Cẽn cụ vộo ệiÒu kiỷn hoộn cờnh cô thÓ tù tỰo viỷc lộm, tù hảc nghÒ, tù ệộo tỰo nghÒ nhỪm nẹng cao trừnh ệé chuyến mền ệÓ ệịp ụng vắi nhu cẵu cựa thỡ tr−êng lao ệéng.
Tù tỰo viỷc lộm cho bờn thẹn thềng qua cịc ch−ểng trừnh, cịc dù ịn, thềng qua thềng tin thỡ tr−êng lao ệéng (trong vộ ngoội tửnh), xuÊt khÈu lao ệéng.
- Tù chuyÓn ệữi mề hừnh sờn xuÊt kinh doanh tỰo viỷc lộm cho phỉ hĩp vắi bờn thẹn ng−êi lao ệéng, ệèi vắi nhọng lao ệéng phi nềng nghiỷp bỡ mÊt ệÊt khềng cã ệÊt canh tịc trong nềng nghiỷp (ệẳc biỷt trong ngộnh nghÒ dỡch vô).
- ChuyÓn ệữi cịc mề hừnh trong chẽn nuềi, trăng trảt (ệèi vắi lao ệéng nềng nghiỷp) nh− mề hừnh trăng rau sỰch, nuềi con ệẳc sờn nhỪm mang lỰi giị trỡ kinh tạ cao.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 135
Tội liỷu tham khờo
1. ậỰi hảc KTQD (2004), Giịo trừnh kinh tạ vỵ mề
2. ậiÒu tra lao ệéng viỷc lộm 01/7 hộng nẽm (2002-2010) cựa Ban chử ệỰo ệiÒu tra lao ệéng viỷc lộm Trung −ểng.
3. ậÒ ịn xuÊt khÈu lao ệéng tửnh Bớc Ninh giai ệoỰn 2010-2015
4. Bịo cịo tững kạt cềng tịc cựa Sẻ Lao ệéng - TBXH Bớc Ninh nẽm 2005- 2010.
5. Bịo cịo chuyến ệÒ vÒ lao ệéng viỷc lộm cựa TP Bớc Ninh giai ệoỰn 2006- 2010.
6. Bịo cịo từnh hừnh kinh tạ xV héi TP Bớc Ninh giai ệoỰn 2005-2010. 7. Bé luẺt lao ệéng N−ắc Céng hoộ xV héi chự nghỵa Viỷt Nam (ệV sỏa ệữi
bữ sung nẽm 2002)
8. Ch−ểng trừnh giời quyạt viỷc lộm cho ng−êi lao ệéng tửnh Bớc Ninh giai ệoỰn 2005- 2010.
9. Kạ hoỰch phịt triÓn kinh tạ xV héi giai ệoỰn 2011-2015
10. ậẳng Thu Lan, ỘNhọng tịc ệéng ệạn vÊn ệÒ giời quyạt viỷc lộm ẻ n−ắc ta hiỷn nayỢ, TỰp chÝ lý luẺn chÝnh trỡ thịng 12/2002
11. Niến giịm Thèng kế tửnh Bớc Ninh nẽm 2010
12. Quy hoỰch mỰng l−ắi dỰy nghÒ tửnh Bớc Ninh giai ệoỰn 2002-2010 13. Tội nguyến mềi tr−êng, ỘBịo cịo từnh trỰng ệÊt vộ sỏ dông ệÊt tửnh
Bớc Ninh 2010Ợ
14. Sẻ tội nguyến mềi tr−êng, ỘATLAS tửnh Bớc Ninh nẽm 2010Ợ
15. NguyÔn ậừnh Thịi ỘTỰo viỷc lộm cho ng−êi lao ệéng ệÓ giờm từnh hừnh thÊt nghiỷp tỰi Viỷt NamỢ
16. Thịi Ngảc Tỡnh ỘNghiến cụu thỡ tr−êng lao ệéng (Thịi Ngảc TỡnhỢ
17. Vẽn kiỷn ậỰi héi ậờng Céng sờn Viỷt Nam lẵn thụ XI
18. NguyÔn Bị Vỵnh ỘTừnh trỰng thÊt nghiỷp ờnh h−ẻng ệạn phịt triÓn kinh tạ x héi cịc n−ắcỢ.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 136
PHỤ LỤC PHIẾU PHỎNG VẤN
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO đỘNG
để góp phần nâng cao chất lượng lao ựộng hiện nay, xin ông (bà) vui lòng trả lời những câu hỏi dưới ựây bằng cách ựánh dấu X vào ô vuông tương ứng với câu trả lời phù hợp với ý kiến của ông( bà) hoặc trả lời ngắn gọn, ựủ ý vào chỗ trống dưới câu hỏi.
