5. Kết cấu
3.1. Cỏc kết luận và phỏt hiện qua nghiờn cứu
3.1.2. Những mặt hạn chế và nguyờn nhõn
- Cụng ty hiện tại sử dụng hỡnh thức trả lương cố định cho người lao động. Hỡnh thức này khụng khuyến khớch nhõn viờn cố gắng tăng năng suất lao động trong khi làm việc. Bờn cạnh đú, cụng ty cũng chưa cú chớnh sỏch khen thưởng, động viờn thớch đỏng cho cụng nhõn viờn.
- Về phương phỏp tớnh khấu hao: Doanh nghiệp khấu hao theo phương phỏp đường thẳng là chưa được hợp lý vỡ thời gian tớnh khấu hao cho loại mỏy múc đó cú được quy định nhưng trong thời gian đú , đụi khi doanh nghiệp phải dựng để vận hành thử , chưa thực sự đưa vào sản xuất , hoặc cú thể cú nguyờn nhõn khỏch quan ( nhu cầu thị trường về sản phẩm giảm , thiếu nguyờn liệu … ) mỏy múc chỉ chạy một phần cụng suất , sản lượng sản xuất giảm nhưng mức trớch khấu hao khụng giảm theo chớnh vỡ vậy chi phớ khấu hao cho một đơn vị sản phẩm tăng , đẩy giỏ thành sản phẩm lờn , làm giảm khả năng cạnh tranh về mặt giỏ cả của sản phẩm trờn thị trường , hoặc nếu doanh nghiệp khụng thay đổi giỏ bỏn thỡ điều này sẽ gõy ra việc giảm lợi nhuận của doanh nghiệp , thậm chớ cú thể gõy ra lỗ giả cho doanh nghiệp.
- Về trớch trước lương phộp của cụng nhõn sản xuất trực tiếp: Tuy tỡnh hỉnh cụng nhõn của cụng ty tương đối ốn định, nhưng cụng ty khụng thế định trước kế hoạch về số lao động nghỉ phộp trong thỏng nờn cú thể cú thỏng số lao động nghỉ phộp lởn, cú thỏng lại bỡnh thường. Điều đú làm ảnh hưởng trực tiếp đến khoản mục chi phớ nhõn cụng trực tiếp tập hợp trong giỏ thành sản phẩm.Chớnh vỡ vậy mà việc hạch toỏn tiền lương nghỉ phộp trong kỳ cú phỏt sinh thực tế mà khụng tiến hành trớch trước của cụng ty là chưa hoàn toàn hợp lý.