- Lương Thỏn g:
15) .Căn cứ để tớnh lương hàng thỏng là cỏc chứng từ hạch toỏn theo thờ
3.1.2: Nhận xột về cụng tỏc Kế toỏn tiền lương trớch BHXH, BHYT, KPCĐ
+ Hạch toỏn tiền lương là một hệ thống thụng tin kiểm tra cỏc hoạt động của tài sản và cỏc quan hệ kinh tế trong quỏ trỡnh phõn phối trao đổi và tiờu dựng.
+ Kế toỏn tiền lương là một bộ phận cấu thành của Kế toỏn núi chung nú được tỏch ra do nhu cầu quản lý của từng DN.
+ Kế toỏn tiền lương ngày càng trở nờn cấp thiết và quan trọng vỡ tiền lương là giai đoạn hạch toỏn gắn liền với lợi ớch kinh tế của NLĐ và tổ chức kinh tế. Khụng những Cụng ty cổ phần xõy dựng tổng hợp Tuyờn Quang mà bất kỳ một DN nào hoạt động trong cơ chế thị trường đều phải quỏn triệt cỏc quy tắc trờn và phải nhận rừ tầm quan trọng của lao động.Luụn luụn phải đảm bảo cụng bằng cho việc trả lương.
+ Nếu Cụng ty trả lương xứng đỏng với sức lao động của họ , Cụng ty sẽ thu hỳt được những lao động tài năng, giàu nhiệt huyết, đồng thời khụi phục được khả năng tiềm ẩn sỏng tạo của NLĐ, tiết kiệm được chi phớ lao
động, tăng giỏ trị sản lượng thỳc đẩy DN khụng ngừng lớn mạnh.
+ Để cụng tỏc Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của NLĐ thực sự phỏt huy được vai trũ của nú và là cụng cụ hữu hiệu của cụng tỏc quản
lý thỡ vấn để đặt ra cho những cỏn bộ làm cụng tỏc Kế toỏn lao động tiền lương và cỏc nhà quản lý, DN khụng ngừng nghiờn cứu cỏc chế độ chớnh sỏch của Đảng và Nhà nước về cụng tỏc Kế toỏn tiền lương để ỏp dụng vào Cụng ty mỡnh một cỏch hợp lý, khoa học.Cụng ty phải thường xuyờn kiểm tra, xem xột, rỳt ra những hỡnh thức và phương phỏp trả lương khoa học , cụng bằng với NLĐ
toỏn
lượng lao động với một cơ cấu hợp lý cú trỡnh độ tay nghề cao phải được qua đào tạo, cú sức khỏe, và bố trớ lao động phự hợp với khả năng của họ để họ phỏt huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành tốt cụng việc được giao đồng thời Cụng ty phải sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nõng cao thu nhập cho Cụng ty.
+ Cựng với lao động kỹ thuật và cụng nghệ hiện đại hiện nay đang
phỏt triển với tốc độ cao do đú Cụng ty cần tăng cường kỹ thuật, cụng
nghệ cho NLĐ vỡ nú là yếu tố quyết định đến NSLĐ.Do đú Cụng ty
phải khụng ngừng nõng cao , cỏi tiến trang thiết bị TSCĐ để phỏt huy khả năng lao động nhằm cải thiện đời sống kinh tế của CB CNV, NLĐ.
+ Trong Cụng ty ngoài tiền lương được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động đó hao phớ, NLĐ cũn được hưởng thu nhập từ cỏc quỹ BHXH khi ốm đau, thai sản,… Do vậy Cụng ty phải chấp hành tốt quy
định của cỏc chế độ trớch nộp bảo hiểm theo đỳng quy định của Nhà nước.
3.1.3: Ưu điểm
-Bộ Mỏy kế toỏn được sắp xếp một cỏch hợp lý và cú sự phõn cụng cụng việc rừ ràng cho từng nhõn viờn trong phũng kế toỏn
-Việc sử dụng phần mềm kế toỏn đó giỳp cho việc sử lý hầu hết cỏc cụng việc trong phũng kế toỏn được thực hiện nhanh chúng,chớnh xỏc , kịp thời.
-Cụng tỏc kế toỏn tiền lương cũng đúng vai trũ quan trọng của tổ chức kế toỏn . Do đặc thự doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại – dịch vụ nờn tiền lương là yếu tố kớch thớch người lao động hăng say làm việc .Do vậy cụng tỏc tiền lương đó được ban giỏm đốc quan tõm ,quỏn triệt một cỏch chặt chẽ
toỏn