II KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
3. Một số ý kiến đóng góp
Nước ta hiện nay đang trong quá trình hội nhập kinh tế với thế giới, chúng ta đã đạt được khơng ít những thành cơng nhưng cũng vẫn cịn nhưng hạn chế mà chưa khắc phục được. Đời sống người dân đã có sự thay đổi lớn, đời sống vật chất đầy đủ hơn, đời sống tinh thần được cải thiện. Nhưng nhìn ra thế giới, nước ta vẫn là nước nghèo, thu nhập của người dân Việt Nam chỉ bằng một phần rất nhỏ so với các nước phát triển. Những người thất nghiệp khơng có khoản trợ cấp nào, nên họ gặp rất nhiều khó khăn, sinh ra nhiều tệ nạn xã hội. Vì vậy cần có những chính sách tiền lương hồn thiện hơn nữa, đặc biệt là tiền lương tối thiểu phải đảm bảo cho người lao động có cuộc sống bình thường, phù hợp với giá cả hang hoá trên thị trường.
Bổ sung thêm chế độ lương đặc cách để thu hút người tài, người giỏi vào các ngành trọng điểm trong điều kiện nước ta đang từng bước hội nhập vào nền kinh tế tồn cầu, những địi hỏi trách nhiệm cao đối với xã hội, cộng đồng. Mức lương của các đối tượng này có thể cao hơn các mức lương khác khoảng tư 15-20%.
Gắn với chế độ cải cách tiền lương sắp tới, Nhà nước cũng cần có những biện pháp lập lại trật tự kỷ cương trong quản lý tiền lương, khơng hạn chế người lao động làm giàu chính đáng, thực hiện công bằng xã hội, điều tiết hợp lý những người có thu nhập cao với những người thu nhập cịn hạn chế.
KẾT LUẬN
Qua nghiên cứu về kế tốn tiền lương và các khoản phải trích theo lương, em thấy rằng với các doanh nghiệp thì cơng tác tiền lương là một phần rất quan trọng trong cơng tác hạch tốn chi phí sản xuất và có quan hệ trực tiếp và có tác động nhân quả đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lợi nhuận của doanh nghiệp không thuần tuý dựa vào tiền công cao hay thấp mặc dù đó là một yếu tố rất quan trọng, mà nó phụ thuộc căn bản vào việc doanh nghiệp sử dụng đồng tiền chi ra để trả lương như thế nào.
Thực tế việc hình thành và vận dụng chế độ kế tốn tiền lương để đảm bảo quyền lợi khơng chỉ của doanh nghiệp mà còn đảm bảo cho quyền lợi của người lao động và toàn xã hội là cơng việc hết sức khó khăn, vì nó bị chi phối bởi nhiều yếu tố khác. Và hiệu quả của việc vận dụng chế độ tiền lương thể hiện ở thu nhập của người lao động, tinh thần trách nhiệm của họ với công việc, kết quả lao động của họ cũng như của toàn doanh nghiệp.
Tuy nhiên, như ta đã biết tiền lương phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố khác nhau, các yếu tố này lại khơng cố định. Vì vậy chế độ tiền lương khơng thể hồn tồn phù hợp với tất cả các đối tượng, các yếu tố, các giai đoạn. Công tác tiền lương cũng không thể tránh khỏi những hạn chế, những điều chưa hợp lý. Nhưng công tác này vẫn luôn được Nhà nước quan tâm xem xét để điều chỉnh, hồn thiện và tìm ra hướng tốt nhất.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Lý thuyết hạch tốn kế tốn
Chủ biên: PGS.TS. Nguyễn Thị Đơng - NXB Tài chính 2007
2. Giáo trình Kế tốn tài chính trong các doanh nghiệp
Chủ biên: PGS.TS. Đặng Thị Loan - NXB Thống kê 2007
3. Chế độ kế toán doanh nghiệp - Quyển 1 Hệ thống tài khoản kế toán
- Quyển 2 Báo cáo tài chính chứng từ và sổ kế toán, sơ đồ kế toán
NXB Thống kê 2008 4. Bài giảng các mơn học kế tốn tài chính, ngun lý kế tốn... 5. Đề án mơn học các khố trước và các website kế toán.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU...........................................................................................................1
PHẦN 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG..........................................................................................2
I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.............................................................................2
1.1. Tiền lương..........................................................................................2
1. 2. Các khoản trích theo lương...............................................................9
II KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN HIỆN HÀNH.............................13
2. 1 Chứng từ kế toán..............................................................................13
2. 2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương............13
2. 3 Hệ thống sổ sách sử dụng trong kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương.........................................................................................23
PHẦN 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DN HIỆN NAY.................................27
1. Công tác tiền lương...............................................................................27
1.1. Đặc điểm tiền lương hiện nay và yêu cầu đổi mới...........................27
1. 2. Công tác tiền lương ở các doanh nghiệp hiện nay..........................27
2. Các khoản trích theo lương..................................................................29
2. 1 Bảo hiểm xã hội...............................................................................29
2. 2 Bảo hiểm y tế...................................................................................30
2. 3 Kinh phí cơng đồn..........................................................................30
PHẦN 3 HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY........................32
1. Nhận xét, đánh giá chung.....................................................................32
2. Giải pháp hồn thiện.............................................................................33
3. Một số ý kiến đóng góp.........................................................................35
KẾT LUẬN............................................................................................................36