9. Cấu trỳc luận văn
3.3. Cỏc biện phỏp quản lý phỏt triển đội ngũ CTVTTchuyờn mụn cấp
3.3.6. Biện phỏp 6: Giải quyết tốt cỏc chế độ, chớnh sỏch cho người làm
thỡ nhất thiết phải tỡm hiểu quỏ trỡnh cụng tỏc, năng lực và phẩm chất đạo đức. Bởi vỡ, phẩm chất và năng lực là hai yếu tố quyết định giỳp cho người thanh tra hoàn thành tốt nhiệm vụ. Muốn bổ nhiệm chớnh xỏc cần thẩm định qua nhiều kờnh thụng tin như: Thụng qua hội đồng sư phạm nơi họ cụng tỏc, tham khảo hồ sơ cỏ nhõn để thấy được quỏ trỡnh cụng tỏc của họ tại trường. Ngoài ra, cú thể gặp gỡ, tỡm hiểu tõm tư nguyện vọng của họ. Phải làm cho họ nhận thức việc bổ nhiệm làm CTVTT là một vinh dự nhưng đồng thời đi kốm với vinh dự đú là trỏch nhiệm cao cả, là hàng loạt những yờu cầu khắt khe của cụng việc đặt ra đối với CTVTT.
- Xõy dựng quy chế chặt chẽ về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với đội ngũ CTVTT. Ngành GD&ĐT cần đề ra cỏc tiờu chớ cụ thể đối với việc bổ nhiệm, miễn nhiệm CTVTTGD. Việc bổ nhiệm CTVTT chuyờn mụn cấp Tiểu học khụng những chỉ dựa trờn những tiờu chuẩn chung như phải tốt nghiệp Đại học, cú phẩm chất, năng lực, uy tớn, giảng dạy tốt, cụng tỏc lõu năm mà cũn phải thụng qua ý kiến của đơn vị, nơi đương sự cụng tỏc. Cú như vậy mới đảm bảo tớnh khỏch quan, chớnh xỏc. Đồng thời phải xỏc định trỏch nhiệm của cỏc cấp QLGD trong việc đề nghị bổ nhiệm CTVTT.
3.3.6. Biện phỏp 6: Giải quyết tốt cỏc chế độ, chớnh sỏch cho người làm cụng tỏc thanh tra tỏc thanh tra
a. Mục tiờu của biện phỏp:
Cải tiến và hoàn thiện việc giải quyết cỏc chế độ chớnh sỏch cú tớnh chất ưu đói đối với người làm cụng tỏc thanh tra.
Chế độ, chớnh sỏch tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ cấp cú tỏc động trực tiếp đến ý thức nghề nghiệp và chất lượng cụng tỏc của người cỏn bộ, cụng chức; đặc biệt là đối với người làm cụng tỏc thanh tra. Bài học thời kỳ quản lý theo cơ chế bao cấp đó cho thấy, một khi người cỏn bộ, cụng chức được trả lương khụng đủ nuụi sống gia đỡnh, họ phải xoay xở làm đủ mọi nghề sau giờ làm việc tại cơ quan, trường học, khụng ớt trường hợp xem nghề dạy học là nghề phụ, nghề làm thờm là chớnh, ớt nhiều đó làm ảnh hưởng đến uy tớn, danh dự của người thầy giỏo, tạo dư luận khụng tốt trong xó hội.
Hiện nay, đời sống của nhà giỏo đó được Đảng, Nhà nước quan tõm và đó được cải thiện nhiều, nhưng vẫn cũn nhiều bất cập về thu nhập so với những ngành nghề khỏc, đặc biệt đối với khu vực kinh tế phỏt triển mạnh. Do đú, giải quyết tốt chế độ, chớnh sỏch cho đội ngũ nhà giỏo núi chung và đội ngũ CTVTT núi riờng là rất cần thiết.
b. Nội dung và cỏch thực hiện:
- Chớnh sỏch tiền lương cựng với những khoản phụ cấp ưu đói phải đảm bảo đầy đủ, kịp thời để người làm cụng tỏc thanh tra toàn tõm, tồn trớ với cụng việc.
- Cú chớnh sỏch đói ngộ vật chất tương xứng để động viờn những giỏo viờn giỏi, cỏn bộ quản lý giỏi tham gia đội ngũ thanh tra.
- Nõng lương trước hạn đối với những CTVTT hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Tổ chức kịp thời cỏc kỳ thi chuyển ngạch lương cao hơn cho CTVTT đủ tiờu chuẩn theo quy định của Nhà nước.
- Hỗ trợ kinh phớ cho CTVTT đi tham quan, học tập trong nước mỗi năm một lần hoặc ớt nhất là hai năm một lần.
- Thực hiện đỳng, đủ và kịp thời cỏc chế độ chớnh sỏch đối với CTVTT như tiền lương, phụ cấp, thưởng, bồi dưỡng làm việc ngoài giờ, chế độ kiờm
- Cú chế độ bồi dưỡng thớch đỏng đối với cụng tỏc nghiờn cứu khoa học liờn quan đến hoạt động thanh tra.
- Tiếp tục hoàn thiện cỏc chớnh sỏch hiện cú, đề nghị bổ sung cỏc chế độ bồi dưỡng, phụ cấp ưu đói theo nghề như đối với thanh tra viờn chớnh ngạch.
Đõy là chớnh sỏch tớch cực, cú tỏc dụng lõu dài nhằm khuyến khớch những cỏn bộ quản lý giỏi, giỏo viờn giỏi tham gia vào đội ngũ TTGD. Vận dụng Điều 72, khoản 2, Luật Giỏo dục để thuyết phục cấp cú thẩm quyền của huyện cú chế độ phụ cấp cho cỏn bộ, giỏo viờn kiờm nhiệm cụng tỏc thanh tra.
Túm lại, việc giải quyết cỏc chế độ, chớnh sỏch cho người làm cụng tỏc TTGD là một biện phỏp đỳng đắn nhằm khuyến khớch giỏo viờn giỏi, những người cú năng lực tham gia cụng tỏc thanh tra, gúp phần đem lại sự cụng bằng trong thu nhập giữa giỏo viờn và CTVTT....