Những điểm mạnh

Một phần của tài liệu (Luận văn TMU) về tình hình khả năng cạnh tranh của công ty cổ phần công nghệ hoàng hà (Trang 48 - 49)

2.2.2.2 .Chỉ tiêu đánh giá khả năng cạnh tranh của cơng tyHồng Hà

2.3.1 Những điểm mạnh

Điểm mạnh nổi bật và được đánh giá cao của cơng ty CPCN Hồng Hà đó là chất lượng. Cơng ty đã chọn được hướng đi đúng đắn đó là coi trọng chất lượng sản phẩm. Các khách hàng của cơng ty hồn tồn tin tưởng vào chất lượng hàng hóa mà cơng ty cung cấp. Số lượng khách hàng truyền thống của công ty ngày một đa dạng và gia tăng về số lượng. Nhờ vậy hoạt động kinh doanh của cơng ty Hồng Hà trong thời gian qua khá tốt và luôn đem lại lợi nhuận thực tế. Doanh thu từ hoạt động bán hàng và cung cấp dịch vụ đạt mức tăng trưởng tương đối cao.

Nguồn nhân lực của cơng ty Hồng Hà ngày càng được phát triển do hoạt động kinh doanh của công ty được mở rộng. Đồng thời chất lượng của đội ngũ nhân viên cũng được nâng cao. Điều đáng nói là sự nhiệt tình của tồn thể nhân viên trong công ty được khách hàng cũng như các đối tác đánh giá cao. Đây là một điểm mạnh cần được phát huy nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của cơng ty.

Các sản phẩm Dự tốn của cơng ty do các chuyên viên kỹ thuật của công đảm nhận thực hiện và thiết kế. Do đó cơng ty khơng bị phụ thuộc vào các nhà cung cấp, khơng gặp các vấn đề như ép giá, có thể đảm bảo cung cấp sản phẩm cho khách hàng theo đúng hợp đồng

*. Nguyên nhân

Ban lãnh đạo của cơng ty Hồng Hà là những người có thâm niên cơng tác nên họ đủ khả năng và kinh nghiệm để đề ra được các mục tiêu, định hướng đúng đắn cho sự phát triển của công ty phù hợp với tình hình thị trường và điều kiện của công ty.

Cả ban giám đốc và nhân viên trong cơng ty Hồng Hà ln có sự đồng tâm nhất trí trong hoạt động, cùng thực hiện mục tiêu đề ra. Nhiều người đã gắn bó với cơng ty từ những ngày đầu thành lập nên họ luôn cố gắng trong công việc nhằm đạt hiệu quả cao nhất, họ hiểu rằng mang lại lợi ích cho cơng ty cũng chính là mang lại

lợi ích cho chính bản thân họ.

Cơng ty Hồng Hà ln chú trọng tới vấn đề nhân sự. Tổ chức tuyển dụng một cách có bài bản. Thường xun nâng cao trình độ của nhân viên bằng việc hỗ trơ kinh phí cho nhân viên đi học các lớp nâng cao nghiệp vụ ngoài giờ như marketing, nghiên cứu thị trường, bán hàng, cập nhật kế toán thuế, …

Đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt tình năng động đã thu thập và cung cấp nhiều thơng tin bổ ích từ phía thị trường để ban lãnh đạo đề ra được các kế hoạch, chiến lực kinh doanh phù hợp.

Sản phẩm kinh doanh của cơng ty Hồng Hà là những loại hàng có chất lượng tốt,. Do sự thay đổi và cập nhật liên tục về cơng nghệ và địi hỏi ngày càng cao của các doanh nghiệp về khả năng thích ứng và tiện lợi trong sử dụng đối với sản phẩm Dự tốn G8. Do đó sản phẩm dự tốn G8 của cơng ty cũng khơng ngừng được cập nhật

Một phần của tài liệu (Luận văn TMU) về tình hình khả năng cạnh tranh của công ty cổ phần công nghệ hoàng hà (Trang 48 - 49)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(72 trang)