- Hướng nghiệp àả quá ình: Như trong bài viết trước trên báo thanh niên, các lựa chọn nghề
Phần 8 T ip Cận và Phỏng Vấn Thành Công
Đừng lên án, các bạn trẻ nên tự hỏi đã làm được gì
Bill Gates đã nói, cuộc sống là khơng cơng bằng. Thay vì các bạn sinh viên ngồi đó và lên án những điều khơng cơng bằng, các bạn hãy phấn đấu và tự tìm những cơ hội các địa phương khác thậm chí nước ngồi. Là đơn vị trong vịng hai năm (2012-2013) đã tổ chức gần 20 buổi ngày hội việc làm cho gần 40.000 sinh viên tại TP.HCM và Hà Nội, đồng thời có dự án hướng nghiệp thơng qua internet tới hơn 100.000 sinh viên trên cả nước, Viện Quản lý Việt Nam có nhiều cơ hội tiếp xúc với các bạn sinh viên cũng như có nhiều trải nghiệm để hiểu các bạn trẻ hơn.
Chính vì vậy, theo chuyên gia Vũ Tuấn Anh – Giám đốc Viện Quản lý VN: “Nan đề tìm kiếm việc làm ho c phát triển nghề nghiệp c a các bạn sinh viên trẻ ngày nay đa phần xuất phát từ não trạng quá lại vào hoàn cảnh bên ngồi và địi hỏi hồn cảnh phải có trách nhiệm giúp đỡ các bạn trẻ”.
Phải mạnh dạn thoát khỏi tư duy hạn hẹp
Trước đó, một bạn đọc tự nhận là sinh viên đã bày tỏ những suy nghĩ rất thật trên báo Giáo dục VN qua bài viết: Sự thiếu tin tư ng là “nhát dao” cứa vào ước mơ c a giới trẻ m theo đó có nói một số ý cho rằng: “Nhiều người vô cùng tâm huyết với lớp kế cận. Nhưng một bộ phận rõ ràng đang kìm hãm giới trẻ lại – người lớn phải định hướng lại – người lớn bồi dưỡng tiếp – Khi có sự tin tư ng và cơ hội là khi có bàn đạp để bước đến thành cơng”. Tất nhiên người đi trước giúp người đi sau được là rất quý.
Vấn đề đây khi các bạn trẻ luôn hỏi tại sao công ty không giúp nhân viên học, tại sao xã hội khơng có những chương trình đào tạo cho tơi, tại sao chính ph khơng có những chương trình trợ giúp, tại sao sếp tơi không đào tạo cho tôi. Các bạn hãy tự suy nghĩ lại – Tại sao họ phải có trách nhiệm giúp đỡ các bạn?.
M i cá nhân khi vượt qua 18 tuổi đều được gọi là trư ng thành và tự m i người phải có trách nhiệm cho chính mình. Vấn đề c a các bạn và khi giải quyết được, các bạn hư ng quyền lợi. Vì vậy các bạn phải tự giải quyết chính vấn đề c a mình. Cha mẹ, nhà nước, đồn thể đã tạo ra cơ hội cho các bạn học tập và phấn đấu. Các bạn hãy tự hỏi mình trong 4 năm học đại học, 1460 ngày, 35040 giờ, các bạn để dành bao nhiêu thời gian cho việc tự đào tạo và phát triển?
Bill Gates đã nói, cuộc sống là khơng cơng bằng. Thay vì các bạn sinh viên ngồi đó và lên án những điều khơng cơng bằng, các bạn hãy phấn đấu và tự tìm những cơ hội các địa phương khác thậm chí nước ngồi. Năm 2007, tơi có cơng tác tại Lào và tại KS Sofitel ngay th đô Lào, rất sửng sốt khi cô chuyên viên bán hàng là người Việt tốt nghiệp Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội và sang làm tại Lào 2 năm.
Tại thời điểm đó, mức lương c a cơ là 400 USD. Các bạn sinh viên hãy mạnh dạn thốt khỏi tư duy hạn hẹp phải tìm kiếm việc làm tại Hà Nội hay TP.HCM. Hãy cố gắng thay vì than thân trách phận vì những điều khơng cơng bằng.
Một vấn đề thứ hai, các bạn sinh viên luôn thắc mắc tại sao công ty không tiến hành đào tạo cho những người mới ra trường và chỉ tuyển những người giỏi nhất. Câu trả lời rất đơn giản, mục đích cơng ty là tìm kiếm lợi nhuận không phải là trường đào tạo cho cộng đồng.
Làm việc được hiểu về bản chất đó là cuộc mua bán giữa công ty và người lao động. Công ty “mua“ sức lao động và người lao động “bán“ nó. Trên thị trường, người mua có tiền và họ có tồn quyền lựa chọn và “mua” những “sản ph m và dịch vụ“ tốt nhất.
