2.1.2 .Chức năng, nhiệm vụ chính của trường mầm non hoa mai
2.3. NGUYÊN TẮC VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA ĐƠN VỊ
2.3.1. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn, tại đơn vị trả lương vào đầu tháng trong khoản từ đầu tháng đến ngày 10 của tháng.
Đơn vị quản lý và sử dụng tiền lương đúng mục đích, có hiệu quả phù hợp với chế độ chính sách chung của Nhà nước quy định. Tiền lương trả cho người lao động theo nguyên tắc phân phối lao động, đó là làm cơng việc gì, giữ chức vụ gì thì được trả lương theo cơng việc, chức vụ đó và khi có quyết định thay đổi chức danh, cơng việc thì tiền lương sẽ được điều chỉnh kịp thời cho phù hợp.
Toàn bộ tiền lương, tiền thưởng phải thì hiện chính xác, đầy đủ vào bảng lương hoặc số lương phải trả của đơn vị.
2.3.2. Hình thức trả lương
Tại Trường mầm non Hoa Mai áp dụng hình thức trả lương qua ngân hàng. Nhằm thực hiện những nguyên tắc phân phối lao động, khuyến khích lợi ích vật chất và nâng cao hiệu quả cơng tác. Lao động thành thạo có trình độ sẽ được trả lương cao hơn lao
PL 03A/ NS Phụ cấp chức vụ Phụ cấp thâm niên, vượt khung, bảo lưu Phụ cấp thâm niên nghề Phụ cấp khu vực PC biên giới 50% Phụ cấp ưu đãi 70% Phụ cấp lâu năm theo NĐ 116 Phụ cấp thu hút 70% A B C D 1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13=11+12 14 =13 *1. 4 9 0 . 0 0 0 *12 15 1 Đoàn T hi Lệ HT 21% 3,65 0,50 0,872 0,7 2,08 2,905 0,7 11,402 1,130 12,531 224.060.315 2 T hái T hanh Hiếu HP 15% 3,34 0,35 0,554 0,7 1,85 2,583 0,7 10,072 0,997 11,069 197.908.758
3 Đoàn T hị T hảo GV 7% 2,46 0,172 0,7 1,23 1,722 0,5 6,784 0,619 7,403 132.361.474 4 Ngô T hị Hồng GV 5% 2,26 0,113 0,7 1,13 1,582 1,582 7,367 0,558 7,925 141.692.831 5 Phan T hị Hương GV 2,26 0,7 1,13 1,582 1,582 7,254 0,531 7,785 139.197.588 6 Phạm T hị Huệ GV 2,06 0,7 1,03 1,442 1,442 6,674 0,484 7,158 127.986.828 7 Nguyễn T hị T hu T hủy GV 2,06 0,7 1,03 1,442 1,442 6,674 0,484 7,158 127.986.828 8 Lê T hị Hiền GV 2,06 0,7 1,03 1,442 1,442 6,674 0,484 7,158 127.986.828 9 Võ T hị Kim Yên GV 1,86 0,7 0,93 1,302 1,302 6,094 0,437 6,531 116.776.068 10 Phan T hị T hu T hảo GV 0,00 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0 Nghỉ T S 11 Y T ủy GV 2,06 0,7 1,03 1,442 1,442 6,674 0,484 7,158 127.986.828 12 Hà T hị Giang GV 1,86 0,7 0,93 1,302 1,302 6,094 0,437 6,531 116.776.068 13 T rần T hị T hu Sương GV 1,86 0,7 0,93 1,302 1,302 6,094 0,437 6,531 116.776.068 14 Đặng T hị T hu GV 1,86 0,7 0,93 1,302 1,302 6,094 0,437 6,531 116.776.068
15 Lô T hị Kiều Oanh GV 1,86 0,7 0,93 1,302 1,302 6,094 0,437 6,531 116.776.068
16 Bùi T hị Vần GV 1,86 0,7 0,93 1,302 1,302 6,094 0,437 6,531 116.776.068
17 Nguyễn Hoài Lam GV 1,86 0,7 0,93 1,302 1,302 6,094 0,437 6,531 116.776.068
18 Hồ Thị Ánh Tuyết Kế toán 2,10 0,7 1,05 1,470 5,320 0,494 5,814 103.945.380
Tổng cộng 37,33 0,85 0,00 1,710 11,900 19,090 25,256 1,900 19,516 117,552 9,324 126,876 2.268.546.134
Xác nhận của phòng Nội vụ Xác nhận của phòng Giáo dục và Đào tạo Chức vụ Hệ số lương
BẢNG ĐĂNG KÝ NHU CẦU TIỀN LƯƠNG NĂM 2020 (LƯƠNG 1.490.000 ĐỒNG)
Tỷ lệ (%) phụ cấp thâm niên nghề Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Ghi chú 23,5% BHXH- BHYT- BHTN - KPCĐ THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ ĐVT : đồng Tổng hệ số lương, PC, BHXH- BHYT- BHTN - KPCĐ
Tổng nhu cầu tiền lương năm 2020
Đồn Thị Lệ
TRƯỜNG MẦM NON TUỔI NGỌC
PHỊNG GD&ĐT HUYỆN ĐĂK HÀ
KẾ TOÁN
Ia Dom, ngày 31 tháng 12 năm 2019
Hồ Thị Ánh Tuyết Hệ số phụ cấp Tổng hệ số lương và phụ cấp TT ĐƠ N VỊ
20
động chưa thành thạo, khơng có trình độ. Lao động nặng nhọc, phức tạp phải được trả lương cao hơn lao động nhẹ nhàng, giản đơn. Vì vậy, đơn vị sử dụng hình thức trả lương theo hình thức giản đơn.
