2.1. Tình hình nâng cao hiệu quả kinh doanh của Công ty TNHH Đại Quang gia
2.1.3. Hiệu quả sử dụng lao động
Nguồn nhân lực tác động không nhỏ đế việc đem lại lợi nhuận cho Công ty. Sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả là dùng nguồn nhân lực đó để đem về cho Công ty doanh thu cao, lợi nhuận cao. Năng suất lao động đảm bảo, Đồng lương bỏ ra cho người lao động là xứng đáng. Trong giai đoạn 2015-2017, hiệu quả sử dụng lao động của Cơng ty có nhiều thay đổi như sau:
Bảng 1.3 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động
Chỉ tiêu Đơn vị Năm
2015
Năm 2016
Năm 2017 Năng suất lao động Nghìn đồng/
người 289,027 360,224 380,318
Lương bình quân Đồng 5,568,136 6,136,136 7,012,136
Hiệu suất sử dụng tiền lương 0.0136 0.0182 0.0412
(nguồn: Báo cáo tài chính của Cơng ty) Năng suất lao động: Năng suất lao động năm 2016 là 360,224 nghìn đồng tăng
71,197 nghìn đồng so với năm 2015 là 289,027 nghìn đồng. Năm 2017 có năng suất lao động là 380,318 nghìn đồng tăng 20,094 nghìn đồng. Có thể thấy năng suất lao động của công ty tăng lên nhưng không ổn định điều này chứng tỏ cơng ty bố trí lao động có hiệu quả nhưng cần nỗ lực hơn nữa.
Lương bình qn: Lương bình qn của cơng ty năm 2015 là 5,568,136 đồng và
tới năm 2016 tăng lên là 6,136,136 đồng tức tăng 10,2% so với năm 2015. Năm 2017 tăng 14,28% so với năm 2016. Mức lương bình qn của cơng ty ở mức trung bình điều này cho thấy cơng ty rất cố gắng và đã có thể thu hút nhân lực trong nước.
Hiệu suất sử dụng tiền lương: Hiệu suất sử dụng tiền lương của công ty năm
2015 là 0.0136 có nghĩa là cứ 1 đồng tiền lương sẽ thu lại được 0,0136 đồng lợi nhuận tới 2016 hiệu suất sử dụng tiền lương đã tăng lên là 0.0182. Năm 2017 hiệu suất sử dụng tiền lương tăng lên 0.0412, dù đã có dấu hiệu tăng nhưng cịn quá thấp. Mặc dù năng suất lao động và mức lương bình qn của cơng ty khá tốt nhưng hiệu suất sử dụng tiền lương của công ty quá thấp, chứng tỏ hiệu quả sử dụng lao động của cơng ty cịn kém hiệu quả.