩm định gi cho đ i ngũ c n b nghiệp vụ kiểm to n x y d ng cơ bản

3 .ng cao iến thức về ph p u t c c quy định của ph p u t về kế to n

kiểm to n t i chính thuế v ph p u t về kinh tế có iên quan cho đ i ngũ c n b kiểm to n b o c o t i chính. ng cao iến thức về c c chế đ chính s ch u t ph p về x y d ng, thẩm định gi iểm to n có iên quan cho đ i ngũ c n b nghiệp

vụ kiểm to n x y d ng cơ bản

4 . T ng c ờng kỹ n ng quản ý thời gian m việc hiệu quả.

5 . ng cao ỹ n ng x c định thứ t th c hiện c c phần h nh công việc trong qu trình th c hiện cơng việc.

trình

6 . ng cao ỹ n ng nh n biết x c định v giải quyết vấn đề trong su t qu hảo s t v thu th p thông tin v th c hiện c c phần h nh iểm to n.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB năng lực đội ngũ cán bộ nghiệp vụ tại công ty TNHH kiểm toán và thẩm định giá việt nam (AVA) (Trang 116 - 118)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(170 trang)
w