Biến NỘI DUNG Tƣơng quan
biến tổng 1. Tinh thần trách nhiệm vì cơng việc (TTTN) (Cronbach’s Alpha = 0.788)
TTTN1 Bạn có hiểu rõ trách nhiệm của bạn trong việc thực hiện công việc được giao
0.651 TTTN2 Bạn được tự do phát biểu, đóng góp ý kiến và
được ghi nhận
0.651
2. Xung đột giữa gia đình – cơng việc (XDCVGD) (Cronbach’s Alpha = 0.767)
XDCVGD1 Người thân trong gia đình bạn đồng ý với công
việc bạn đang làm. 0.518
XDCVGD2 Bạn đã sắp xếp hợp lý cơng việc giữa gia đình và
XDCVGD3 Bạn và người thân trong gia đình thường tranh
luận về công việc trong cơ quan bạn đang công tác 0.563
XDCVGD4 Môi trường làm việc của bạn hiện giờ đã được
đảm bảo tốt 0.506
XDCVGD5 Thời gian làm việc của bạn hiện giờ đã ổn định 0.548
3. Thu nhập từ công việc (TN) (Cronbach’s Alpha = 0.779)
TN1 Mức lương hiện tại đã tương xứng với năng lực
của bạn .767
TN2 Tiền thưởng hiện tại đã tương xứng với sự đóng
góp của bạn .567
TN3 Chế độ phúc lợi hiện tại của đơn vị đã thật sự tốt .565
4. Thách thức trong công việc (TTTCV) (Cronbach’s Alpha = 0.814)
TTTCV1 Khối lượng công việc hiện giờ bạn đang làm đã
phù hợp với bạn 0.657
TTTCV2 Bạn cảm thấy chán nản với công việc nhàn rỗi 0.596
TTTCV3 Bạn đang được làm việc trong môi trường với
nhiều thử thách trong công việc 0.633
TTTCV4 Công việc bạn đang được giao bị quá tải và bạn
cảm thấy chán nản 0.657
5. Vai trò và thái độ ngƣời lãnh đạo (VTLD) (Cronbach’s Alpha = 0.782)
VTLD1 Lãnh đạo hiện giờ của bạn là người mềm dẻo và
linh hoạt trong công việc 0.642
VTLD2 Lãnh đạo của bạn có lắng nghe, tiếp thu, tham khảo ý kiến của cấp dưới trước khi đưa ra quyết định trong công việc
0.642
BKKTT1 Đồng nghiệp của bạn luôn quan tâm và giúp đỡ
bạn hồn thành tốt các cơng việc 0.747
BKKTT2 Bạn cảm thấy thoải mái khi làm việc chung với
các đồng nghiệp trong cơ quan 0.747
7. Môi trƣờng và điều kiện làm việc (MTLV) (Cronbach’s Alpha = 0.757)
MTLV1 Nơi làm việc đã cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần
thiết phục vụ cho công việc của bạn 0.609
MTLV2 Bạn đang làm việc trong mơi trường có ánh sáng
đầy đủ, môi trường không bị ô nhiễm, sức khỏe của bạn được đảm bảo tốt
0.609
8. Khả năng chuyển việc (Cronbach’s Alpha = 0.796)
KNCV1 Bạn đang có ý định tìm một cơng việc mới 0.662
KNCV2 Bạn đang chuẩn bị chuyển sang làm việc tại một
đơn vị khác. 0.662
5.2.1.1 Tinh thần trách nhiệm vì cơng việc
- Qua bảng 5.3 ta thấy hệ số Cronbach’s Alpha của biến tinh thần trách nhiệm vì cơng việc là 0,788 lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến – tổng của 2 thành phần trong nghiên cứu trên đều lớn hơn 0.3. Vì vậy, cả 2 yếu tố trên đều được sử dụng trong các phân tích tiếp theo của luận văn.
TTTN1: Bạn có hiểu rõ trách nhiệm của bạn trong việc thực hiện công việc được giao
TTTN2: Bạn được tự do phát biểu, đóng góp ý kiến và được ghi nhận.
5.2.1.2 Xung đột giữa gia đình – cơng việc
- Qua bảng 5.3 ta thấy hệ số Cronbach’s Alpha của biến xung đột giữa gia đình – cơng việc là 0,767 lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến – tổng của 5 thành phần trong nghiên cứu trên đều lớn hơn 0.3. Vì vậy, ta sẽ sử dụng cả 5 biến XDCVGD1, XDCVGD2, XDCVGD3, XDCVGD4, XDCVGD5 vào các phân tích tiếp theo trong luận văn.
XDCVGD1: Người thân trong gia đình bạn đồng ý với công việc bạn đang làm.
XDCVGD2: Bạn đã sắp xếp hợp lý cơng việc giữa gia đình và cơ quan. XDCVGD3: Bạn và người thân trong gia đình thường tranh luận về công việc trong cơ quan bạn đang công tác.
XDCVGD4: Môi trường làm việc của bạn hiện giờ đã được đảm bảo tốt. XDCVGD5: Thời gian làm việc của bạn hiện giờ đã ổn định
5.2.1.3 Thu nhập từ công việc
- Qua bảng 5.3 thấy hệ số Cronbach’s Alpha của biến thu nhập từ công việc là 0,779 lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến – tổng của 03 thành phần trong nghiên cứu trên đều lớn hơn 0.3. Vì vậy, cả 3 yếu tố trên đều được sử dụng trong các phân tích phân tích tiếp theo của luận văn, đó là:
TN1: Mức lương hiện tại đã tương xứng với năng lực của bạn. TN2: Tiền thưởng hiện tại đã tương xứng với sự đóng góp của bạn. TN3: Chế độ phúc lợi hiện tại của đơn vị đã thật sự tốt.
