TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY VÀ PHÂN TÍCH CƠ BẢN CÁC CỔ PHIẾU S55 VÀ SNG.
2.1.1. Công ty Cổ phần Sông Đà 505.
2.1.1.1. Lịch sử hình thành và q trình phát triển.
Cơng ty Cổ phần Sông Đà 505 được thành lập theo quyết định số 980/QĐ- BXD ngày 22 tháng 06 năm 2004 của Bộ trưởng bộ xây dựng trên cơ sở chuyển đổi từ một bộ phận doanh nghiệp Nhà nước là Xí nghiệp Sơng Đà 505 thuộc Công ty Sông Đà 5 - Tổng công ty Sông Đà thành Công ty cổ phần và chính thức đi vào hoạt động kể từ ngày 01/09/2004. Công ty được kế thừa một đội ngũ hơn 500 CBCNV của Xí nghiệp Sơng Đà 505 có trình độ, tay nghề cao, bề dầy kinh nghiệm trong thi cơng một số cơng trình thủy điện với truyền thống thi cơng xây lắp, khoan nổ cho các cơng trình thủy điện lớn; thi cơng các cơng trình giao thơng, dân dụng, nhà ở như: Thủy điện Sê San 3A, Thủy điện Sê San 4, Nhà máy Xi măng Ialy thuộc tỉnh Gia Lai; Thủy điện Plâykrông, Thủy điện Đắc rơ sa thuộc tỉnh Kontum; Thủy điện Krông Kmar tỉnh Đắc Lắc; Thủy điện Sơng Ơng tỉnh Ninh Thuận; Thủy điện Ba Hạ tỉnh Phú Yên; Nhà máy Xi măng Hạ Long tại TP Hồ Chí Minh và hiện nay Cơng ty đang thi cơng Thủy điện An Khê- Kanak, Thủy điện Đắc Đoa tỉnh Gia lai; Thủy điện Đắc Pône tỉnh Kontum, Nhà máy kính nổi Chu Lai tỉnh Quảng Nam và Thủy điện Sêkamản 3 thuộc nước Cộng hòa nhân dân Lào. Từ khi thành lập, Cơng ty khơng ngừng hồn thiện mơ hình, cơ cấu bộ máy tổ chức nhằm tinh giảm gọn nhẹ, giảm chi phí, hạ giá thành nâng cao hiệu quả SXKD. Giá trị SXKD năm sau ln cao hơn năm trước đó là thước đo đánh giá khả năng tài chính và tốc tốc độ của sự phát triển (Sản lượng năm 2005 là 55 tỷ; năm 2006 là 85 tỷ; năm 2007 là 138,9 tỷ; năm 2008 là 211,8 tỷ) mức thu nhập bình qn đầu người trong tồn Cơng ty là 4 – 4.5 triệu đồng/người/tháng.Và chúng tôi rất tự hào là một trong các doanh nghiệp luôn thực hiện tốt các nghĩa vụ đối với người lao động và Nhà
Công ty luôn quan tâm đến đào tạo, xây dựng đội ngũ CBCNV giỏi kể cả trong công việc cũng như trong cuộc sống. Tăng cường đầu tư thiết bị phù hợp với lĩnh vực thi cơng. Đồn kết mọi người cùng nhau hợp tác trong mọi công việc là cách làm chung của cán bộ công nhân Công ty.
Trong thi công xây lắp Công ty luôn ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, thơng tin, chương trình ISO 9001:2000. Việc áp dụng những cơng nghệ mới làm tăng tiến độ, đảm bảo chất lượng sản phẩm, an tồn trong lao động góp phần nâng cao uy tín của Cơng ty.
Thông tin tổng quan về công ty:
Tên Công ty : Công ty cổ phần Sông Đà 505
Tên giao dịch quốc tế : Song Da 505 Joint - Stock Company. Tên viết tắt: : Song Da 505 JSC.
Logo: : Lô gô Sông Đà Vốn điều lệ : 24.960.000.000,VNĐ Trụ sở chính của Cơng ty : IaO - Iagrai - Gia Lai
Văn phòng giao dịch tại Đà Nẵng : 322 Ngũ Hành Sơn – TP. Đà Nẵng Điện thoại : 0511 3956483
Fax : 0511 3956480
Email : info@songda505.com.vn Website : www.songda505.com Mã chứng khoán : S55
Quyết định thành lập doanh nghiệp: Theo quyết định số 980/QĐ-BXD ngày 22/06/2004 của Bộ xây dựng trên cơ sở chuyển đổi từ một bộ phận doanh nghiệp Nhà nước là Xí nghiệp Sơng Đà 505 thành Cơng ty Cổ phần.
