8. Kết cấu tiểu luận
3.1.4 Giải pháp đổi mới nội dung
Tuyển chọn là một khâu của công tác Quy hoạch, muốn tuyển chọn, quy hoạch cán bộ tốt cần xây dựng tiêu chuẩn cán bộ ở mỗi cấp, mỗi chức danh, mỗi đối tượng cán bộ, xác định nguồn tuyển chọn cán bộ trong cấp bộ Đồn. Trong đó coi trọng nguồn trưởng thành từ thực tiễn phong trào.
Tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ Đồn, ngồi tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực cơng tác theo quy định của Nghị quyết Trung ương (khoá VII) cán bộ phải được đào tạo cơ bản về chính trị và chun mơn, nhiệt tình có khả năng làm cơng tác thanh niên, được thanh niên tín nhiệm, được rèn luyện từ thực tiễn phong trào.
Những Đoàn viên ưu tú sau khi thực hiện xong nghĩa vụ quân sự trong quân đội hoặc công an nhân dân, đã tốt nghiệp trung học phổ thông được đánh giá tốt, có nguyện vọng, khả năng hoạt động chính trị - xã hội, có năng khiếu văn hố văn nghệ, thể dục thể thao, cho đi đào tạo cơ bản. Sau khi thử việc sẽ bổ sung biên chế chính thức.
3.1.4 Giải pháp đổi mới nội dung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở. sở.
Cần thống nhất về mặt quan điểm trong Đảng uỷ, chính quyền, BCH Đoàn tại cơ sở. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đồn chính là đào tạo nguồn cán bộ trẻ cho Đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị khác từ đó mà tạo nguồn lực cần thiết về cơ sở vật chất, kinh phí được bảo đảm cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đoàn ở cở sở, đặc biệt lưu ý đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, học vấn cho đội ngũ cán bộ Đoàn.
Về nội dung đào tạo bồi dưỡng cán bộ Đoàn cơ sở:
Với đội ngũ cán bộ Đồn chủ chốt Bí thư, Phó bí thư Đồn xã nên đào tạo gồm: Trung cấp lí luận chính trị, phương pháp luận cơng tác thanh thiếu niên. Kỹ năng cơ bản của công tác thanh thiếu niên, những nhiệm vụ của người Bí thư, Phó bí thư.
Về phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp nhất đối với cán bộ Đoàn trường:
Đào tạo cơ bản dưới hình thức tập trung 3 tháng liên tục hoặc tại chức mỗi tháng một tuần trong thời gian một năm theo chương trình đã nêu trên cho Bí thư và Phó bí thư. Tập huấn từ 1 đến 2 tuần cho uỷ viên Ban chấp hành và các chi đoàn. Tập huấn theo chuyên đề, tổ chức các hội nghị tổng kết, toạ đàm, trao đổi kinh nghiệm về cơng tác Đồn - Hội.
Thường xuyên đổi mới nâng cao chất lượng sinh hoạt Đồn của các loại hình câu lạc bộ Đồn. Kết hợp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện qua các hoạt động thực tiễn của những mơ hình hay các hoạt động được đồn cấp trên chỉ đạo điểm.
Có chế độ khuyến khích các hình thức tự học, tự nghiên cứu nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ Đồn. Lập quỹ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn.
3.1. 5 Giải pháp nâng cao chất lượng sử dụng cán bộ Đoàn cơ sở.
Việc sử dụng cán bộ Đồn trường mang tính đặc thù, phần lớn là kiêm nhiệm do đó phải biết rõ năng lực, sở trường, thế mạnh, điểm yếu hay hạn chế của từng cán bộ mà bố trí và sử dụng cho phù hợp đồng thời phải biết khích lệ và động viên kịp thời, thường xuyên.
Đối với cương vị chủ chốt nhất thiết phải tìm chọn cho được các nhân sự có đủ điều kiện và tiêu chuẩn chất lượng cán bộ Đồn đã nêu ở trên. Phải có điều kiện thuận lợi tối đa có thể có thể hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời phải thay thế ngay cán bộ chủ chốt mà thiếu nhiệt tình, năng lực yếu, gây cản trở cơng việc chung.
Quy trình sử dụng đội ngũ cán bộ Đồn phải đảm bảo 4 yếu tố: Lựa chọn đúng người, sắp xếp dúng việc, hài hoà giữa cơng việc chung và lợi ích riêng của bản thân gia đình, và hướng phát triển trưởng thành của cán bộ.
