Người phụ nữ nói chung, cán bộ nữ nói riêng muốn tiến bộ, trưởng thành không thể tách rời yếu tố gia đình, sự cổ vũ, ủng hộ và giúp đỡ thiết thực của các thành viên trong gia đình, nhất là người chồng là điều kiện rất cần thiết và quan trọng, để phụ nữ có thể tham gia cơng tác, học tập nâng cao tình độ để phát triển tài năng. Do đó việc tác động làm chuyển biến nhận thức về vấn đề phụ nữ trong các cấp uỷ Đảng, các cấp chính quyền và trong mỗi cơ quan đơn vị, đặc biệt là sự cảm thông chia xẻ và cộng đồng trách nhiệm, sự uỷ hộ của các thành viên trong gia đình.
Bằng sự phấn đấu của bản thân chị em phụ nữ, tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao hiểu biết và năng lực chun mơn, hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, tự khẳng định mình trên mọi cương vị cơng tác, biết tổ chức tốt cuộc sống gia đình để vừa đáp ứng yêu cầu công tác vừa thực hiện tốt chức năng người vợ, người mẹ, người con trong gia đình. Có như vậy mới có thể tạo nên sự chuyển biến nhận thức của gia đình và xã hội về vị trí, vai trị của phụ nữ trong cộng đồng.
Vì vậy, chăm lo phát triển đội ngũ cán bộ nữ một cách vững chắc là yêu cầu khách quan của sự nghiệp hội nhập. Đây khơng phải là nhiệm vụ riêng của các cấp chính quyền cả hệ thống chính trị mà chính bản thần phụ nữ cũng phải nhạy bén với yêu cầu mới, luôn phấn đấu để tự khẳng định mình để khắc phục tư tưởng mặc cảm, tự ti, an phận. Muốn ngang hàng với nam giới chỉ có cách là phải ln nỗ lực mình học hỏi trang bị cho mình những kiến thức mới về chuyên môn, lý luận, rèn luyện kinh kinh nghiệm và ln phát huy lợi thế của mình là cần cù, khéo léo, năng động, sáng tạo, nhẹ nhàng, khiêm tốn, có trách nhiệm và ý thức cầu tiến. Cùng với kỹ năng lãnh đạo của phụ nữ thông qua việc trực tiếp tham gia vào hoạt động của đoàn thể, xây
dựng được quan hệ gần gũi chan hoà với tập thể, gắn mình trong cơng đồng, tế nhị, cởi mở trong giao tiếp. Trên cơ sở đó phụ nữ mới đạt được quyền bình đẳng trong lao động, được trả lương hợp lý. Phụ nữ có kiến thức sẽ tạo cho mình tự tin hơn trong việc đứng trước đam đơng để giải quyết tình huống một cách có hiệu quả từ đó có thể khẳng định được vị thế của mình trên thương trưởng xã hội hiện đại.
KẾT LUẬN
Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mỗi quốc gia. Điều đó bắt nguồn từ vai trị của con người trong sự phát triển. Nguồn lực con người trong bộ máy Nhà nước chính là đội ngũ cơng chức. Trong đó đội ngũ cán bộ cơng chức có vai trị quan trọng. Kết quả hoạt động của động ngũ cán bộ công chức lãnh đạo có ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động và sự phát triển của đơn vị.
Kết quả hoạt động của công chức, ngồi tác động của mơi trường khách quan, chủ yếu phụ thuộc vào năng lực của công chức. Nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý là hết sức cần thiết vì năng lực là khả năng thực hiện cơng việc hành chính nhà nước được giao. Người có năng lực cao sẽ có khả năng giải quyết công việc đạt được kết quả cao hơn.
Nhận thức đúng đắn vị trí vai trị và khả năng to lớn của cán bộ nói chung, cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý nói riêng trong những năm qua các đơn vị cùng với Vụ Tổ chức cán bộ đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có đủ năng lực.
Để có thể đáp ứng yêu cầu của thời ký mới, luận văn đề xuất một số giải pháp về hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật và cơng tác quản lý và sử dụng cán bộ; giải pháp về hồn thiện chính sách thu hút và đãi ngộ của Ngành, giải pháp về khắc phụ sự tự ti của các cán bộ công chức nữ. Trong đó, cần đặc biệt quan tâm đến việc đổi mới nhận thức về công tác cán bộ nữ, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng hệ thống các quy chế về công tác cán bộ, đảm bảo cho cán bộ có cơ sở rèn luyện về phẩm chất chính trị, năng lực chun mơn, biết sắp xếp cơng việc gia đình một cách khoa học để phấn đấu vươn lên ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ, từ đó có thể tự khẳng định mình.
Các đơn vị đã phối hợp với vụ Tổ chức cán bộ để đào tạo đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý dủ về số lượng, chất lượng, đảm bảo về phẩm chất chính trị, năng lực trí tuệ, có đủ đức và tài, tạo điều kiện cho phụ nữ vươn lên tham gia lãnh đạo, quản lý ngày càng nhiều hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ (1998)( nay là Bộ Nội Vụ), Quy chế
đánh giá công chức, viên chức hàng năm.
2. Bộ Chính trị (2007), Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/04/2007 về
công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.
3. Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2010), Nghị định số 18/2010NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 về đào tạo, bồi dưỡng cơng chức.
4. Đồn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh cơ quan Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2011), Một số giải pháp nâng cao năng lực
cán bộ trẻ Ngành Lao động – Thương binh và Xã hội giai đoạn đến 2020, Đề tài nghiên cứu cấp Bộ, Bộ Lao động – Thương Binh và Xã
hội.
5. Học viện Hành chính Quốc gia (2002), Giáo trình Hành chính cơng, Nxb Đại học quốc gia Hà Nội.
6. Nguyễn Đức Hạt (2011), Nâng cao năng lực lãnh đạo của Cán bộ
nữ trong hệ thống chính trị, Nxb. Chính trị quốc gia.
7. Nguyễn Hồng Sơn-Phan Huy Đường (2013), Khoa học quản lý, Nxb. Đại học Quốc gia Hà Nội.
8. Nguyễn Kim Thành (1998), “ Giải pháp đào tạo cán bộ lãnh đạo nữ người dân tộc thiếu số”, Tạp chí xây dựng Đảng số 7.
9. Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2010), Luật
cán bộ, công chức 2008 luật số 22/2008/QH12 ngày 13 tháng 11 năm 2008.
10. Thủ tướng Chính Phủ (2001), Quyết định số 136/2001/QĐ-TTg
ngày 17/09/2001 về phê duyệt chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2001 – 2010.
11. Thủ tướng Chính phủ (2008), Quyết định số 770/QĐ-TTg ngày
23/06/2008 về Phê duyệt chương trình xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng chức hành chính, giai đoạn 2008 – 2010.
12. Tô Tử Hạ (2005), Công chức và vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức hiện nay, Nxb chính tị quốc gia.
13. Vụ Tổ chức Cán bộ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2000),
Hoàn thiện chiến lược cán bộ Ngành Lao động – Thương binh và Xã hội, Đề tài nghiên cứu cấp Bộ, Bộ Lao động – Thương Binh và
Xã hội.
14. Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2010),
Báo cáo thực trạng kỹ năng nhiệm vụ của cán bộ công chức.
Các website:
15. www.chinhphu.vn
16. www.baodientu.chinhphu.vn
17. www.molisa.gov.vn