ĐÁNH GIÁ VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TỐN TẠI CƠNG TY TNHH ĐÀI TRANG SÀI GÒN
1. Những ưu điểm đạt được trng cơng tác tổ chức kế tốn tại Cơng ty Trải qua gần 10 năm hình thành và phát triển, Công ty TNHH ĐÀI TRANG SÀI GỊN đã vượt qua khơng ít khó khăn để vươn lên khẳng định mình. Từ chỗ là một Cơng ty non trẻ, thiếu thốn về mọi mặt nhưng với sự năng động sáng tạo và sự đồng lịng của cán bộ cơng nhân viên, Cơng ty đã từng bước đi lên, làm ăn có hiệu quả, tạo cơng ăn việc làm cho hàng ngàn người lao động và đóng góp cho ngân sách nhà nước hàng trăm triệu đồng/năm.
Để quản lý và tổ chức sản xuất được thuận tiện và có hiệu quả, cơng tác kế tốn ở Cơng ty rất được coi trọng.
- Về cơ bản, Công ty thực hiện tốt việc tổ chức hệ thống sổ sách, chứng từ hạch toán ban đầu theo quy định của chế độ kế toán do Nhà nước ban hành và bảo đảm phù hợp với hoạt động của Công ty. Chế độ báo cáo tài chính và báo cáo thống kê được thực hiện một cách kịp thời, đáp ứng được một phần yêu cầu quản lý của Nhà nước và lãnh đạo Công ty.
- Công ty đã đầu tư, trang bị cho bộ phận kế toán những trang thiết bị hiện đại. Cơng ty áp dụng chế độ kế tốn máy, làm cho cơng tác kế tốn trở lên, thuận tiện, dễ dàng mà vẫn đảm bảo độ chính xác cao. Đội ngũ kế tốn của Cơng ty đều có trình độ nghiệp vụ khá cao, tất cả đều có trình độ đại học trở lên. Đó cũng là một điều đáng mừng và là một thuận lợi lớn cho cơng tác kế tốn tại Cơng ty.
Tuy nhiên, bên cạnh những điểm thuận lợi những điểm đạt được trong cơng tác kế tốn tại Cơng ty vẫn cịn tồn tại một số vấn đề cần được hoàn thiện.
2. Những tồn tại trong công tác kế tốn tại Cơng ty.
Mặc dù đội ngũ kế tốn của Cơng Ty có trình độ cao nhưng số lượng còn thiếu, một người phải đảm nhận rất nhiều phần hành. Trong khi qui
sinh ngày càng nhiều, nếu phòng kế tốn khơng được bổ sung người thì sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong cơng tác kế tốn và có thể gây ra những sai sót đáng tiếc.
Tuy Cơng Ty đã áp dụng chế độ kế tốn máy để thực hiện các nghiệp vụ kế tốn, nhưng phần mềm kế tốn đó chưa giải quyết được vấn đề tính giá thành sản phẩm mà kế tốn phải tính giá thành trên EXCEL rồi mới coppy sang.
Về hạch tốn chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất: Hiện nay, công ty khơng thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho cán bộ, công nhân viên Công ty, là một doanh nghiệp sản xuất nên lực lượng lao động trực tiếp rất lớn. Do đó, nếu người lao động nghỉ phép nhiều vào một tháng nào đó trong năm sẽ gây ra biến động đột ngột cho chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm do việc tính tiền lương nghỉ phép khơng hợp lý.
Mặt khác doanh nghiệp không lập các bảng phân bổ công cụ dụng cụ, bảng phân bổ tiền lương làm cho việc tập hợp chi phí khơng được thuận và dễ dàng.
Đó là những hạn chế, những tồn tại trong cơng tác kế tốn tại Cơng ty. Sau đây, em xin mạnh dạn đưa ra những tồn tại trên tại công ty .
3. Phương hướng hoàn thiện
Công ty cần bổ sung thêm nhân sự cho phịng kế tốn để đáp ứng yêu cầu quản lý trong điều kiện quy mô sản xuất ngày càng mở rộng, với các nghiệp vụ kinh tế phát sinh ngày càng phức tạp và đa dạng.
Cơng ty nên nghiên cứu xem xét để tìm cách cải thiện phần mềm kế tốn đang sử dụng sao cho nó có thể thực hiện được tất cả các phần hành kế toán một cách thuận tiện , dễ dàng.
Chi phí tiền lương cơng nhân trực tiếp sản xuất có thể phát sinh đột biến vào một tháng nào đó trong năm tài chính, néu Cơng ty khơng tính và trích trước tiền lương nghỉ phép trong năm. Hiện nay, lực lượng lao động trực tiếp của Công ty là rất lớn(chiếm 87% tổng số CBCNV), vì vậy Cơng ty cần phải tính tốn, lập kế hoạch về tiền lương nghỉ phép phải trả trong năm để phân bổ đồng đều vào các tháng nhằm ổn định chi phí và giá thành sản phẩm. Để đơn giản cách tính tốn tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất, Công ty có thể tính tốn theo tỷ lệ(%) trên tổng số tiền lương phải trả dự toán hàng tháng căn cứ vào kế hoạch nghỉ phép cho cong nhân sản xuất và phân bổ đề cho các tháng ttrong năm. Để phản ánh khoản trích trước và thanh tốn tiền lương nghỉ phép
trả.
Kết luận
Trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế, cơ chế quản lý của nhà nước được đổi mới với chính sách mở cửa đã mang lại những cơ hội cũng như thách thức cho sự phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, đòi hỏi các doanh nghiệp phải nghiên cứu các biện pháp tăng cường công tác quản lý trên các phương diện kinh tế. Với chức năng quản lý, hoạt động của cơng tác kế tốn liên quan trực tiếp đến việc hoạch định các chiến lược phát triển và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, việc hồn thiện cơng tác kế tốn là một trong những nội dung rất quan trọng gắn liền với việc đánh giá và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Qua thời gian thực tập tại Công Ty TNHH Đài Trang Sài Gịn, em đã tìm tịi, học hỏi và nắm bắt được những kiến thức thực tế về chuyên ngành kế tốn. Em cũng đi sâu tìm hiểu , nghiên cứu thực trạng tổ chức công tác kế toán tại đơn vị đồng thời cũng đưa ra những tồn tại và cách khắc phục nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tại Cơng ty.
Trên đây là toàn bộ báo cáo thực tập của em tại Cơng ty TNHH Đài Trang Sài Gịn .Để có được kết quả này, em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong khoa kinh tế Trường ĐHKT-KT CN , đặc biệt là sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Nguyễn Ngọc Toản cùng sự giúp đỡ tạo điều kiện của các cán bộ , nhân viên phòng Kế tốn-Tài vụ Cơng ty TNHH Đài Trang
Nhưng, do thời gian có hạn , trình độ nhận thức của bản thân cịn hạn chế nên trong bài báo cáo này của em có thể sẽ cịn những thiếu sót nhất
Em xin chân thành cảm ơn.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
XÁC NHẬN CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
--------------------------------------------------------------------------------------------