Sự tác động của chính phủ Singapore lên các yếu tố đầu vào thể hiện ở sự tác động lên nguồn nhân lực, sự thu hút đầu tư và sự phát triển cơ sở hạ tầng.
Tác động của chính phủ lên nguồn nhân lực của Singapore Airlines thể hiện ở những chính sách quan tâm đặc biệt tới đào tạo, tuyển dụng và thu hút nhân tài. Là một quốc gia nhỏ bé, với một lượng dân số ít ỏi, thậm chí ln phải đối mặt với nguy cơ suy giảm dân số, chính phủ Singapore tự nhận thấy nguồn nhân tài trong nước là có hạn và đã có rất nhiều chính sách nhằm thu hút nhân tài được đưa ra từ rất sớm.Ví dụ như: Singapore có quy định rõ ràng, lương của lao động bình thường ở Singapore chỉ khoảng 2.000 USD/tháng hoặc cao hơn chút ít. Cịn với lao động nước ngồi có kĩ năng, tay nghề, ngoài việc được hưởng lương theo mức của các nhân tài, họ còn được phép đưa người thân sang sống cùng. Họ được cấp giấy phép định cư và nhập tịch lâu dài tại Singpapre chỉ trong... vài ngày. Đây là tốc độ nhập tịch nhanh chóng mặt mà bất cứ người nhập cư nào cũng thèm muốn. Đi liền với đó, Singapore cũng hạn chế lao động nước ngồi khơng có tay nghề bằng việc chi trả thu nhập thấp, không được phép đưa người thân sang sống cùng. Những chi phí khác cho dịch xụ xã hội của họ cũng cao hơn người bình thường. Hay như lượng du học sinh ở Singapore là rất lớn nhưng khi họ đến học tập tại Singapore, họ được vay tiền để chi trả cho những chi phí cần thiết về sinh hoạt và học tập. Sau khi tốt nghiệp với kết quả học tập cao, những cử nhân "ngoại" này phải cam kết làm việc cho một cơng ty nào đó của Singapore ít nhất là 3 năm để trả nợ1. Và cịn rất nhiều những chính sách cụ thể khác mà chính phủ Singapore đã đưa ra. Khơng như nhiều nước khác cũng có chủ trương đào tạo, tuyển dụng, thu hút nhân tài, Singapore đã có những hành động cụ thể, những quy định rõ ràng và chính những quy định cụ thể và hành động rõ ràng này đã thể hiện hiệu quả của nó. Singapore Airlines đã có một cơ
hội rất lớn để tuyển chọn một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tài năng với những chính sách chú trọng nhân tài của chính phủ.