Hình 3.8. Use Case quản lý nhân sự
− Tác nhân: Quản trị viên và trưởng phịng.
− Mơ tả tổng qt: Trưởng phòng và quản trị viên quản lý nhân sự của công ty.
− Điều kiện đầu vào: Người dùng đăng nhập thành cơng, với quyền quản trị và trưởng phịng.
Dịng sự kiện chính:
Người dùng chọn quản lý nhân sự.
Hệ thống hiển thị danh sách nhân sự, và các chức năng: thêm, sửa, xóa, tìm kiếm nhân sự:
▫ Thêm nhân sự:
Hệ thống hiển thị form nhập nhân sự. Người dùng nhập nhân sự.
Nhập nút thêm nhân sự.
Hệ thống kiểm tra các trường dữ liệu: Nếu thỏa mãn, thì thực hiện bước tiếp theo. Nếu khơng, thì thực hiện luồng sự kiện A1.
Hệ thống thông báo thêm nhân sự thành công. Hệ thống lưu lại thông tin nhân sự.
▫ Sửa nhân sự:
Hệ thống hiển thị form cập nhật nhân sự. Người dùng nhập thông tin cần thay đổi. Nhập nút cập nhật nhân sự.
Hệ thống kiểm tra các trường dữ liệu: Nếu thỏa mãn, thì thực hiện bước tiếp theo. Nếu khơng, thì thực hiện luồng sự kiện A1.
Hệ thống thông báo cập nhật nhân sự thành công. Hệ thống cập nhật thông tin nhân sự.
▫ Xóa nhân sự:
Hệ thống kiểm tra: Nếu khơng có ràng buộc, thực hiện xóa nhân sự và trả về trang hiện hành. Ngược lại, hủy thao tác xóa.
▫ Tìm kiếm nhân sự: Nhập từ khóa cần tìm. Nhấn nút tìm kiếm.
Hệ thống kiểm tra thơng tin nhân sự: Nếu có hiển thị danh sách nhân sự. Nếu khơng, hiển thị danh sách rỗng.
− Dòng sự kiện rẽ nhánh A1: Hệ thống báo lỗi.
Người dùng thưc hiện nhập lại dữ liệu. Quay lại bước 2 của sự kiện.
− Điều kiện đầu ra: Danh sách các nhân sự được cập nhật đầy đủ vào cơ sở dữ liệu.