CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN CỦA VẤN ĐỀ CẦN NGHIÊN CỨU
3.3. Phân tích thực trạng hiệu quả nhập khẩu mặt hàng máy móc thiết bị từ thị
3.3.4. Các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động
Để xem xét về hiệu quả nhập khẩu của 1 công ty ta cần phải xét đến các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động. Trong đó bao gồm có: doanh thu bình quân 1 lao động và mức sinh lời 1 lao động.
Bảng 3.6. Các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động
STT Chỉ tiêu Đơn vị 2016 2017 2018
1 Tổng doanh thu Nghìn đồng 9.784.584 10.909.454 12.452.462
2 Lợi nhuận sau thuế Nghìn đồng 941.964 1.135.723 1.553.941
3 Số lao động Người 20 23 24
4 Doanh thu bình quân 1 lao động (1)÷(3)
Nghìn đồng
489.229 474.324 518.852
5 Mức sinh lời 1 lao động (2)÷(3)
Nghìn đồng/
người 47.098 49.397 64,747
( Nguồn: Báo cáo tài chính_ cơng ty TNHH Đầu Tư Công Nghệ Thiết Bị Việt Nam)
Chỉ tiêu doanh thu bình quân 1 lao động nhập khẩu
(Đơn vị: Nghìn đồng) 2016 2017 2018 450000 460000 470000 480000 490000 500000 510000 520000 530000 489229 474324 518852
trong giai đoạn 2016-2018
Qua biểu đồ 3.5, ta thấy doanh thu bình qn 1 lao động tạo ra có sự biến động từ 2016-2018. Nếu năm 2016, 1 lao động tạo ra trung bình 489229 nghìn đồng doanh thu cho cơng ty thì đến năm 2017 giảm cịn 474324 nghìn đồng, giảm 3,04% so với 2016. Tuy nhiên năm 2018, doanh thu bình quân 1 lao động tạo ra cho cơng ty là 518852 nghìn đồng tăng 6% so với 2016 và 9,4% so với 2017, một mức tăng trưởng rất đáng kể. Trong giai đoạn này, doanh thu NK công ty liên tục tăng qua các năm, chỉ sau 2 năm từ 2015-2017 đã tăng gần 3 tỷ VND. Mặc dù, số lượng lao động có tăng lên qua các năm, nhưng do gia tăng kim ngạch nhập khẩu làm cho doanh thu nhập khẩu của công ty tăng vọt trong giai đoạn này nên doanh thu bình quân vẫn rất cao. Tuy nhiên, chỉ tiêu này chưa phản ánh được hiệu quả làm việc và lợi nhuận mà lực lượng lao động mang lại cho cơng ty. Vì đây chưa phải là lợi nhuận cuối mà công ty nhận được. Chỉ tiêu này chỉ phản ánh một phần nhỏ và nó chủ yếu phụ thuộc vào việc gia tăng kim ngạch nhập khẩu làm cho doanh thu tăng nên. Nhưng nói chung qua chỉ tiêu này cũng thấy được một phần nào đó hiệu quả nhập khẩu của cơng ty.
Nếu muốn đánh giá chính xác hơn hiệu quả của lao động ta phải xét chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khẩu. Đây sẽ là chỉ tiêu đánh giá đúng và chính xác nhất thực trạng hiệu quả làm việc của nhân viên.
Chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khẩu
(Đơn vị: Nghìn đồng/ người) 2016 2017 2018 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 47098 49397 67747
Biểu đồ 3.6. Chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khẩu của công ty giai đoạn 2016-2018
Chỉ tiêu mức sinh lời 1 lao động nhập khâu cho ta biết được 1 lao động nhập
khẩu sẽ đem lại cho cơng ty bao nhiêu lợi nhuận, hay nói cách khách quan chính là giá trị mà lao động đó mang lại cho cơng ty . Dựa vào doanh thu bình qn ở trên, có thể thấy rõ mức sinh lời 1 lao động mang lại cho cơng ty khá cao, có xu hướng tăng dần qua các năm. Cụ thể, năm 2016 một lao động tạo ra trung bình 47098 nghìn đồng lợi
nhuận. Đến năm 2017 thì lên 49397 nghìn đồng và gần đây nhất năm 2018 lên đến 67747 nghìn đồng. Đây là một bước tiến mạnh trong việc sử dụng lao động, điều này cũng chứng tỏ, những nhân viên trong cơng ty có sự hoạt động hiệu quả hơn qua các năm. Hàng năm, quy mô của công ty được mở rộng cùng với đó là số lượng lao động cũng tăng lên, nhưng số lượng tăng lên rất ít, nhưng chất lượng của họ lại được nâng cao cả về chun mơn và nghiệp vụ nên mức đóng góp của mỗi nhân viên tăng lên đáng kể. Đây là kết quả của quá trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên trong tồn cơng ty và q trình tuyển dụng nhân viên được quan tâm hơn, khắt khe hơn nên công ty chọn được những người thật sự có năng lực. Cùng với đó là sự quản lý hiệu quả hơn của bộ máy quản lý và sự áp dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin giúp các nhân viên nâng cao năng suất lao động. Điều này đã phần nào đáp ứng được nhu cầu về hoạt động kinh doanh nhập khẩu trong giai đoạn hiện nay của công ty.