Cách giao việc: Một cơng việc có thể giao cho nhiều cán bộ cùng thực hiện một cán bộ có thể đảm nhận nhiều cơng việc khác nhau nhưng cái chính là kết quả và hiệu quả của cơng việc.
Nghệ thuật sử dụng cán bộ Đoàn là phải biết lắng nghe hướng dẫn của họ hành động sáng tạo, chủ động trong cơng việc, tránh nơn nóng địi hỏi q cao.
Sử dụng đội ngũ cộng tác viên là một bộ phận cấu thành trong cơng tác cán bộ Đồn cơ sở. Bên cạnh Ban chấp hành Đoàn xã, các chi đồn cịn có đội ngũ cơng tác viên nhiệt tình thành tâm với thế hệ trẻ ở nhiều lĩnh vực khác nhau, để thu hút được nhiều thanh niên. Đội ngũ cộng tác viên là người bạn chân thành nhất động viên họ vượt qua những khó khăn, thử thách hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3.1.6 Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của Đoàn cơ sở và Chi đoàn.
Đoàn xã, các Chi đồn phải lập chương trình cơng tác hồn thành theo chủ đề, chủ điểm, gắn liền với sự kiện kinh tế, chính trị, văn hố, xã hội ở cơ sở.
Duy trì sinh hoạt ít nhất mỗi tháng một lần, thực hiện nghiêm túc chế độ phê và tự phê trong Đoàn, với Chi đoàn cần cố gắng phát huy phát biểu ý kiến và thảo luận của đoàn viên thanh niên. Tổ chức các hoạt động Đoàn một cách linh hoạt về địa điểm, thời gian gắn liền với nội dung và hình thức sinh hoạt vui tươi và tham khảo ý kiến của đoàn viên thanh niên để tổ chức cho phù hợp.
Đa dạng hố các hình thức hoạt động, tổ chức các buổi toạ đàm, hái hoa dân chủ, văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao, tăng cường các hoạt động giao lưu
giữa đoàn cơ sở và Chi đoàn để tìm hiểu trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau nâng cao chất lượng sinh hoạt Đồn.
Phải phát huy vai trị của tổ chức Đồn cơ sở trong cơng tác xây dựng Hội thông qua câu lạc bộ và chi hội thanh niên theo sở thích, theo nghề nghiệp để thu hút thanh niên vào hoạt động.
Các hoạt động của Đồn cần có sự phối hợp giữa các khoa, phịng chức năng, đồng thời thống nhất nội dung tạo sức mạnh tổng hợp trong hoạt động.
3.1.7 Quản lí và thực hiện tốt chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở.
Cần thống nhất quan niệm về quản lí đội ngũ cán bộ Đồn: Đó là sự tổng hợp của các chủ đề (cấp uỷ Đảng, cấp bộ Đồn) tới các đối tượng khách thể quản lí (từng cán bộ cụ thể) của tất cả các khâu trong công tác cán bộ. Xác định tiêu chuẩn, điều kiện, tạo nguồn, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng thực hiện chế độ chính sách cán bộ. Cách quản lí tốt nhất là thơng qua quy chế cán bộ, những quy định mang tính chất nội bộ, quản lí con người thơng qua cơng việc, thơng qua tổ chức và thực hiện phân cấp quản lí rõ ràng.
Chế độ, chính sách đối với cán bộ Đồn: Đồn trường cần chú ý tìm hiểu và có nhiệm vụ tác động với Đảng uỷ, chính quyền, Đoàn cấp trên thực hiện tốt các chế độ chính sách hiện hành của Đảng, Nhà nước với cấp bộ Đoàn. Đồng thời tác động thêm làm cơ sở vận dụng những chính sách khuyến khích đãi ngộ... nhằm động viên đội ngũ cán bộ Đồn, có những chính sách khuyến khích đào tạo bồi dưỡng một cách cơ bản đội ngũ cán bộ Đoàn xuất sắc, tạo nguồn lâu dài cho Đồn xã. Ln có chính sách đãi ngộ cả về vật chất tinh thần nhân dịp các ngày lễ tết hay có phụ cấp trách nhiệm định kỳ là một phần rất nhỏ trong thu nhập nhưng nó có ý nghĩa động viên, cổ vũ rất lớn về mặt tinh thần. Đặc biệt đối với cán bộ Đồn tở chức và tham gia các phong trào cộng đồng nhiệt tình, cán bộ Đoàn có hoàn cảnh khó khăn phải có chính sách khích lệ, động viên.
