3. Một số giải pháp thu hút vốn đầu t nớc ngoài tại việt nam trong giai doạn hiện nay :
3.6 Xây dựng một đội ngũ cán bộ có năng lực, công nhân kỹ thuật có trình độ cao trong khu vực FD
thuật có trình độ cao trong khu vực FDI
Vấn đề tuyển chọn, đào tạo, bồi dỡng cán bộ và công nhân lành nghề luôn là nhiệm vụ hàng đầu của công tác quản lý Nhà nớc. Trớc hết, trong liên doanh các cán bộ bên Việt Nam là ngời đại diện cho quyền lợi phía Việt Nam nên họ phải là những ngời có đủ năng lực chuyên môn, trình độ ngoại ngữ . Có nh vậy, họ mới đảm bảo đợc lợi ích cho doanh nghiệp Việt Nam, cho ngời lao động Việt Nam khi cần, tránh tình trạng bị ‘lép vế’ trớc bên nớc ngoài. Tiếp đến, đối với những công nhân làm việc trong doanh nghiệp có vốn FDI, bao gồm cả liên doanh hoặc 100% vốn nớc ngoài, nghĩa là bao gồm cả hình thức có lãnh đạo doanh nghiệp FDI là ngời Việt Nam hay không, thì ngoài trình độ tay nghề cũng phải có một hiểu biết nhất định về luật pháp, chẳng hạn nh luật lao động, thì mới biết abỏ vệ những lợi ích hợp lý của mình. Muốn vậy, cần phải;
-Tổ chức bồi dỡng, năng cao trình độ về luật pháp, chính sách, chuyên môn, ngoại ngữ đối với đội ngũ cán bộ làm hợp tác với nớc ngoài.
Thí điểm hình thức thi tuyển hoặc có cơ chế bổ nhiệm hợp lý các chức vụ quan trọng trong liên doanh. Rà soát, sàng lọc để năng cao chất lợng cán bộ, chấm dứt tình trạng hễ có đất góp vốn thì mặc nhiên đợc cử ngời của mình tham gia vào Hội Đồng Quản Trị và Ban Giám Đốc.
Phối hợp với Bộ lao động, Thơng binh và xã hội và các doanh nghiệp nớc ngoài tổ chức tốt việc nâng cao tay nghề cho ngời lao động.
Kết luận
Những thành tựu thu đợc trong lĩnh vực đầu t trực tiếp nớc ngoài trong những năm đổi mới vừa qua đã chứng tỏ sự hấp dẫn của môi trờng đầu t Việt Nam, sự thông thoáng của luật đầu t nớc ngoài, đồng thời cho thấy rõ việc thu hút và sử dụng vốn đầu t trực tiếp nớc ngoài là một chủ trơng đúng đắn, kịp thời của Đảng và Nhà nớc ta, góp phần quan trọng vào việc thực hiện mục tiêu KT-XH, vào thắng lợi của đờng lối đổi mới, vào việc củng cố và tăng cờng sức mạnh kinh tế và vị thế của Việt Nam tại khu vực và trên trờng quốc tế.
Tuy nhiên, hoạt động FDI trong những năm qua cũng bộc lộ một số hạn chế. Cơ cấu đầu t còn bất hợp lý và hiệu quả tổng thể KT-XH của hoạt động đầu t trực tiếp còn cha cao; môi trờng pháp lý còn đang trong quá trình hoàn thiện; thủ tục hành chính vẫn còn rờm rà ; do nhiều nguyên… nhân, nhịp độ tăng trởng của hoạt động này liên tục giảm sút, tuy đã có dấu hiệu phục hồi nhng cha vững chắc. Vì vậy, việc cải thiện toàn diện môi tr- ờng FDI tại Việt Nam là vấn đề tất yếu trong giai đoạn hiện nay và hy vọng rằng các giải pháp nêu ra trong báo cáo này sẽ đóng góp đợc phần nhỏ bé trong nỗ lực thu hút FDI tại Việt Nam.
Bớc vào thế kỷ 21, Việt Nam đang có nhiều cơ hội đồng thời lại phải đối mặt với nhiều thách thức to lớn, đặc biệt là phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt về xuất khẩu, về thu hút vốn đầu t trực tiếp nớc ngoài từ các nớc trong khu vực. Nhng sự ổn định về chính trị cùng với chính sách nhất quán và lâu dài ‘Việt Nam muốn là bạn với tất cả các nớc’, những lợi thế vốn có về tài nguyên, con ngời sẽ vẫn là những thế mạnh của môi trờng đầu t Việt Nam. Cùng với những nỗ lực và quyết tâm thu hút FDI của chính phủ, Việt Nam chắc vẫn sẽ là một địa chỉ hấp dẫn đối với các nhà đầu t trong khu vực và trên toàn thế giới
Tài liệu tham khảo
1. Giáo trình kinh tế chính trị Mác – Lênin _ Nhà xuất bản chính trị quốc gia.
2. Một số vấn đề cơ bản về đổi mới quản lý kinh tế vĩ mô trong nền kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam _ Nhà xuất bản chính trị quốc gia.
3. Tạo việc làm cho ngời lao động qua đầu t trực tiếp nớc ngoài vào Việt Nam – Nhà xuất bản Thống Kê
4. Tạp chí Nghiên cứu kinh tế tháng 5-9 năm 2000 5. Tạp chí Kinh tế và dự báo tháng 10-11 năm 2000 6. Tạp chí Kinh tế châu á - Thái Bình Dơng.
7. Chỉ thị của Thủ tớng chính phủ về việc tổ chức thực hiện nghị quyết 09/2001/NQ-CP
8. Bài "tổng quan đầu t FDI tại Việt Nam", Thơng Mại, số 10+11 năm 2002
9. Bài "Giải pháp gì cho sự giảm sút đầu t FDI vào Việt Nam" những vấn đề kinh tế ngoại thơng số 25/2003"