- Tiền cơng tác phí:
b. Một số kiến nghị và giải pháp
Từ thực trạng và nguyên nhân trên các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu xây dựng hệ thống kết cấu thu nhập cho phù hợp.
- Cần hồn thiện chính sách và chế độ tiền lương cho người lao động để thấy được sự hợp lý giữa thu nhập và tiền lương của người lao động ở các thành phần kinh tế, phản ánh đúng giá trị của sức lao động của người lao động. - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phù hợp với từng ngành, từng nghề và với chỉ số giá sinh hoạt từng thời kỳ, tiền thưởng phải khích lệ được tinh thần làm việc của người lao động, kích thích họ làm việc một cách tốt nhất.
- Xây dựng chế độ tiền lương mới phải đánh giá đúng chất lượng lao động và hiệu quả cơng tác, giảm dần tính bình qn, mở rộng bội số thang lương lao động và phải tính đến đặc thù riêng của từng khu vực.
- Việc cải cách chế độ tiền lương phải được thực hiện đồng bộ với các vấn đề như bảo hiểm, y tế, giáo dục…
- Cần phải mở những lớp học thêm về luật lao động cho người lao động để cho họ có thể nâng cao trình độ am hiểu về luật để có thể tự bảo vệ quỳên lợi của chính mình.
- Xây dựng các chính sách về phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi một cách rõ ràng, mình bạch và hợp lý để có thể thu hút được người lao động.
- Các doanh nghiệp phải thường xuyên tổ chức tổng kết kinh nghiệm thực tế, kết hợp với nghiên cứu khoa học và trao đổi kinh nghiệm với các nước có nền kinh tế phát triển, nhất là các nước có cơng tác quản lý có hiệu quả để từ đó hình thành nên kết cấu thu nhập phù hợp cho người lao động.
- Nhà nước cũng nên thường xuyên kiểm tra, thanh tra để phát hiện và xử lý các sai phạm của doanh nghiệp trong việc thực hiện các chính sách với người lao động ảnh hưởng đến kết cấu thu nhập cũng như là ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động.
Như vậy, sau khi đi nghiên cứu đề tài chúng ta đã có thể thấy được thực trạng kết cấu thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay. Đồng thời tầm quan trọng của nó đối với cuộc sống người lao động cũng sự kích thích, thúc đẩy tinh thần làm việc của nó đối với người lao động. Giúp cho doanh nghiệp đạt được năng suất và hiệu quả làm việc cao hơn. Tuy nhiên, trong thực tế thì thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp của nước ta vẫn chưa được cao, chế độ về tiền lương giữa các loại ngành nghề, trong các doanh nghiệp vẫn chưa được hợp lý và thiếu sự công bằng. Khiến cho đời sống của một bộ phận lao động, đặc biệt là các lao động phổ thông vẫn cịn gặp nhiều khó khăn.
Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần phải nhận thức đúng đắn vấn đề này để không ngừng nghiên cứu, xây dựng các phương pháp tính lương, hình thức trả lương, các chế độ trợ phụ cấp và phúc lợi khác. Có như vậy mới thu hút được người lao động, phát huy hết khả năng của mình để đem lại hiệu quả làm việc lớn nhất cho doanh nghiệp