5. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp
3.3. Điều kiện thực hiện
Việc hồn thiện cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là một yêu cầu tất yếu của Cơng ty nói riêng và của các doanh nghiệp nói chung. Để hồn thiện được cơng tác trên thì Nhà nước phải thường xun có sự điều chỉnh các chế độ tiền lương đã ban hành cho phù hợp với lợi ích của người lao động, đồng thời mỗi doanh nghiệp cũng phải tự hồn thiện mình.
Cơng ty để có thể thực hiện được những giải pháp nhằm hồn thiện Cơng tác quản lý hạch toán lao động tiền lương linh hoạt hơn nữa, đồng thời công tác quản lý lao động cũng phải được chú trọng hơn, quan tâm hơn.
Mặt khác, mỗi người lao động trong Công ty cũng nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say trong cơng việc để đưa Cơng ty đi lên, phát triển vững vàng hơn. Đặc biệt là các nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền lương và các cán bộ kế tốn tiền lương trong Cơng ty cần phải phát huy tính tự giác, cẩn thận và tinh thần trách nhiệm cao trong cơng việc để tránh những sai sót khơng đáng có khi hạch tốn, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động.
Tóm lại cơng tác quản lý hạch tốn lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp và liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Do đó việc hồn thiện cơng tác này ln được các doanh nghiệp đề cao xây dựng các điều kiện để thực thi:
KẾT LUẬN
Với tuổi đời cịn non trẻ nhưng Cơng ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long đã có những thành cơng đáng kể. Đóng góp vào thành cơng đó phải kể đến sự phối hợp đồng bộ và hiệu quả giữa các phòng ban cũng như quy chế nội bộ nghiêm ngặt của Cơng ty. Bên cạnh đó Cơng ty có đội ngũ nhân viên kế tốn giàu kinh nghiệm, có trình độ chun mơn cao, có trách nhiệm trong cơng việc. Chính nhờ sự hoạt động có hiệu quả của phịng kế tốn, Công ty đã huy động được nguồn lực tài chính một cách có hiệu quả nhất.
Sau thời gian thực tập tại cơng ty, em đã tích luỹ cho mình kiến thức thực tế về công tác kế tốn, đặc biệt là cơng tác kế tốn các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long. Trên cơ sở những kiến thức đã học và dựa vào điều kiện thực tiễn tại cơng ty, do sự hiểu biết có hạn nên chắc chắn bài báo cáo thực tập của em cịn nhiều sai sót rất mong được sự thơng cảm và đóng góp ý kiến của người đọc.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn thầy PGS.TS Đoàn Vân Anh, cùng toàn thể các cơ chú anh chị phịng Tài chính - kế tốn tại cơng ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long đã hướng dẫn tận tình cho em hồn thành khóa luận này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ tài chính, Luật BHXH, NXB lao động xã hội năm 2009.
2. Bộ tài chính, Hệ thống tài khoản kế tốn trong doanh nghiệp, NXB Tài chính, năm 2000.
3. Bộ tài chính, Hệ thống 26 chuẩn mực kế toán Việt Nam và văn bản hướng dẫn
thực hiện, NXB Tài chính.
4. Thơng tư 244/2009/TT-BTC ngày 31/12/2009.
5. Ngơ Thế Chi, Trương Thị Thủy (2009), Giáo trình kế tốn tài chính, học viện Tài chính, NXB Tài chính.
6. Luận văn tốt nghiệp, SV Nguyễn Thị Thùy Liên, kế tốn tiền lương và các
khoản trích theo lương tại cơng ty supe phốt phát và hóa chất Lâm Thao, trường Đại học
Thương Mại.
7. Một số trang web: tapchiketoan.com, webketoan.vn, danketoan.com, nghiepvuketoan.vn, ketoantruong.com.vn,…
8. Tài liệu phịng Kế tốn – Tài chính, phịng hành chính nhân sự của Cơng ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long.