chính sách tiền lơng
Nhận thấy rõ rằng việc tiếp tục cách chính sách tiền lơng hiện nay ở nớc ta là vấn đề cấp bách. Điều cần phải làm là chúng ta phải xây dựng một khung chính sách tiền lơng theo hớng thị trờng, tăng cờng tính linh hoạt của tiền lơng và phân biệt rõ tiền lợng với chính sách xã hội. Khung chính sách tiền lơng phải đảm bảo các nhu cầu sau đây:
- Đối với khu vực doanh nghiệp, tiền lơng cần thực hiện theo quan hệ thị trờng, không duy trì hệ thống thang bảng lơng chung và chính sách lơng nh hiện nay.
- Đối với lao động hành chính, tiền lơng phải trở thành thu nhập chính bảo đảm cho đời sống cán bộ, công chức ở mức trung bình khá của xã hội gắn tiền lơng với chức danh, tiêu chuẩn của từng ngời.
- Đối với lao động trong các tổ chức sự nghiệp, việc cải cách tiền theo hớng huy động các nguồn lực xã hội để trả lơng, gắn việc trả lơng đối với chất lợng dịch vụ đáp ứng.
- Các khoản chi cho những ngời nghỉ hu trí, ngời hởng BHXH… không đợc coi là khoản lơng, không tính vào quỹ lơng.
- Cuối cùng Nhà nớc cần điều tiết mức tiền lơng thông qua chính sách thuế thu nhập hợp lý.
Do vậy, cần nhanh chóng thực hiện các nhóm giải pháp chung sau đây:
+ Các cơ quan chức năng sớm nghiên cứu các luận cứ và xây dựng đề án cải cách tiền lơng gia đoạn 2001 - 2010. Trong đó đặc biệt lu ý tới những mối quan hệ vĩ môi của tiền lơng với các bấn đề lao động việc làm, thất nghiệp, lạm phát, thu nhập của các nhóm dân c giữa các vùng trong nớc.
+ Kết hợp chặt chẽ việc cải cách tiền lơng với cải cách hành chính tinh giảm biên chếm cải cách DNNN, sửa đổi bộ Luật lao động, xây dựng luật BHXH và các vấn đề quản lý khác.
+ Tăng cờng áp dụng các công cụ, đòn bẩy kinh tế, giản các biện pháp quản lý hành chính gián tiếp. Tăng cờng các biện pháp tạo thuận lợi cho thị trờng lao động, các hoạt động hỗ trợ việc làm và đào tạo nghề cũng nh sớm ban hành chính sách bảo hiểm thất nghiệp.