- Do tác động của mặt trái nền kinh tế thị trường, những tiêu cực xã
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP – KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐOÀN KẾT
3.2.1. Về công tác cán bộ.
Đội ngũ cán bộ Đồn là đội ngũ có vị trí quan trọng, giữ vai trị quyết định trong việc phát triển phong trào thanh niên và xây dựng tổ chức Đoàn – Hội – Đội. Chỉ đạo tổ chức đoàn viên thanh niên tham gia phát triển kinh tế xã hội, thực hiện chủ trương, các chương trình cơng tác của Đoàn – Hội – Đội, tham mưu với cấp ủy Đảng và tạo lập mối quan hệ vói các cơ quan nhà nước.
Ngày nay công cuộc đổi mới xây dựng đất nước theo định hướng XHCN với mục tiêu dân giàu nước mạnh xã hội dân chủ công bằng văn minh.. Nên các tổ chức Đoàn – Hội – Đội cần đổi mới. Do đó cán bộ Đồn cũng phải được nhìn nhận và đánh giá những yêu cầu mới phù hợp với hồn cảnh mới.
Chính vì vậy qua thực tế tại xã Xuân Lao vấn đề cán bộ Đồn là khâu đầu tiên rất quan trọng, có ảnh hưởng quyết định đến hiệu quả đến công tác đoàn kết tập hợp thanh niên.
Đào tạo bồi dưỡng cán bộ Đồn là tồn bộ q trình cán bộ được đào tạo hệ thống được đào tạo giáo dục của Đảng, nhà nước trước và sau thời gian ra lam cơng tác Đồn. Nếu cán bộ chỉ được trang bị nghiệp vụ cơng tác Đồn và khơng nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, kỹ thuật cũng như khả năng hoạt động thực tiễn thì cơng tác rất khó khăn.
Thường xuyên tổ chức các lớp kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ Đồn cấp cơ sở. Đồng thịi với việc khả năng vận động thanh niên , hàng năm càn tổ chức chất lượng hội thi “bí thư Đồn giỏi” tổ chức tham quan các mơ hình mới có hiệu quả về cơng tác đồn kết tập hợp thanh niên.
Xây dựng đề án quy hoạch cán bộ Đoàn cho từng thời kỳ, chú trọng đúng mức việc cử đi học trường đào tạo cán bộ Đồn chính quy hàng năm 1-2 đồng chí cán bộ và đồn viên.
Thường xuyên kiểm tra, kịp thời trấn chỉnh cơng tác quản lý dồn viên, phát động trong việc sinh hoạt chính trị tồn Đồn, Cần làm cơng tác phát triển đội ngũ đồn viên. Việc bố chí cán bộ từ Huyện đến cơ sở phải căn cứ trình độ đạo đức, phẩm chất và sự tín nghiệm của đồn viên thanh niên với cán bộ Đoàn.
Sử dụng cán bộ phải theo đúng yêu cầu khách quan của công việc, việc sử dụng cán bộ khơng được nặng về tình cảm. Vì vậy sử dụng cán bộ phải đánh giá đúng cán bộ, chủ yếu dựa vào cơng việc, uy tín của cán bộ trong thanh niên.
Đối với cán bộ Đoàn cơ sở phải đi sâu đi sát để họ hiểu, giúp họ tháo gỡ những khó khăn, động viên khích lệ kịp thời cán bộ cơ sở, chi trả đày đủ chế độ cho cán bộ làm cơng tác Đồn nhằm đáp ứng quyền lợi cho họ. Đồng thời phải nghiêm túc sử lý những cán bộ tha hóa phẩm chất đạo đức, loại bỏ những phần tử làm mất uy tín danh dự của tổ chức. Nên thay nới những cán bộ khơng đủ năng lực trình độ nghiệp vụ ảnh hưởng trực tiếp đến phong trào Đoàn.