5. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp
3.1 Một số kết luận và phát hiện qua việc phân tích lợi nhuận tại Cơng ty CP
3.1.1 Những kết quả đã đạt được
Công ty Long Khánh được thành lập từ năm 2003, trong suốt quá trình mười năm hình thành và phát triển với sự cố gắng, nỗ lực của ban lãnh đạo cùng toàn thể nhân viên, Cơng ty đã gặt hái cho mình được những thành cơng nhất định, cụ thể như sau:
Thứ nhất, Cơng ty đã tạo cho mình được một chỗ đứng trên thị trường, chiếm lĩnh được một thị phần nhất định và lấy được niềm tin từ khách hàng. Bên cạnh đó thị phần của cơng ty tăng lên hàng năm theo tỷ lệ tăng của doanh thu. Năm 2011 tỷ lệ doanh thu đã tăng tới 118,29% gấp hơn hai lần so với năm 2010. Chứng tỏ khách hàng ngày càng tin tưởng và sử dụng sản phẩm của Công ty nhiều hơn, đây chính là một lợi thế giúp Cơng ty có thể tiến xa hơn nữa trong tương lai. Nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn, hiệu quả hơn nữa Công ty đã mở thêm các đại lý bán buôn, bán lẻ trên địa bàn Hà Nội. Hiện nay ngồi trụ sở chính đặt tại số 114 Lê Gia Định, phường Phố Huế, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội Cơng ty cịn hai đại lý lớn tại số 13 và số 40 Trần Cao Vân, Hai Bà Trưng, Hà Nội cùng chuỗi các cửa hàng.
Thứ hai, gắn bó với Cơng ty bao năm qua là đội ngũ cán bộ công nhân viên trung thành và đầy nhiệt huyết. Họ là những người có năng lực, tác phong làm việc nhanh nhẹn và có tính kỷ luật cao. Đặc biệt là đội ngũ kế tốn với chun mơn vững chắc, làm việc cẩn thận; đội ngũ kinh doanh năng động, sáng tạo. Bên cạnh đó nhận
thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Công ty luôn chú trọng đến công tác chăm lo cho đời sống tồn thể nhân viên Cơng ty tạo mọi điều kiện cho người lao động n tâm, gắn bó lâu dài, chính vì vậy chính sách đãi ngộ lao động ln được Cơng ty xem trọng và liên tục hồn thiện. Tại Cơng ty CP ĐT TM vật tư thiết bị công nghiệp Long Khánh, người lao động được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng. Công ty luôn chú trọng đến việc xây dựng hệ thống lương,thưởng, đãi ngộ cho người lao độngđảm bảo tính linh hoạt, cơng bằng, tương xứng với mức độ cống hiến. Các chế độ đãi ngộ mà công ty đã áp dụng trong giai đoạn hiện nay như: người lao động được ký hợp đồng lao động, trích nộp cho người lao động đầy đủ các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN… thưởng theo danh hiệu thi đua cuối năm cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc theo Quy chế thi đua khen thưởng do Công ty ban hành; thưởng cho người lao động vào các ngày lễ, tết trong năm; tổ chức cho người lao động được tham quan, nghỉ mát và tham gia các hoạt động văn thể mỹ; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần (quà tặng cưới hỏi, ốm đau, hiếu hỷ, học bổng, ngày quốc tế thiếu nhi, rằm trung thu, quốc tế phụ nữ…) cùng nhiều chế độ đãi ngộ khác.
Thứ ba, Công ty ln coi trọng chữ tín và khơng ngừng tạo dựng cho mình một thương hiệu an tồn, đáng tin cậy đối với khách hàng và nhà cung cấp. Để mở rộng thêm tập khách hàng và giữ chân các khách hàng cũ Cơng ty đã áp dụng các chính sách tiêu thụ như: giảm giá hàng bán hoặc chiết khấu thương mại nếu khách hàng mua với số lượng lớn, chiết khấu thanh tốn nếu khách hàng thanh tốn sớm, bảo trì miễn phí trong thời gian bảo hành sản phẩm,…Đối với nhà cung cấp Công ty luôn tạo dựng được mối quan hệ tốt bằng cách đảm bảo thanh toán đầy đủ và đúng thời gian theo điều kiện hợp đồng, chính vì vậy Cơng ty ln nhận được những ưu đãi từ nhà cung cấp. Bên cạnh đó để chủ động hơn trong việc cung cấp nguồn hàng và tránh sức ép giá cả trong điều kiện cạnh tranh gay gắt như hiện nay Cơng ty đã tìm kiếm thêm các nhà cung ứng tiềm năng đáp ứng đấy đủ các điểu kiện của Công ty.
Cuối cùng, trong năm 2011 Công ty đã thực hiện tiết kiệm chi phí tài chính và quản lý doanh nghiệp. Cụ thể, chi phí hoạt động tài chính giảm 38,56%; chi phí quản lý doanh nghiệp giảm 18,6% so với năm 2010. Đây cũng là một giải pháp giúp Cơng ty có thể thích ứng trong điều kiện nền kinh tế suy thoái như hiện nay.