Xin chân thành cám ơn!
---
THÔNG TIN CÁ NHÂN: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Họ và tên:...Giới tắnh:... Năm sinh:...Dân tộc:... địa chỉ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ... địa chỉ trụ sở chắnh: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. Loại hình doanh nghiệp:ẦẦẦ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ... Vị trắ công tác: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. điện thoại: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦEmail: ...ẦẦẦẦ ẦẦẦ... Trình ựộ bản thân: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ...ẦẦẦ.. Câu 1: Nhu cầu sử dụng lao ựộng hiện nay của DN là bao nhiêu:
Dưới 30 người
Từ 30-100 người Từ 100-300 người Trên 300 người
Câu 2: Tình hình lao ựộng so với năm 2010: Tăng so với năm 2010 ( Tỷ lệ:...%) Giảm so với năm 2010 ( Tỷ lệ:...%)
Câu 3: Lý do tăng:
Do quy mô của doanh nghiệp ựược mở rộng cần nhiều lao ựộng hơn. Do doanh nghiệp có chế ựộ trả lương, trả thưởng hợp lý thu hút nhiều lao ựộng.
Câu 4: Lý do giảm:
Do doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, do khủng hoảng kinh tế, doanh nghiệp giải thể.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 137
Do thu nhập của người lao ựộng trong doanh nghiệp thấp, lao ựộng vất vả.
Câu 5: Nhu cầu sử dụng lao ựộng của doanh nghiệp về trình ựộ chuyên môn như thế nào:
Lao ựộng có trình ựộ tay nghề cao ( Tỷ lệ:...%)
Lao ựộng có trình ựộ tay nghề thấp, chủ yếu là lao ựộng phổ thông (Tỷ lệ:...%)
Câu 6: Chế ựộ tiền lương, tiền công trả cho người lao ựộng tại doanh nghiệp hiện nay như thế nào?
Phù hợp với trình ựộ, công sức của người lao ựộng bỏ ra. Cao hơn với trình ựộ, công sức của người lao ựộng.
Câu 7: Theo ông( bà) việc thực hiện chế ựộ tiền lương, tiền công cần phải:
Nhất thiết theo ựúng qui ựịnh của Bộ lao ựộng-TBXH Nên vận dụng cho phù hợp hoàn cảnh của doanh nghiệp.
Câu 8: Những khó khăn của doanh nghiệp khi thực hiện chế ựộ trả lương: Người lao ựộng không hoàn thành ựịnh mức ựề ra
Chưa vận dụng ựược kĩ năng quản trị nhân sự vào thực tiễn nên còn lúng túng
trong vấn ựề trả lương.
Câu 9: Vấn ựề bình ựẳng giới tại doanh nghiệp như thế nào:
Mọi người ựều có quyền tham gia vào các hoạt ựộng, phong trào, ựảm bảo các quyền lợi như nhau trong phân công công việc, trả lương..
Chưa thiết lập ựược mối quan hệ bình ựẳng, còn phân biệt giới tắnh.
Câu 10: Trình ựộ tay nghề của lao ựộng trong doanh nghiệp hiện nay như thế nào?
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 138
Chưa ựáp ứng ựược nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp
Câu 11: Việc thực hiện các qui ựịnh, nội quy của người lao ựộng trong doanh nghiệp
Chấp hành tốt mọi nội quy của doanh nghiệp Chấp hành chưa tốt, tác phong làm việc chưa cao.