2.1.1.2. Chức năng và lĩnh vức hoạt động chính của đơn vị.
Cơng ty CPSĐ 505 được sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 390300041 ngày 09 tháng 8 năm 2004. Từ khi thành lập tới nay, Công ty đã 6 lần điều chỉnh giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và
lần điều chỉnh gần nhất vào ngày 27 tháng 11 năm 2009 với số chứng nhận đăng ký kinh doanh mới là 5900320629. Cơng ty là đơn vị hạch tốn độc lập, hoạt động sản xuất kinh doanh theo luật doanh nghiệp, Điều lệ công ty và các quy định pháp lý hiện hành có liên quan. Theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Công ty được phép kinh doanh những nghành nghề sau:
- Xây dựng các cơng trình cơng nghiệp, cơng cộng, dân dụng, nhà ở, thủy điện, thủy lợi, giao thông.
- Khai thác, sản xuất, kinh doanh vật tư, vật liệu xây dựng, cấu kiện bê tông, cấu kiện kim loại, phụ kiện phục vụ xây dựng.
- Xây dựng và vận hành nhà máy thủy điện vừa và nhỏ.
- Thi công bằng phương pháp khoan nổ mìn, xử lý cơng trình bằng phương pháp khoan phun, khoan phụt.
- Khai thác quặng sắt. - Khai thác cát, đá, sỏi. - Khai khoáng khác.
- Kinh doanh bất động sản.
- Thí nghiệm vật liệu xây dựng, kiểm định chất lượng cơng trình, kiểm định hiệu chuẩn các thiết bị, phương tiện đo lường và thử nghiệm. Mơi trường kiểm sốt nội bộ:
Công ty xây dựng các quy chế quản lý nội bộ trên cơ sở các văn bản quy định của pháp luật hiện hành được áp dụng triệt để từ phòng ban nghiệp vụ đến các tổ đội sản xuất với từng nội dung công việc cụ thể trên nguyên tắc sử dụng tiền vốn có hiệu quả, hạn chế khâu trung gian, kiểm soát chặt chẽ và xử lý nghiêm khắc việc gây thát thốt lãng phí, sản phẩm là thước đo cho sự cống hiến của mỗi cán bộ công nhân viên trong đơn vị.
Mọi cổ đơng cùng tham gia quản lý q trình SXKD của Cơng ty trên ngun tắc bình đẳng, lắng nghe và điều chỉnh ngay những vấn đề bất hợp lý. Việc hạch toán kinh doanh được cập nhật thường xuyên theo từng tổ, đội sản xuất và theo từng hạng mục cơng trình. Trên cơ sở quyết tốn tiến hành phân
tích kinh tế, tìm ngun nhân và khắc phục những hoạt động kém hiệu quả, các chi phí vượt định mức; phát huy những hoạt động đã mạng lại hiệu quả kinh tế.
2.1.1.3. Chính sách nhân lực.
Ý thức được con người là tài sản vô giá, là sức mạnh của Công ty và là nhân tố quyết định trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường, trong những năm qua, Công ty đã xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng để đáp ứng thời kỳ đổi mới. Để phát triển số lượng lao động, Cơng ty đã ban hành quy trình tuyển dụng và áp dụng công khai, cơng bắng cho tồn thể CBCNV cơng ty. Việc tuyển dụng lao động mới hang năm xuất phát từ kế hoạch sử dụng lao động do các bộ phận trực thuộc xây dựng và được HĐQT công ty phê duyệt. Sau khi kiểm tra tay nghề, người lao động được tuyển dụng vào làm thử việc và kết quả lao động được đánh giá khách quan bởi một hội đồng tuyển dụng và cấp quản lý trực tiếp. Căn cứ vào kết quả nhận xét của hội đồng nếu đạt chuẩn thù người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động và chính thức làm việc tại Cơng ty.