- Trả lương theo hình thức giản đơn:
Muốn xác định lương, cần xác định được lương tối thiểu và hệ số lương của họ. Tại đơn vị lương của một cán bộ công nhân viên được xác định như sau:
Cơng thức 1. Cơng thức tính lương cơ bản được nhận
Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương theo
ngạch, bậc Từ công thức trên ta thấy mức lương cấp bậc phụ thuộc vào 2 yếu tố:
- Thứ nhất: đó là mức lương tối thiểu, mức lương này đơn vị áp dụng là 1.490.000đ. Là mức lương tối thiểu mà Nhà nước bắt buộc tất cả các đơn vị phải chấp hành.
-Thứ hai : Đơn vị thường xác định hệ số lương của người lao động dựa vào tiêu chuẩn chuyên mơn nghiệp vụ.
Ví dụ : Bà Huỳnh Thị Lệ Hương hiệu trưởng, với hệ số lương 4,58 và lương cơ sở là 1.490.000đ mức lương được tính như sau:
Mức lương = 1.490.000 x 4,58 = 6.824.200 (đồng)
2.3.3. Tính phụ cấp của đơn vị
Các khoản phụ cấp:
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Công thức 2. Cơng thức tính phụ cấp lãnh đạo Phụ cấp chức vụ lãnh
đạo = Mức lương cơ sở x Hệ số phục cấp chức vụ
Theo mục IV, Thông tư 33/2005-TT-BGD&ĐT được hưởng mức phu cấp chức vụlãnh đạo so với mức lương tối thiểu chung như sau:
Chức vụ Hệ số phụ cấp
Hiệu trưởng 0,5
Hiệu phó 0,35
Phụ cấp trách nhiệm cho tổ trưởng 0,2
Ví dụ : Bà Huỳnh Thị Lệ Hương là Hiệu trưởng, với hệ số lương 4,58 và mức lương cơ sởlà 1.490.000đ khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo đới với Hiệu trưởng là 0,5 khoản phụ cấp được tính như sau:
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo = 1.490.000 x 0,5 = 745.000(đồng) - Phụ cấp khu vực
21
Theo mục II, 11/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực như sau: Phụ cấp khu vực được quy định gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung; mức 1,0 chỉ áp dụng đối với những hải đảo đặc biệt khó khăn, gian khổ như quần đảo Trường Sa thuộc tỉnh Khánh Hồ. Vì trường năm trên khu vực đặc biệt khó khăn nên đươc hưởng mức: 0,7
Mức tiền phụ cấp khu vực được tính theo cơng thức sau: Cơng thức 3. Cơng thức tính phụ cấp khu vực
Phụ cấp khu vực = Hệ số
phụ cấp khu vực x Mức lương cơ sở Ví dụ : Bà Huỳnh Thị Lệ Hương là hiệu trưởng, với hệ số lương 4,58 và mức lương cơ sở là 1.490.000đ được tính như sau:
Phụ cấp khu vực = 0,7 x 1.490.000 = 1.043.000(đồng) - Phụ cấp lâu năm (phụ cấp thâm niên)
Theo điều 5, 116/2010/NĐ-CP hướng dẫn Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang cơng tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như sau: Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;
Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;
Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.