Quan tâm hơn nữa về bồi dưỡng cán bộ Đoàn, phấn đấu trưởng thành về mặt chính trị, bồi dưỡng họ trở thành đối tượng Đảng, giới thiệu họ về các Chi bộ Đảng xem xét kết nạp, đó cũng là chính sách cụ thể tạo vị thế về mặt chính trị xã hội cho đội ngũ cán bộ Đoàn xứng đáng với những cống hiến của họ.
3.2 Đề xuất, kiến nghị.
3.2.1 Đề xuất.
Quán triệt quan điểm phương hướng của Đảng về công tác cán bộ Đoàn và phong trào thanh thiếu niên ở cấp cơ sở, thực hiện các đường lối, chủ trương phát triển nguồn cán bộ trẻ của Đảng, củng cố xây dựng và hoàn thiện thường xuyên, liên tục trong suốt thời kỳ CNH, HĐH đất nước. Trong điều kiện đất nước đang thực hiện sự nghiệp đổi mới mà cán bộ là lực lượng tiên phong. Do đó cần có sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng, quản lý giám sát của Nhà nước và đặc biệt chú ý đến công tác cán bộ Đoàn cả nước nói chung và cấp cơ sở nói riêng, để luôn có nguồn cán bộ trẻ củng cố cho Đảng, cho đất nước với chất lượng hùng hậu nhất. Vì vậy em xin đề xuất một số ý kiến sau:
1. Thực hiện chương trình công tác nâng cao dân trí, có chất lượng, đẩy mạnh hơn nữa xã hội hóa giáo dục, tích cực huy động các nguồn lực cán bộ trẻ, tin tưởng vào khả năng lãnh đạo, quản lý thế hệ trẻ để thấy được vai trò và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ trẻ, sự sáng tạo của họ.
2. Phải kịp thời nắm bắt chỉ đạo khuyến khích, động viên những cán bộ trẻ để phát huy vai trò của công tác cán bộ trong điều kiện mới.
3. Cần hỗ trợ kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ trẻ ở cơ sở, như xã Tỏa Tình em còn thiếu thốn về cơ sở vật chất, hạ tầng. Cần có chính sách cụ thể trong việc quy hoạch, đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác chính trị tư tưởng tốt, có chính sách ưu đãi đối với cán bộ Đoàn.
4. Luôn chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn sử dụng cán bộ làm công tác cán bộ Đoàn, có chính sách ưu tiên thỏa đáng nhằm khích lệ đối với đội ngũ cán bộ Đoàn ở cơ sở giúp họ yên tâm trong công tác, khơi dạy được lòng nhiệt tình, nhiệt huyết của cán bộ trẻ trong công việc.
5. Căn cứ vào nguyên nhân tồn tại và một số vẫn đề triển khai các Nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nhà nước và địa phương trong công tác cán bộ Đoàn cơ sở.
6. Tổ chức phát động các phong trào sáng tạo tài năng trẻ để phát hiện tiềm năng của tuổi trẻ. Tăng cường vai trò của cán bộ Đoàn, đoàn viên thanh niên trong mọi hoạt động và phong trào quần chúng.
Việc làm tốt công tác cán bộ Đoàn của xã Tỏa Tình trong giai đoạn hiện nay cần nắm bắt kịp với đường lối cán bộ của Đảng, phù hợp với tình hình đặc điểm của tự nhiên ở địa phương, chúng ta cần lưu giữ những giá trị truyền thống tốt đẹp của cha ông ta đã để lại, giá trị cách mạng về cán bộ trong thời đại mới.
3.2.2 Kiến nghị .
a. Đối với các cấp ủy Đảng.
Đảng ủy tiếp tục cụ thể hóa về việc thực hiện các Nghị quyết trung ương, công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ Đoàn nói riêng. Cấp ủy Đảng cần quan tâm hơn nữa về công tác cán bộ Đoàn, tạo điều kiện cho cán bộ Đoàn phát huy khả năng của sức trẻ, thực hiện tốt công tác điều động và luân chuyển cán bộ. Đảng ủy cần thường xuyên chỉ đạo các cấp ủy xây dựng quy chế về sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ Đoàn để củng cố nguồn cán bộ tốt cho Đảng.
b. Đới với chính quyền và các ban ngành đồn thể địa phương.
