- Quy trỡnh xử lý những chỗ làm trống gồm 9 bước:
4. Số lần cung ứng thụng tin TTLĐ cho cỏc đối tƣợng
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
Từ nội dung trỡnh bày ở cỏc chương trờn, luận văn đó hồn thành mục đớch, nhiệm vụ nghiờn cứu, chỳng tụi xin rỳt ra một số kết luận và khuyến nghị sau:
1. Kết luận.
1.1. Tư vấn và giới thiệu việc làm cho thanh niờn Qũn đội đó hồn thành nghĩa vụ quõn sự là một hoạt động cú tớnh cấp bỏch và cú ý nghĩa xó hội sõu sắc. Bởi vỡ, hoạt động này khụng chỉ đơn thuần tư vấn, chắp nối cung, cầu lao động, giỳp đối tượng tư vấn, người lao động lựa chọn đỳng nghề nghiệp, việc làm phự hợp với khả năng, sở thớch, đặc điểm tõm sinh lý của bản thõn họ, phự hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, mà cũn giỳp điều chỉnh cơ cấu đào tạo, cơ cấu phỏt triển nguồn nhõn lực, phỏt huy yếu tố con người, ổn định và phỏt triển kinh tế, làm lành mạnh xó hội.
1.2. Trang bị nghề nghiệp, giải quyết việc làm cho thanh niờn đó hồn thành nghĩa vụ qũn sự là mục tiờu cấp bỏch trước mắt cũng như chiến lược lõu dài của Đảng, Nhà nước và của Quõn đội.
1.3. Thực trạng tổ chức hoạt động cũn bộc lộ nhiều hạn chế và yếu kộm, như: nhận thức tư tưởng của Lónh đạo, Chỉ huy, chiến sỹ trong Quõn đội và nhõn dõn; đội ngũ cỏn bộ trực tiếp làm nhiệm vụ cũn non yếu, chưa bao bao quỏt hết được
chức năng nhiệm vụ ; cơ chế, chớnh sỏch chưa đồng bộ và phự hợp; nội dung, phương phỏp hoạt động cũn nghốo nàn v.v…
1.4. Trờn cơ sở lý luận và thực tiễn hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm, chỳng tụi nhận thấy, để nõng cao hiệu quả hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm cho thanh niờn Quõn đội đó hồn thành nghĩa vụ qũn sự, hệ thống Xỳc tiến việc làm Quõn đội cần ỏp dụng đồng bộ cỏc giải phỏp đổi mới tổ chức hoạt động sau:
1.4.1. Tăng cường cụng tỏc tuyờn truyền, giỏo dục nhằm đổi mới và nõng cao nhận thức của cỏn bộ, chiến sỹ và nhõn dõn về vị trớ, vai trũ và ý nghĩa của cụng tỏc tư vấn nghề và giới thiệu việc làm trong giai đoạn hiện nay.
1.4.2. Nõng cao vai trũ quản lý của Nhà nước, Quõn đội bằng việc đề ra cơ chế, chớnh sỏch tạo mụi trường phỏp lý thuận lợi cho hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm, làm cơ sở kiện toàn bộ mỏy tổ chức tư vấn nghề và giới thiệu việc làm ở đơn vị cơ sở phự hợp với chức năng nhiệm vụ trong tỡnh hỡnh mới.
1.4.3. Đổi mới nội dung, phương phỏp hoạt động gắn liền với cụng tỏc biờn soạn tài liệu, xõy dựng cụng cụ và quy trỡnh tư vấn nghề và giới thiệu việc làm.
1.4.4. Hoàn thiện cơ chế quản lý đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nõng cao năng lực đội ngũ cỏn bộ làm cụng tỏc tư vấn nghề và giới thiệu việc làm.
1.4.5. Đổi mới cụng tỏc kiểm tra, đỏnh giỏ.
Tuy nhiờn, đõy là một lĩnh vực mới, lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn chưa nhiều, đặc biệt là đối với Quõn đội, nờn khụng trỏnh khỏi những khiếm khuyết trong quỏ trỡnh nghiờn cứu, cũng như trong nhận thức. Chỳng tụi rất mong được sự đúng gúp ý kiến của cỏc nhà khoa học và bạn đọc.