Câu12: Trình ựộ hiểu biết về pháp luật của người lao ựộng trong doanh nghiệp: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Thiếu hiểu biết về pháp luật,không ý thức việc bảo vệ quyền lợi của mình Nắm bắt ựược pháp luật, hiểu biết về quyền lợi của mình.
Câu 13: Chế ựộ BHXH, BHYT, BHTN tại doanh nghiệp hiện nay như thế nào?
Tuân theo qui ựịnh của nhà nước
Theo mức qui ựịnh riêng của doanh nghiệp.
để từng bước cải tiến và kiện toàn hơn nữa chất lượng lao ựộng hiện nay, mong ông (bà) cho ý kiến xây dựng chế ựộ,chắnh sách,hệ thống pháp luật ựối với người lao ựộng.
đối với các chế ựộ, chắnh sách của nhà nước ựối với người lao ựộng:
... ... ... đối với hệ thống pháp luật:
... ... ...
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 139
PHIẾU PHỎNG VẤN
để góp phần nâng cao chất lượng lao ựộng hiện nay, xin ông (bà) vui lòng trả lời những câu hỏi dưới ựây bằng cách ựánh dấu X vào ô vuông tương ứng với câu trả lời phù hợp với ý kiến của ông( bà) hoặc trả lời ngắn gọn, ựủ ý vào chỗ trống dưới câu hỏi.
Xin chân thành cám ơn!
---
● THÔNG TIN CÁ NHÂN:
Họ và tên: Giới tắnh:
Năm sinh: Dân tộc:
địa chỉ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. địa chỉ trụ sở chắnh: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. Vị trắ công tác: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ điện thoại: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦEmail: ...ẦẦẦẦ.. Trình ựộ bản thân: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ...
I/ Nhu cầu sử dụng lao ựộng:
Câu 1: C ác ch ắnh
Từ 100 Ờ 300 người Trên 300 người
Câu 2: Tình hình lao ựộng so với năm 2010 Tăng so với năm 2010
Giảm so với năm 2010
Câu 3: Lý do tăng:
Do quy mô của doanh nghiệp ựược mở rộng cần nhiều lao ựộng.
Do doanh nghiệp có chế ựộ trả lương, trả thưởng hợp lý thu hút người lao ựộng
Câu 4: Lý do giảm:
Do doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, do khủng hoảng kinh tế, doanh nghiệp giải thể.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 140
Do thu nhập của người lao ựộng trong doanh nghiệp thấp, lao ựộng vất vả. Câu 5: Doanh nghiệp sử dụng lao ựộng như thế nào: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lao ựộng có trình ựộ tay nghề cao
Lao ựộng có trình ựộ tay nghề thấp, chủ yếu là lao ựộng phổ thông.
II/ Chế ựộ chắnh sách ựối với người lao ựộng:
Câu 1: Chế ựộ tiền lương, tiền công trả cho người lao ựộng tại doanh nghiệp hiện nay như thế nào?
Phù hợp với trình ựộ, công sức của người lao ựộng bỏ ra
Chưa phù hợp với trình ựộ, công sức của người lao ựộng.
Câu 2: Theo ông( bà) việc thực hiện chế ựộ tiền lương, tiền công cần phải: Nhất thiết theo ựúng qui ựịnh của Bộ lao ựộng-TBXH
Nên vận dụng cho phù hợp hoàn cảnh của doanh nghiệp.
Câu 3: Những khó khăn của doanh nghiệp khi thực hiện chế ựộ trả lương: Người lao ựộng không hoàn thành ựịnh mức ựề ra
Chưa vận dụng ựược kĩ năng quản trị nhân sự vào thực tiễn nên còn lúng túng trong vấn ựề trả lương.
Câu 4: Vấn ựề bình ựẳng giới tại doanh nghiệp như thế nào:
Mọi người ựều có quyền tham gia vào các hoạt ựộng, phong trào, ựảm bảoo các quyền lợi như nhau.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 141
III/ Người lao ựộng hiện nay:
Câu 1: Trình ựộ tay nghề của lao ựộng trong doanh nghiệp hiện nay như th nào?
