khoản phải trả vă phải nộp cho cơ quan phâp luật, cho câc tổ chức, đoăn thể xê hội, cấp trín…
Bín Nợ : phản ânh BHXH, BHYT, BHTN phải trả cho công nhđn viín, KPCĐ chi trả tại đơn vị… KPCĐ chi trả tại đơn vị…
Bín Có : trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ văo chi phí sản xuất kinh doanh vă trừ văo lương của nhđn viín,… doanh vă trừ văo lương của nhđn viín,…
Vă một số tăi khoản khâc như 111, 112, 622, 627, 641, 642,...
GVHD: Th.S TRẦN QUANG CHUNG SVTT: TRẦN THỊ LĨNH
Việc tính lương sản phẩm, lương thời gian trong công ty dựa văo câc hệ số như hệ số hoăn thănh nhiệm vụ, hệ số điều chỉnh tiền lương theo trình độ số như hệ số hoăn thănh nhiệm vụ, hệ số điều chỉnh tiền lương theo trình độ đăo tạo, hệ số lương cấp bậc, hệ số thu nhập theo quy chế, lương tối thiểu toăn công ty…
2.3.2.3. Hạch toân tổng hợp.
1. Tính tiền lương, câc khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động, ghi: động, ghi:
Nợ TK 241 - Xđy dựng cơ bản dỡ dangNợ TK 622 - Chi phí nhđn công trực tiếp Nợ TK 622 - Chi phí nhđn công trực tiếp
Nợ TK 623 - Chi phí sử dụng mây thi công (6231)Nợ TK 627 - Chi phí sản xuất chung (6271) Nợ TK 627 - Chi phí sản xuất chung (6271)
Nợ TK 641 - Chi phí bân hăng (6411)
Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421) Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348). Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348). 2. Tính tiền thưởng phải trả cho công nhđn viín:
- Khi xâc định số tiền thưởng trả công nhđn viín từ quỹ khen thưởng, ghi:Nợ TK 35 3 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi (353)