Đơn vị: 1000 đồng Chức danh Hệ số, mức lương I II III IV V 1. Bảo vệ bãi Hệ số 1,75 2,15 2,7 3,2 3,75 Mức lương 800,5 883,0 980,8 1054,6 1116,5 2. Công nhân Hệ số 1,8 2,36 2,98 3,54 3,98 Mức lương 867,3 939,4 1005,2 1123,7 1202,8 (Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính)
Qua việc thăm dị ý kiến người lao động trong cơng ty, có tới 93% người lao động cho rằng chính sách tiền lương của cơng ty đã tn thủ theo đúng quy định của pháp luật và hài lòng với mức lương hiện tại, 7% người lao động còn lại chưa hài lịng về tiền lương vì cho rằng quy định tiền lương của cơng ty cịn q thấp so với quy định của Nhà nước.
Biểu đồ 3: Mức độ hài lịng của người lao động về tiền lương tạiCơng ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng
(Nguồn: Sinh viên tổng hợp) 3.3.2.2. Đối với chính sách thưởng
Cơng nhân, nhân viên trong cơng ty được xét thưởng khi hồn thành và hồn thành vượt mức chỉ tiêu cơng việc giao cho cá nhân trong tháng, quý hoặc năm. Điều kiện thưởng là: đảm bảo chất lượng công việc, đảm bảo mức tiêu hao vật tư (chổi,
xẻng, gang tay, ủng…). Đối với cán bộ lãnh đạo các chỉ tiêu thưởng là hoàn thành kế hoạch lợi nhuận, thực hiện nộp chỉ tiêu ngân sách nhà nước.
Căn cứ vào kết quả thực hiện các chỉ tiêu điều kiện thưởng và thành tích của từng người, các đơn vị bộ phận tiến hành phân hạng thành tích như sau:
Loại A: những người hồn thành vượt mức các chỉ tiêu và điều kiện thưởng được giao Loại B: những người hoàn thành chỉ tiêu và điều kiện thưởng được giao
Loại C: những người hoàn thành chỉ tiêu được giao nhưng các điều kiện thưởng không được thực hiện đầy đủ
Loại D: bao gồm những người vì lý do khách quan mà khơng đạt thành tích xếp loại A, B, C nhưng không vi phạm khuyết điểm