3.1.1 .Mục tiêu đặt ra
3.4. Thiết kế, xây dựng và hoàn thiện hệ thống CSDL
3.4.1. Biểu đồ phân cấp chức năng
Để giải quyết được yêu cầu đặt ra thì trước khi tái cấu trúc, CSDL quản lý nhân sự - tiền lương cần được bổ sung thêm chức năng quản lý dự án. Vậy CSDL sẽ bao gồm các chức năng sau
Quản lý nhân sự: quản lý thông tin nhân viên gồm sơ yếu lý lịch, trình độ, quá trình cơng tác trước khi vào cơng ty, quan hệ gia đình,… Quản lý thời hạn hợp đồng làm việc của nhân viên, theo dõi chuyển phịng, khen thưởng, kỷ luật, q trình lên lương, bậc lương, hệ số lương,… quản lý nhân viên nghỉ tạm thời, nghỉ hẳn, về hưu.
Quản lý nhân sự - tiền lương
Quản lý nhân sự Quản lý dự án Quản lý tiền lương Báo cáo thông kế Cập nhật dự
án
Cập nhật hồ sơ Lập bảng cơng Báo cáo danh
sách nhân sự
Chuyển phịng Khai báo các
khoản phụ cấp Báo cáo tiền
lương
Nghỉ việc Tạo nhóm
làm việc Khai báo các khoản khấu trừ Lập bảng lương
Quản lý tiền lương: thực hiện chấm công theo thời gian và theo sản phẩm của dự án, lập bảng chấm cơng theo tháng để tính lương, khai báo các khoản phụ cấp, khấu trừ như trong cách tính lương của nhân viên, dựa vào bảng cơng để lập bảng lương.
Quản lý dự án: quản lý thông tin dự án như đơn giá, số lượng, phần tram được hưởng, tạo nhóm làm việc dự án.
Chức năng quản lý dự án:
1 Dự án 1 1,2 chi tiết dự án
1. Thông tin dự án 2. Thông tin nhân viên
Thông tin dự án được lưu vào kho “ Dự án” để tiện tra cứu. Nhân viên sẽ được chia vào các nhóm để hồn thành dự án, thơng tin các nhân viên này được lưu cùng với thông tin dự án trong khó “ Chi tiết dự án”.