CHƯƠNG II : XÂY DỰNG MƠ HÌNH
3.5. Khuyến nghị Đề xuất
Từ những kết luận rút ra từ mơ hình, ta thấy, người lao động, đặc biệt là sinh viên vừa ra trường, muốn có một mức lương tốt, cần đặc biệt chú ý những điểm sau:
Thứ nhất, mỗi người lao động cần khơng ngừng nâng cao trình độ học vấn, khả
năng chuyên mơn, kiên trì làm việc để có vốn hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực, vị trí mình đang đảm nhiệm. Bằng cấp khơng phải tất cả, nhưng điểm sổ thể hiện khả năng tự học và khả năng nghiên cứu của bạn. Đây cũng là một trong những thước đo quan trọng ghi điểm cho bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Việc bạn gắn bó với một ngành nghề, trong một số năm nhất định, sẽ thể hiện, bạn có niềm đam mê và sẵn sàng gắn bó với lĩnh vực đó.
Thứ hai, Nhà nước và các Doanh nghiệp cần quan tâm, chăm sóc đời sống của
người lao động, cung cấp cho họ những phúc lợi xã hội, điều kiện sống cơ bản, thiết yếu, đặc biệt là những người đã có gia đình để họ n tâm làm việc, cơng tác. Hiện nay, các chính sách xã hội về lương thưởng đang làm rất tốt điều này khi cho phép các cán bộ nữ nghỉ thai sản có trả lương, hay một số doanh nghiệp như FPT xây dựng trường mầm non ngay trong khuôn viên công ty,…
Thứ ba, mỗi doanh nghiệp cần đưa ra chế độ lương thưởng hợp lý, công bằng
cho cán bộ nhân viên dựa theo kiến thức, kĩ năng, thái độ, cấp bậc để tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn.
KẾT LUẬN
Những kết quả nghiên cứu ở trên đã cho chúng ta một góc nhìn rõ ràng và tương đối đầy đủ về những tác động của độ tuổi, IQ, số năm đi học, số năm kinh nghiệm, tình trạng hơn nhân… tới mức tiền lương trung bình hàng tháng. Nhờ việc chạy mơ hình và đưa ra các kiểm định, chúng ta đã có những nhận xét đầy đủ về sự ảnh hưởng của từng biến được đưa vào, ý nghĩa của chúng đối với biến phụ thuộc. Từ đó rút ra một số bài học thực tiễn cho bản thân, như sinh viên với mong muốn ra trường làm việc với một mức lương cao thì bằng cấp thơi là chưa đủ. Chúng ta cần tích lũy những số năm kinh nghiệm làm việc trong quá trình học tập như tham gia thực tập ở một cơng ty có uy tín, tham gia các cuộc thi, các cơng trình nghiên cứu… Nền tảng đó sẽ giúp chúng ta có thêm ưu thế trong q trình thương lượng về tiền lương với nhà tuyển dụng. Hi vọng, những phân tích trên của nhóm sẽ là tài liệu tham khảo giúp những nhà tuyển dụng hoặc các bạn sinh viên có thể đưa ra những quyết định phù hợp nhất.
DANH SÁCH THÀNH VIÊN THAM GIA
TT Họ và tên MSSV Nhiệm vụ
1 Lý Thu Trang
(Nhóm trưởng)
1513310158 - Phân cơng cơng việc
- Kiểm định mơ hình (ý nghĩa thống kê của các hệ số, độ phù hợp, xác định khoảng tin cậy) - Viết mở đầu, kết luận
- Tổng hợp tiểu luận 2
Nguyễn Thị Thanh Hải
1513310050 - Xây dựng mơ hình cụ thể và giải
thích các biến trong mơ hình - Kiểm định khuyết tật của mơ hình - Trình bày bản Word
3
Nguyễn Anh Đức
1513330027 - Xác định đề tài
- Tìm các nghiên cứu cùng đề tài trước đó
- Cơ sở lý thuyết
- Chạy mơ hình bằng Gretl 4
Nguyễn Diễm Quỳnh
1513310288 - Xây dựng mơ hình lý thuyết
- Mơ tả thống kê
- Xác định sự tương quan giữa các biến trong mơ hình
- Chạy mơ hình bằng Gretl - In ấn
ĐIỂM ĐÁNH GIÁ Người đánh giá Người được đánh giá Lý Thu Trang Nguyễn Thị Thanh Hải Nguyễn Anh Đức Nguyễn Diễm Quỳnh Lý Thu Trang 10 10 10 Nguyễn Thị Thanh Hải 10 10 10 Nguyễn Anh Đức 10 10 10 Nguyễn Diễm Quỳnh 10 10 10