- CPNVL chính: Tại XNCC là các loại nhơm như: nhơm M1 250, nhôm M2
3.2.2. Cơng tác kế tốn tiền lương
3.2.2.1. Cơng tác thanh tốn tiền
Việc trả lương chậm cho công nhân viên làm ảnh hưởng rất nhiều tới uy tín của cơng ty cũng như nó ảnh hưởng tới tinh thần làm việc của công nhân viên. Tuy công nhân viên công ty được hưởng khoản tiền trả chậm lương nhưng việc đó làm tăng chi phí của cơng ty.Vì vậy cần đảm bảo cơng tác hạch tốn và trả lương theo đúng thời gian.
3.2.2.2. Công ty nên thực chi tiền trước vào sản xuất sản phẩm
Để đảm bảo sự ổn định của giá thành sản phẩm, doanh nghiệp nên trích trước tiền lương nghỉ phép của cơng nhân trực tiếp sản xuất tính vào chi phí sản xuất sản phẩm, coi như một khoản chi phí phải trả. Mức trích có thể được tính như sau:
Mức trích trước hàng tháng theo kế hoạch =
Tiền lương chính thực tế phải trả cho CNTTSX trong tháng x
T lệ trích trước
T lệ trích
trước =
Tổng số tiền lương nghỉ phép theo KH năm của CNSX Tổng số tiền lương chính phải trả theo KH năm của CNSX Khi trích trước tiền lương nghỉ phép, kế tốn ghi: Nợ TK 622- Chi phí nhân cơng trực tiếp.
Có TK 335- Chi phí phải trả.
Thực tế khi trả lương nghỉ phép, kế tốn ghi: Nợ TK 335: Chi phí phải trả Có TK 334: Phải trả người lao động
Khoa: Kế tốn – Kiểm tốn 3.2.3 Cơng tác ln chuyển chứng từ
Công ty nên tiến hành tổ chức cơng tác kế tốn ngay tại phân xưởng sản xuất để tiến hành tính giá trực tiếp cho các phân xưởng. Điều này giúp cho các chứng từ sản xuất được tiến hành xử lý ngay tại phân xưởng không mất thời gian luân chuyển, đồng thời kế tốn tại xưởng cũng sẽ quản lý các chi phí tốt hơn tránh thất thốt gây lảng phí.