đáp ứng ựược nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp
Chưa ựáp ứng ựược nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp
Câu 2: Việc thực hiện các qui ựịnh, nội quy của người lao ựộng trong doanh nghiệp:
Chấp hành tốt mọi nội quy của doanh nghiệp Chấp hành chưa tốt, tác phong làm việc chưa cao.
Câu2: Trình ựộ hiểu biết về pháp luật của người lao ựộng trong doanh nghiệp: Thiếu hiểu biết về pháp luật,không ý thức việc bảo vệ quyền lợi của
mình
Nắm bắt ựược pháp luật, hiểu biết về quyền lợi của mình.
Câu 3: Chế ựộ BHXH, BHYT, BHTN tại doanh nghiệp hiện nay như thế nào? Tuân theo qui ựịnh của nhà nước
Theo mức qui ựịnh riêng của doanh nghiệp.
để từng bước cải tiến và kiện toàn hơn nữa chất lượng lao ựộng hiện nay, mong ông (bà) cho ý kiến xây dựng chế ựộ,chắnh sách,hệ thống pháp luật ựối với người lao ựộng.
đối với các chế ựộ, chắnh sách của nhà nước ựối với người lao ựộng: ... ... ... đối với hệ thống pháp luật:
... ... ...
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 142
Phiạu pháng vÊn (cịn bé quờn lý lao ệéng)
Lao ựộng việc làm Ờ thất nghiệp có ảnh hưởng trực tiếp và mọi mặt ựời sống vật chất cũng như tinh thần của nhân dân. để nắm bắt thực trạng của tình hình việc làm Ờ thất nghiệp của Thành phố Bắc Ninh và từ ựó có các chắnh sách, giải pháp tạo việc làm giảm thất nghiệp của thành phố như nâng cao ựời sống cho nhân dân. Xin anh (chị) hãy vui lòng trả lời các câu hỏi sau: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Thông tin cá nhân:
1- Họ và tên: ẦẦẦẦẦẦ... Giới tắnh: Nam ; Nữ 2- Tuổi: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..ẦẦ..
3- Nghề nghiệp: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.ẦẦẦẦ.. 4- đơn vị công tác: ... 5- địa chỉ thường trú: ... 6- Có gia ựình: Có ; Chưa:
Xin anh (chị) vui lòng cho biết một số thông tin về lao ựộng việc làm của thành phố Bắc Ninh như sau:
* đối với doanh nghiệp:
- Thực hiện theo pháp luật lao ựộng: Tốt ; khá ; TB ; Kém ; không thực hiện .
- Quan tâm thực hiện các quyết ựịnh của các cơ quan quản lý lao ựông.
DN nhà nước Tốt Khá TB Kém
DN ngoài quốc doanh Tốt Khá TB Kém
DN FDI Tốt Khá TB Kém
- Chắnh sách pháp luật về lao ựộng vận dụng vào thực tế ra sao. Phù hợp ; Chưa phù hợp ; Bất cập ; Không phù hợp . - Cụ thể về chắnh sách:
Qua ựây ựánh giá các chắnh sách của thành phố - tỉnh - doanh nghiệp - người lao ựộng.
Thành phố Tốt Khá đạt Y/C Không ựạt Y/C
Tỉnh Tốt Khá đạt Y/C Không ựạt Y/C
Doanh nghiệp Tốt Khá đạt Y/C Không ựạt Y/C Người lao ựộng Tốt Khá đạt Y/C Không ựạt Y/C
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 143
- Các giải pháp chủ yếu cần quan tâm thực hiện: đối với Trung ương:
đối với tỉnh: đối với thành phố: đối với người lao ựộng:
* đối với người lao ựộng:
- Xin anh (chị) cho biết nhận xét về lao ựộng của thành phố. Mức ựộ hiểu biết của
người lao ựộng
Tốt Khá Ít hiểu Không hiểu
Kỹ năng lao ựộng, trình ựộ học vấn, tay nghề.
