NHCT Ba Đình
3.2.5.Coi trọng công tác cán bộ và bồi dỡng cán bộ
Con ngời luôn là nhân tố quyết định trong mọi hoạt động kinh tế, xã hội, chính trị và trong hoạt động tín dụng nói riêng, yếu tố này cũng khơng nằm ngồi quy luật đó. Tồn bộ những quyết định cho vay, tiến trình thực hiện cho vay và thu nợ…khơng có một máy móc hay cơng cụ nào khác ngồi cán bộ tín dụng đảm nhiệm. Vì vậy, kết quả hoạt động cho vay phụ thuộc rất lớn vào trình độ nghiệp vụ, tính năng động sáng tạo và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ tín dụng. Chi nhánh NHCT Ba Đình là NH có đội ngũ cán bộ đại đa số có trình độ đại học và trên đại học đã đợc đào tạo qua các trờng cả chính quy và tại chức về ngành NH. Tuy nhiên trong thực tế do tính phức tạp của nền kinh tế thị trờng, sự phức tạp và đầy khó khăn trong cơng tác cho vay đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ đòi hỏi cán bộ tín dụng ln phải học hỏi trau dồi kiến thức nghiệp vụ và cả kiến thức tổng hợp khác một cách thờng xuyên để đáp ứng tính cập nhật của những vấn đề kinh tế hiện đại. Khả năng của mỗi ngời có hạn nên khơng thể một lúc tiếp thu đợc tất cả các kiến thức tổng hợp nên chi nhánh cần có kế hoạch đào tạo từng bớc, mang tính chun sâu. Trong cơng tác tổ chức cán bộ cần tính chuyên sâu trong công việc, mỗi ngời phụ trách một vài công việc cụ thể và phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về kết quả cơng việc của mình. Ví dụ nh có
cán bộ chuyên thẩm định, cán bộ giám sát…nh vậy hoạt động cho vay mới có tính chun nghiệp cao. Bên cạnh đó cần có hình thức thởng phạt xứng đáng để bản thân mỗi cán bộ có trách nhiệm và hào hứng với cơng việc. Ngồi ra, chi nhánh nên thờng xuyên tổ chức các buổi thảo luận, trao đổi kinh nghiệm nghề nghiệp. Tổ chức các cuộc thi đua cán bộ có chun mơn giỏi nhằm khuyến khích khơng khí làm việc hiệu quả trong chi nhánh.