Chính quyền và các ban ngành đoàn thể cần quan tâm tạo điều kiện hơn nữa cho đoàn viên thanh niên để góp phần xây dựng cán bộ Đoàn vững mạnh, đưa ra các chính sách khuyến khích việc làm cho thanh niên, tránh thất nghiệp và nảy sinh các tệ nạn xã hội. Cần có những chính sách cụ thể trong việc đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, thực hiện Luật cán bộ công chức theo đúng yêu cầu, quan tâm xây dựng cơ sở vật chất cho công tác cán bộ, có chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với đội ngũ cán bộ Đoàn ở cơ sở. Các ban ngành đoàn thể làm tốt công tác phối hợp nhằm ổn định công an việc làm cho cán bộ.
Huyện Đoàn cần quan tâm đến các cơ sở Đoàn ở các xã biên giới, xã vùng sâu, vùng xa, xã đặc biệt khó khăn, tăng cường giáo dục chính trị, lý tưởng cách mạng cho cán bộ Đoàn ở đó. Đề xuất, kiến nghị lên cấp trên và cử cán bộ Đoàn ở những vùng khó khăn đi học nâng cao phương pháp, kỹ năng làm việc hiệu quả. Đảm bảo mỗi quan hệ mật thiết giữa các tổ chức cơ sở Đoàn, từng bước trẻ hóa đội ngũ cán bộ làm công tác thanh niên nhưng phải bảo đảm về năng lực, phẩm chất, đạo đức, có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với việc xây dựng và bảo vệ chủ nghĩa xã hội.
Kiến nghị đầu tư về cơ sở hạ tầng cho tổ chức Đoàn ở cấp cơ sở, kinh phí hoạt động các phong trào thanh niên...
3.3 Phương hướng:
Tăng cường đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho
cán bộ xã nói chung và cán bộ Đoàn nói riêng: Tổ chức các phong trào thi đua chào mừng các ngày lễ lớn trong năm, luôn tập trung vào việc triển khai các Nghị quyết của Đại hội Đảng, Đại hội Đoàn các cấp, đặc biệt các Nghị quyết gần đây nhất như Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI nói về công tác cán bộ và cán bộ Đoàn, Nghị quyết trung ương 5 khóa VIII, Nghị quyết của tỉnh Đoàn lần thứ XI, Nghị quyết của huyện Đoàn lần thứ XVIII, Nghị quyết Đảng bộ xã lần thứ XX và Nghị quyết của Đoàn xã lần thứ V. Tiếp tục triển khai 6 bài học lý luận chính trị cho đoàn viên thanh niên trong phạm vi toàn xã. Tăng cường công tác xây dựng cổng cố tổ chức Đoàn, công tác kiểm tra việc thực hiện điều lệ Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh từ BCH Đoàn xã đến các Chi đoàn bản và đoàn viên, vận động thanh niên vào tổ chức Đoàn. Phấn đấu đến năm 2015 có số lượng đoàn viên tham gia vào tổ chức Đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, các Chi đoàn vững mạnh đạt 75%, khá 25% không có Chi đoàn trung bình, yếu kém. Đẩy mạnh phòng trào tu dưỡng và rèn luyện đạo đức người cán bộ Đoàn, đoàn viên, làm tốt công tác giúp đỡ đoàn viên có đủ phẩm chất và năng lực, giới thiệu được nhiều đoàn viên ưu tú đi học lớp cảm tình Đảng.
Tiếp tục giáo dục thiếu niên nhi đồng thực hiện “ 5 điều Bác Hồ dạy”, tạo điều kiện cho các em học tập và rèn luyện trong môi trường lành mạnh bằng việc kết hợp tốt giữa 3 môi trường giáo dục: Gia đình – nhà trường – xã hội giúp các em trở thành những con ngoan, trò giỏi, cháu ngoan Bác hồ.
Phong trào thanh niên xung kích phát triển kinh tế xóa đói, giảm nghèo. Phát huy tinh thần tự phấn đấu, tự lực, tự cường, lập thân lập nghiệp của thanh niên, giáo dục ý thức cần, kiệm, tinh thần đoàn kết tương trợ giúp đỡ lẫn nhau trong học tập, sản xuất.
KẾT LUẬN
Trong sự nghiệp phát triển của Đảng Cộng Sản Việt Nam cán bộ Đoàn luôn được Đảng quan tâm phát huy nhằm xây dựng và bảo vệ nguồn cán bộ cho Đảng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Đảng ta đã đánh giá rất cao vai trò của công tác cán bộ Đoàn trong thời kỳ mới, trong đó đoàn viên thanh niên là lực lượng đông đảo kế thừa những tinh hoa của dân tộc mở rộng và giao lưu quốc tế. Đoàn viên thanh niên ngày nay có mặt mạnh cơ bản là học vấn cao hơn