Mức tiền phụ cấp lâu năm được tính theo cơng thức: Cơng thức 4. Phụ cấp thâm niên
Phụ cấp thâm niên = Hệ số
phụ cấp thâm niên được hưởng x Mức lương cơ sở Ví dụ : Bà Đinh Thị Lệ Hương là Hiệu trưởng , với hệ số lương 3,65 và mức lương cơ sở là 1.490.000đ và mức phụ cấp lâu năm là 0,7 phụ cấp được tính như sau:
Phụ cấp lâu năm = 1.490.000 x 0,7 = 1.043.000(đồng)
- Phụ cấp đặc biệt
Theo điều 5, 09/2005/TT-BNV hướng dẫn Về chính sách được hưởng phụ cấp đặc biệt như sau: Phụ cấp gồm 3 mức: 30%; 50% và 100% áp dụng đối với các đối tượng quy định tại mục I Thông tư này làm việc ở địa bàn được quy định trong phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
22 Công thức 5. Phụ cấp đặc biệt Phụ cấp đặc biệt = Hệ số lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ (nếu có) x Phụ cấp đặc biệt được hưởng x Mức lương cơ sở Ví dụ : Bà Đinh Thị Lệ Hươnglà Hiệu trưởng , với hệ số lương 3,65 và mức lương cơ sở là 1.490.000đ và mức phụ cấp đặc biệt là 50% được tính như sau:
Phụ cấp đặc biệt = (3,65+0,5) x 50% *1.490.000 = 3.091.750 (đồng)
- Phụ cấp ưu đãi dành cho giáo viên
Theo điều 7, nghị định 61/2006/NĐ-CP hướng dẫn Về chế độ phụ cấp ưu đãi cho giáo viên đứng lớp như sau: Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác tại các cơ sởgiáo dục, đào tạo thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng phụ cấp ưu đãi mức 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và khơng hưởng phụ cấp ưu đãi đã quy định tại Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 06 tháng 10 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập.
Mức tiền phụ cấp ưu đãi được tính theo cơng thức sau: Cơng thức 6. Cơng thức tính phụ cấp ưu đãi Phụ cấp ưu đãi = Hệ số lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ
(nếu có) x 70% x
Mức lương cơ sở Ví dụ : Bà Đinh Thị Lệ Hương là Hiệu trưởng , với hệ số lương 3,65 và mức lương cơ sở là 1.490.000đ và mức phụ cấp ưu đãi là 70% phụ cấp được tính như sau:
Phụ cấp ưu đãi = (3,65+0,5) x 70% *1.490.000= 4.328.450 (đồng)
2.3.4. Tính bảo hiểm và kinh phí cơng đồn
Trường mầm non Hoa Mai là một đơn vị hành chính sự nghiệp vì vậy bắt buộc phải nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn theo đúng quy định của Nhà nước. Trường mầm non Hoa Mai trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tháng.
Tỷ lệ trích nộp bảo hiểm, kinh phí cơng đồn
Khoản trích nộp Tỷ lệ trích đơn vị chịu Tỷ lệ trích nhân viên chịu
Bảo hiểm xã hội 17% 8%
Bảo hiểm y tế 3% 1,5%
Bảo hiểm TNLĐ, BNN 0,5%
Bảo hiểm thất nghiệp 1% 1%
Kinh phí cơng đồn 2% -
23 Cơng thức 7. Cơng thức tính BHXH, BHTN, BHTN, BHTNLĐBNN Trích bảo hiểm = Hệ số lương + Phụ cấp chức vụ + Phụ cấp thâm niên x Mức lương cơ sở x Tỷ lệ trích nộp Ví dụ: Bà Trần Thị thùy Trang, Phó hiệu trưởng hệ số lương là 3,34, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,35, thâm niên 15 năm .
Tổng tiền BHXH, BHYT,BHTN tính vào lương là
[1.490.000*(3,34+0,35+0,5535)*10,5%] = 663.896 ( đồng) Tổng tiền BHXH, BHYT tính vào chi phí của đơn vị là
[1.490.000*(3,34+0,35+0,5535)*21,5%] = 1.359.405 (đồng) Tiền kinh phí cơng đồn trích nộp:
Cơng thức 8. Cơng thức tính KPCĐ Trích KPCĐ = Hệ số lương + Phụ cấp chức vụ + Phụ cấp thâm niên x Lương tối thiểu x Tỷ lệ trích nộp Ví dụ: Bà Trần Thị Thùy Trang, Phó hiệu trưởng hệ số lương là 3,34, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,35, thâm niên 15 năm .
Tổng tiền BHXH, BHYT,BHTN tính vào lương là
[1.490.000*(3,34+0,35+0,5535)*2%] = 126.456 ( đồng)