Tốt Khá Ít hiểu Không hiểu
- Cần quan tâm:
Trình ựộ chuyên môn: Trình ựộ học vấn: Tác phong làm việc: Tự tìm kiếm việc làm:
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 144
Phiạu ệiÒu tra lao ệéng viỷc lộm nẽm 2011
Lao ựộng việc làm Ờ thất nghiệp có ảnh hưởng trực tiếp và mọi mặt ựời sống vật chất cũng như tinh thần của nhân dân. để nắm bắt thực trạng của tình hình việc làm Ờ thất nghiệp của Thành phố Bắc Ninh và từ ựó có các chắnh sách, giải pháp tạo việc làm giảm thất nghiệp của t hành phố như nâng cao ựời sống cho nhân dân. Xin ông (bà) hãy vui lòng trả lời các câu hỏi sau:
Thông tin cá nhân: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1- Họ và tên: ẦẦẦẦẦẦ... Giới tắnh: Nam ; Nữ 2- Tuổi: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..ẦẦ..
3- Nghề nghiệp: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 4- đơn vị công tác: ... 5- địa chỉ thường trú: ... 6- Có gia ựình: Có ; chưa:
Câu 1: Xin ông (bà) vui lòng cho biết bậc học cao nhất (chắnh quy) mà
ông (bà) ựã học xong: - Chưa ựi học: - Dưới tiểu học: - Trung học cơ sở: - Trung học phổ thông:
Câu 2: Xin ông (bà) vui lòng cho biết trình ựộ tay nghề mà ông (bà) ựã
ựược học qua: - Không có tay nghề (LđPT): - Sơ cấp nghề: - Trung cấp nghề: - Cđ nghề : - đại học: - Trên ựại học
Câu 3: Xin ông (bà) vui lòng cho biết công việc cụ thể của ông (bà) qua
các mốc thời gian sau:
Làm việc Không làm Thiếu việc làm - 7 ngày qua:
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 145 - 30 ngày qua: - 6 tháng qua : - 12 tháng qua: - 18 tháng qua: - 24 tháng qua: - 36 tháng qua:
Câu 4: Xin ông (bà) vui lòng cho biết cụ thể công việc và tình trang việc
làm hiện tại:
Có việc làm Thiếu việc Thất nghiệp - Hiện tại:
- 1 tháng: - 6 tháng :
Câu 5: Xin ông (bà) vui lòng cho biết tên ựơn vị công tác thuộc nhóm
ngành nào?
-Nông nghiệp TS: - Công nghiệp: - Dịch vụ:
- Cơ quan ựơn vị anh (chị) hiện làm việc:
Câu 6: Xin ông (bà) vui lòng cho biết thu nhập của ông (bà) năm qua do
công việc chắnh.
25 ựến 30 triệu 30 ựến 50 triệu Trên 50 triệu - Năm 2009:
- Năm 2010 : - Năm 2011 :
Câu 7: Xin ông (bà) vui lòng cho biết cuộc sống của ông (bà) hiện dựa
vào thu nhập nào. - Lương: - Trợ cấp: - Nhờ gia ựình :
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 146
Câu 8: Xin ông (bà) vui lòng cho biết hiện ông (bà) thất nghiệp do
nguyên nhân nào. - Tự ý chấp nhận: - Cơ chế:
- Khủng hoảng kinh tế:
- Doanh nghiệp giải thể (thua lỗ): - Liên Doanh:
- Khác: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Câu 9: Xin ông (bà) vui lòng cho biết khi thất nghiệp, thiếu việc làm
ông (bà) có nhu cầu nguyện vọng gì. - Có việc làm:
- được trợ cấp: - Hỗ trợ vốn:
- Hỗ trợ chắnh sách: - Khác:
Câu 10: Xin ông (bà) vui lòng cho biết suy nghĩ của ông (bà) về vấn ựề
lương, BHXH, các chế ựộ chắnh sách khác ựối với người lao ựộng.
Thấp Cao
- Phù hợp : - Chưa phù hợp : - Thực hiện tốt - Cần thay ựổi
Câu 11: Xin ông (bà) vui lòng cho biết về mức ựộ ảnh hưởng của lao