chóng, chính xác nộp cho bộ phận lãnh đạo. Căn cứ vào các thông tin đầu vào dùng để tổng hợp lên các báo cáo, lên các thông tin đầu vào luôn phải đợc cập nhật một cách thờng xuyên.
Quản lý nhân sự
1.0 Lập danh mục 2.0 Cập nhật thơng tin nhân viên
3.0 Tìm kiếm thơng tin nhân viên 4.0 Báo cáo
2.0 Cập nhật bổ sung 2.0 Cập nhật mới
- Sơ đồ phân rã chức năng lập danh mục. 1.0 Lập danh mục
1.1 Danh mục u tiên 1.8 Danh mục quốc gia 1.2 Danh mục tơn giáo 1.3 Trình độ văn hố 1.5 Trình độ tin học 1.4 Tinh trạng cơng việc 1.7 Trình độ chun mơn 1.6 Trình độ ngoại ngữ 1.15 Danh mục ngoại ngữ 1.16 Danh mục ngạch 1.14 Hình thức tuyển dụng 1.10 Danh mục chuyên môn 1.9 Danh mục chức danh 1.11 Danh mục chức vụ 1.13 Danh mục đơn vị 1.12 Danh mục dân tộc
-sơ đồ phân rã chức năng tìm kiếm thơng tin nhân viên. 3.0 Tìm kiếm thơng tin nhân viên
3.2 Tìm kiếm nhân viên theo phịng ban 3.1 Tìm kiếm nhân viên theo giới tính 3.4 Tìm kiếm nhân viên theo văn hố 3.6 Tìm kiếm nhân viên theo chun mơn 3.3 Tìm kiếm nhân viên theo chức danh 3.5 Tìm kiếm nhân viên theo ngoại ngữ 3.7 Tìm kiếm nhân viên theo đơn vị 3.8 Tìm kiếm nhân viên theo tên 3.9 Tìm kiếm nhân viên theo đơn vị
- Sơ đồ phân rã chức năng tổng hợp báo cáo.
4.0 Báo cáo
4.1 Báo cáo theo phòng ban 4.2 Báo cáo theo giới 4.3 Báo cáo theo đơn vị
4.5 Báo cáo theo trình độ văn hoá 4.8 Báo cáo theo quốc gia
4.7 Báo cáo theo chức vụ 4.4 Báo cáo theo chuyên môn 4.6 Báo cáo theo hợp đồng lao động 4.11 Báo cáo theo dân tộc
4.10 Báo cáo theo trình độ ngoại ngữ 4.9 Báo cáo theo hình thức tuyển
2.3 .Sơ đồ luồng dữ liệu.