Con người luôn là yếu tố trung tâm quyết định tới sự thành công hay thất bại của bất kỳ hoạt động sản xuất kinh doanh nào. Con người tác động đến việc nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí và hạ giá thành sản phẩm .... Chính vì vậy, trong bất kỳ chiến lược phát triển của bất kỳ công ty nào cũng không thể thiếu con người được.
Việc xác định nhu cầu giáo dục đào tạo dựa trên cơ sở kế hoạch nguồn nhân lực để thực hiện các mục tiêu chiến lược của công ty CP Minh Tiến – chi nhánh Hà Nội. Căn cứ vào yêu cầu từng bộ phận cụ thể mà lập ra kế hoạch đào tạo, tập trung nâng cao chất lượng sản phẩm, trang bị kiến thức kỹ thuật phục vụ cho việc áp dụng quy trình máy móc, thiết bị mới đàu tư. Nhu cầu đào tạo của chi nhánh bắt nguồn từ đòi hỏi về năng lực và trình độ cần đáp ứng để thực hiện nhiệm vụ trong hiện tại và tương lai.
Qua q trình tìm hiểu về cơng ty CP Minh Tiến – chi nhánh Hà Nội, em xin đưa ra một số đề xuất nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của chi nhánh như sau:
- Đào tạo cán bộ chủ chốt của chi nhánh bằng chương trình ngắn hạn và dài hạn
do các trường đại học, các tổ chức cấp cao của Nhà nước và quốc tế tổ chức. Cử cán bộ tham gia vào cuộc hội thảo trong và ngoài nước để học tập những kinh nghiệm quản lý tiên tiến của nước ngồi.
- Mời các chun gia nước ngồi nói chuyện chun đề, giảng dạy về thiết kế
mẫu và các sản phẩm trên thị trường thế giới.
- Tổ chức học tập trong nội bộ: về nội quy lao động, tổ chức thi tay nghề cho
CBCNV.
- Tổ chức thi tuyển các vị trí cán bộ quản lý, cơng nhân sản xuất theo đúng quy
trình và u cầu của cơng việc. Nếu đề ra được chiến lược đúng đắn về con người, chi nhánh sẽ tận dụng được sức lực, trí tuệ của mọi thành viên cùng thực hiện công việc biến các mục tiêu về phát triển, mở rộng quy mô sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh doanh của chi nhánh thành hiện thực.