Phần 3 : PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ
3.4. Một số kiến nghị
3.4.4. Đối với công tác tiền lương và tiền thưởng
Hiện nay tiền lương của nhân viên tại công ty cịn thấp hơn các cơng ty cùng lĩnh vực khác. Ban giám đốc xem xét để tăng lương của nhân viên công ty ngang bằng với các công ty khác nhằm tránh sự so bì và tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Ngồi ra cơng ty nên tăng quỹ tiền thưởng và phải xác định đúng đắn, chính xác, cơng bằng mức lương thưởng cho toàn bộ kể cả nhân viên hay quản lý của công ty, không để cho nhân viên đi làm mãi chỉ nhân lương theo hợp đồng mà khơng có thưởng khi mà họ đã làm việc rất tốt, rất xứng đáng.
Đề tài: “Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân sự và tiền lương tại công ty TNHH TM&CB Thực Phẩm Xanh TH” đã trình bày tổng quan về phân tích và thiết kế HTTT nói chung và HTTT quản lý nhân sự nói riêng. Đề tài đã nêu ra được thực trạng về HTTT quản lý nhân sự của công ty, đưa ra đươc những ưu, nhược điểm của công tác quản lý nhân sự, tiền lương hiện tại của công ty TNHH TM&CB Thực Phẩm Xanh TH. Từ đó đã đưa ra được những phân tích thiết kế một HTTT quản lý nhân sự tại công ty TNHH TM&CB Thực Phẩm Xanh TH, mọi phân tích thiết kế mới chỉ là bước mở đầu, có tính định hướng. Bên cạnh đó thời gian cũng như kinh nghiệm của em cịn hạn hẹp, khóa luận cịn nhiều khuyết điểm, cần sửa chữa, rấ mong nhận được sự đóng góp của thầy cơ để bài khóa luận của em được hoàn thiện hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Thạc Bình Cường – Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin, NXB Khoa học kĩ thuật 2002
2. Nguyễn Thị Loan – Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân sự tại cơng ty cổ phần Goldstar Việt Nam. (Khóa luận tốt nghiệp 2008 – ĐH kinh tế quốc dân)
3. Nguyễn Thị Thu Huyền – Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân sự tại công ty phần mềm quản lý oanh nghiệp FAST. (Khóa luận tốt nghiệp 2008 - ĐH kinh tế quốc dân )
PHỤ LỤC
Hình 1. Giao diện đăng nhập hệ thống
Hình 3. Giao diện Quản lý nhân sự
Hình 6. Giao diện quản lý chấm cơng nhân viên
Hình 8. Giao diện Chi trả lương