Song song với việc phát triển số lượng lao động hàng năm, Cơng ty thực hiện chính sách phát triển chất lượng nhân lực. Công ty xác định việc đào tạo nghề và nâng cao tay nghề cho người lao động phải được thực hiện thường xuyên, việc đào tạo xuất phát từ lợi ích của Cơng ty. Ngồi việc khuyến khích và tạo điều kiện cho CBCNV của Công ty tự giác học tập, nâng cao tay nghề, Công ty thường xuyên phối hợp với các trường dạy nghề tổ chức giao lưu học hỏi về các phương pháp thi công và công nghệ mới hoặc cử công nhân lao động đi tham gia các khố đào tạo theo bốn hình thức: Đào tạo nâng cao tay nghề; đào tạo chuyển nghề; Đào tạo nâng nghạch; Đào tạo thi nâng bậc. Để khuyến khích người lao động hăng say trong cơng việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Ngoài việc thực hiện nghiêm túc chế độ lương thưởng hàng năm, công ty thường xuyên tạo điều kiện vật chất để các Đoàn thể tổ chức các phong trào thi đua văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan, nghỉ mát…sau những ngày làm việc căng thẳng tạo niềm tin và là động lực phấn đấu hết mình cho sự phát triển của Cơng ty. Cán bộ cơng nhân viên xác định: Đồn kết hợp tác trong cơng
việc, tính kỷ luật cao, tác phong chuyên nghiệp là giá trị cốt lõi, là truyền thống văn hóa của Cơng ty.
Tổng số cơng nhân viên hiện có đến cuối kỳ tài chính là 1,018 người. Tronh đó nhân viên gián tiếp là 177 người.
Vốn điều lệ và vốn cổ đông:
Vốn điều lệ : 24,960,000,000 đồng.
Vốn đã góp đến 30/06/2010: 24,960,000,000 đồng, trong đó tỷ lệ phần vốn góp của Cơng ty CP Sông Đà 5 chiếm 32.61%.
Cơ cấu cổ đơng chính:
Bảng 2.1: Cơ cấu cổ đơng chính của công ty CPSĐ 505.
STT Tên cổ đông sáng lập Địa chỉ
Tỷ lệ nắm giữ cổ phần
(%) I Công ty CP Sông Đà 5 Xã It Ong - huyện Mường La - tỉnh
Sơn La 32.6
Đại diện là các ơng (bà):
1 Ơng Vũ Khăc Tiệp Văn Quán - Hà Đông - Hà Nội 19 2 Ông Đặng Quang Đạt Ngọc Long - Yên Mỹ - Hưng Yên 6.0 3 Ông Đặng Văn Tuyển Liên Hiệp - Hưng Hà - Thái Bình 1.6 4 Ơng Đỗ Văn Khả Yên Lương - Yên Lạc - Vĩnh Phúc 2.6 5 Ơng Lê Ngọc Minh Trương Đình - Thanh Xn - Hà
Nội 2.4
Cơ sở vật chất chủ yếu: Trụ sở chính:
Xã IaO – huyện Iagrai – tỉnh Gia Lai.
ĐT: 059 3 875243. Fax: 059 3 897323.
Cơng ty có 3 chi nhánh trực thuộc đặt tại xã Iao, huyện Iagrai, tỉnh Gia Lai:
- Chi nhánh 515:
+ Văn phòng giao dịch: Xã Đăk Nhau, huyện Bù Đăng, tỉnh Bình Phước. + ĐT: 0651 3 956965 Fax: 0651 3 956965.
- Chi nhánh 525:
+ Văn phòng giao dịch : 322 Ngũ Hành Sơn, TP Đà Nẵng. + ĐT: 0511 3 956480 Fax: 0511 3 956 480.
- Chi nhánh 555:
+ Văn phòng giao dịch: 170 Lê Duẩn, TP Pleiku, Tỉnh Gia Lai. + ĐT: 059 3 720272 Fax: 059 3 720272.
2.1.1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý.
Sơ đồ bộ máy tố chức Công ty cổ phần Sơng Đà 505.
Hình 2.1: Sơ đồ bộ máy tổ chức CTCPSĐ 505 (Nguồn: www.songda505.com.vn ) TỔ THÍ NGHIỆM HIỆN TRƯỜNG CÁC TỔ, ĐỘI CHUYÊN MÔN CÁC TỔ, ĐỘI CHUYÊN MÔN