5.2.1.4 Thách thức trong công việc
- Qua bảng 5.3 ta thấy hệ số Cronbach’s Alpha của biến thách thức trong công việc là 0,814 lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến – tổng của 4 thành phần trong nghiên cứu trên đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, cả 4 yếu tố trên đều được sử dụng trong các phân tích tiếp theo của luận văn, đó là:
TTTCV1: Khối lượng cơng việc hiện giờ bạn đang làm đã phù hợp với bạn. TTTCV2: Bạn cảm thấy chán nản với công việc nhàn rỗi.
TTTCV3: Bạn đang được làm việc trong môi trường với nhiều thử thách trong công việc.
TTTCV4: Công việc bạn đang được giao bị quá tải và bạn cảm thấy chán nản.
5.2.1.5 Vai trò và thái độ của ngƣời lãnh đạo
- Qua bảng 5.3 ta thấy hệ số Cronbach’s Alpha của biến vai trò vàthái độ của người lãnh đạo là 0,782 lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến – tổng của 2 thành phần trong nghiên cứu trên đều lớn hơn 0.3. Vì vậy, cả 2 yếu tố VTLD1 và VTLD2 được sử dụng trong các phân tích tiếp theo của luận văn, đó là:
VTLD1: Lãnh đạo hiện giờ của bạn là người mềm dẻo và linh hoạt trong công việc.
VTLD2: Lãnh đạo của bạn có lắng nghe, tiếp thu, tham khảo ý kiến của cấp dưới trước khi đưa ra quyết định trong cơng việc.
5.2.1.6 Bầu khơng khí của tập thể
- Qua bảng 5.3 ta thấy hệ số Cronbach’s Alpha của biến bầu khơng khí của tập thể là 0,853 lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến – tổng của 2 thành phần trong nghiên cứu trên đều lớn hơn 0.3. Vì vậy, cả 2 yếu tố BKKTT1 và BKKTT2 được sử dụng trong các phân tích tiếp theo của luận văn.
BKKTT1: Đồng nghiệp của bạn luôn quan tâm và giúp đỡ bạn hồn thành tốt các cơng việc.
BKKTT2: Bạn cảm thấy thoải mái khi làm việc chung với các đồng nghiệp trong cơ quan.
5.2.1.7 Môi trƣờng và điều kiện làm việc
- Qua bảng 5.3 ta thấy hệ số Cronbach’s Alpha của biến môi trường và điều kiện làm việc là 0,757 lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến – tổng của 2 thành phần trong nghiên cứu trên đều lớn hơn 0.3. Vì vậy, cả 2 yếu tố MTLV1 và MTLV2 đều được sử dụng trong các phân tích tiếp theo của luận văn.
MTLV1: Nơi làm việc đã cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết phục vụ cho công việc của bạn.
MTLV2: Bạn đang làm việc trong mơi trường có ánh sáng đầy đủ, môi trường không bị ô nhiễm, sức khỏe của bạn được đảm bảo tốt.
5.2.1.8 Khả năng chuyển việc
- Qua bảng 5.3 ta thấy hệ số Cronbach’s Alpha vủa biến khả năng chuyển việc là 0,796 lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến – tổng của 2 thành phần trong nghiên cứu trên đều lớn hơn 0.3. Vì vậy, cả 2 yếu tố KNCV1 và KNCV2 đều được sử dụng trong các phân tích tiếp theo của luận văn.
KNCV1: Bạn đang có ý định tìm một cơng việc mới.
KNCV2: Bạn đang chuẩn bị chuyển sang làm việc tại một đơn vị khác.
5.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA5.2.2.1. Biến độc lập 5.2.2.1. Biến độc lập
Trong nghiên cứu của luận văn này, có tất cả 07 biến độc lập bao gồm: (1) Tinh thần trách nhiệm vì cơng việc, ký hiệu là TTTN.
(2) Xung đột giữa gia đình – cơng việc, ký hiệu là XDCVGD. (3) Thu nhập từ công việc, ký hiệu TN.
(4) Thách thức trong công việc, ký hiệu là TTTCV. (5) Vai trò và thái độ của người lãnh đạo, ký hiệu VTLD. (6) Bầu khơng khí của tập thể, ký hiệu BKKTT.
(7) Môi trường và điều kiện làm việc, ký hiệu MTLV.
Tiến hành chạy phân tích nhân tố khám phá EFA lần 1, ta thấy kết quả được thể hiện qua bảng 5.4
Bảng 5.4 Kết quả chạy phân tích nhân tố khám phá EFA đối với biến độc lập lần 1
Kiểm định KMO and Bartlett's
Kaiser-Meyer-Olkin Đo lường sự phù hợp của mẫu Kiểm định Barlett Giá trị chi bình phương
Độ tự do Giá trị Sig .789 2708.175 190 .000
Qua bảng kết quả bảng 5.4 ta thấy hệ số KMO = 0,789 >0,5 ta có thể kết luận phân tích nhân tố có ý nghĩa thích hợp với hệ số sig < 0,05.
Ta đặt giả thuyết như sau:
H0: Các biến khơng có tương quan với nhau H1: Có sự tương quan giữa các biến
- Qua 02 bảng số liệu trên ta thấy:
+ Hệ số KMO = 0,789 lớn hơn 0,5: phân tích nhân tố thích hợp với dữ liệu nghiên cứu.
+ Kiểm định Bartlett’s là 2708.175 với mức ý nghĩa sig = 0,000 < 0,005 đạt yêu cầu trong kiểm định (bác bỏ giả thuyết H0, chấp nhận H1) hay nói cách khác, các biến quan sát có mối tương quan với nhau trong tổng thể.