CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN THAN ĐÔNG VÔNG
2.2.6. Thực trạng đãi ngộ qua phúc lợ
Phúc lợi vừa là khoản tiền hiển nhiên người lao động được hưởng, nhưng bên cách đó nó còn thể hiện sự quan tâm của công đoàn, của ban lãnh đạo tới đời sốn của cán bộ công nhân viên trong công ty. Được hưởng những \khoản phúc lợi chính đáng, người lao động sẽ cảm thấy được đảm bảo về sức khỏe, về thu nhập khi còn đang làm việc cũng như khi nghỉ hưu. Họ sẽ yên tâm và tập trung vào công việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất. Hiện nay công ty đang áp dụng một số loại phúc lợi sau:
* Chế độ hưu trí:
- Đối tượng: Người lao động hưởng chế độ hưu trí với mức lương hưu theo quy định.
Năm đủ 60 tuổi. nữ đủ 55 tuổi, đóng BHXH đủ 20 năm trở lên.
- Người lao động hưởng chế độ hưu trí với lương hưu thấp hơn quy định. Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi, đóng BHXH đủ 20 năm trởi lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- Mức hưởng chế độ hưu trí:
+ Người lao động hưởng chế độ hưu trí với mức lương hưu theo quy định. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm tính bằng 45%
mức bình quân của tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 3% đối với lao động nữ và 2% đối với lao động nam.
+ Người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn quy định, tiền lương hưu tính như trên nhưng cứ mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi so với quy định thì giảm 1% mức bình quân của tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Riêng trường hợp người lao động năm đủ 55 tuổi - dưới 60 tuổi và nữ đủ 50 tuổi - dưới 55 tuổi có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 30 năm trở lên có nguyện vọng về hưu thì không phải giảm % do về hưu trước tuổi.
+ Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 25 năm đối với lao động nữ và trên 30 năm đối với lao động nam, ngoài lương hưu khi nghỉ hưu còn được trợ cấp một lần theo cách tính: từ năm thứ 26 trở lên đối với lao động nữ và từ năm thứ 31 trở lên đối với lao động nam, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
2.2.6.1. Ngày nghỉ được trả lương
- Công ty quy định thời gian nghỉ hép hàng năm như sau:
Nghỉ 12 ngày đối với người làm việc trong điều kiện bình thường. Nghỉ 14 ngày đối với người làm việc trong môi trường độc hại
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại công ty. Cứ mỗi thâm niên làm việc 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.
- Mức lương được hưởng trong thời gian nghỉ phép được tính:
LNN = 100.000 x HS x SNN
Trong đó:
LNN: Mức lương được hưởng trong thời gian nghỉ phép HS: hệ số cấp bậc, chức vụ
SNN: Số ngày nghỉ phép
2.2.6.2. Các phúc lợi khác
- Về dịch vụ nghề nghiệp: Tại các phòng ban của công ty được hỗ trợ trang thiết bị, các loại sách báo cần thiết, các loại tạp chí trong ngành... kịp thời giúp đỡ
cán bộ công nhân viên cập nhật thông tin một cách nhanh chóng. Một số tổ làm việc trong môi trường độc hại thì được công ty hỗ trợ kinh phí để mua sắm trang thiết bị bảo hộ lao động.
- Các dịch vụ giải trí: Hàng năm công ty luôn tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, tham quan vào dịp hè, dịp đầu năm. Tổ chức các chương trình thể dục thể thao: bóng đá, bóng bàn, cầu lông... các chương trình văn nghệ để giúp nhân viên có điều kiện vui chơi giải trí, tăng cường sức khỏe, tạo sự gần gũi, thân thiết, hòa đồng giữa các cán bộ công nhân viên trong công ty.