Một ý thứ hai, bản thân công ty cũng chịu những sức ép về chất lượng, năng suất, địi hỏi khách hàng. Tơi hay sử dụng khái niệm Lego – Stay in local and forced to compete in global. Ngày hôm nay các doanh nghiệp Việt nam phải thực hiện theo các chu n thế giới trong sản ph m và dịch vụ ngay trên sân nhà.
Các công ty phần mềm gia công cho nước ngồi, các đơn vị kiểm tốn, các nhà máy sản xuất và xuất kh u ra nước ngoài. Tất cả những cơng ty đó phải cạnh tranh trên thị trường nước ngoài và đương nhiên họ sẽ chỉ tuyển những sinh viên giỏi nhất s n có trên thị trường. Các công ty Việt Nam hiện tại cũng m rộng hoạt động ra các thị trường ngoài nước rất nhiều ho c họ đang phải cạnh tranh với các sản ph m nhập ho c các công ty FDI ngay trên thị trường Việt Nam.
Các mơ hình kinh doanh trong thời gian tới sẽ chuyển từ chi phí giá rẻ sang chất lượng cao, năng suất cao và hàm lượng giá trị gia tăng lớn thông qua sáng tạo. Lực lượng lao động trẻ cần nhận thức rõ xu hướng chuyển đổi đó để thích ứng kịp trong tương lai gần. Giá trị các lao động trẻ mang lại cho cơng ty thay vì lao động giá rẻ sẽ là năng suất, chất lượng, giá trị gia tăng cao và sáng tạo.
Phải biết dấn thân và tự cứu mình
Phần cuối cùng c a bài báo tơi trả lời về câu chuyện liệu những người đi trước có chia sẻ và định hướng cho các bạn trẻ hay khơng thơng qua ví dụ cụ thể như sau: Tháng 3/2013 trong cuộc hội thảo với 400 sinh viên cơng nghệ thơng tin tại QTSC, chúng tơi có đưa ra một buổi tư vấn định hướng nghề nghiệp mi n phí cho các bạn sinh viên. Kết quả chỉ có 3/400 bạn có m t tại văn phịng để nghe chúng tơi nói chuyện về định hướng nghề nghiệp và chia sẻ những bí quyết thành cơng trong cuộc sống.
Từ tháng 4/2013, chúng tơi có chương trình video hướng nghiệp giúp các bạn trẻ các vấn đề quan trọng trong phát triển nghề nghiệp như tư duy sáng tạo, xây dựng thương hiệu bản thân, làm việc hiệu quả trong mơi trường chun nghiệp hồn tồn mi n phí trên FBNC và sau đó đ t tại
http://www.youtube.com/user/vimtraining tuy nhiên số lượng các bạn sinh viên quan tâm và thực sự tìm hiểu học tập là rất ít.
Ngày nay, công nghệ phát triển rất nhanh mang lại nguồn tri thức vô tận cho các bạn trẻ. Năm 2012, trong một đợt tuyển dụng 1.000 sinh viên cho công ty tại Hà nội, chúng tôi đã tuyển được 14 bạn từ 10 trường đại học khác nhau không nhất thiết từ đại học Kinh tế quốc dân ho c Ngoại thương. Điều đó có nghĩa là tên tuổi trường đại học không quan trọng nữa. Các bạn sinh viên bất kỳ trường đại học nào nếu có quyết tâm ln ln có cơ hội ngang bằng các trường nổi tiếng thông qua n lực tự phát triển.
Những người đi trước, nhà nước, xã hội giúp các bạn rất nhiều tuy nhiên các bạn khơng có đ n lực, kiên nhẫn và ý chí để tiếp thu và phát triển những cái đó thành c a mình. Theo qui tắc học c a người trư ng thành 70% qua công việc, 20% qua trải nghiệm bản thân và chỉ 10% qua những lớp học.
Các bạn cần phải dấn thân và làm để tự cứu chính mình. Khơng một ai ngồi các bạn có thể cứu sự nghiệp phát triển c a chính các bạn. Các bạn sinh viên Việt Nam rất giỏi và có khả năng. 10–15% các bạn đã rất thành công tại các công ty FDI, các công ty nổi tiếng hay các xuất du học tại nước ngoài.
Tuy nhiên số phần trăm rất lớn các bạn sinh viên vẫn thụ động và không nhận thức ra trách nhiệm. Kết thúc bài báo tơi viết lại câu nói nổi tiếng c a tổng thống Mỹ JF Kennedy: “Đừng hỏi tổ quốc đã làm gì cho các bạn, hãy tự hỏi các bạn đã làm gì cho tổ quốc hay chưa”. Các bạn trẻ hãy tự hỏi “Các bạn đã làm gì cho các bạn – thay vì não trạng “Mong chờ bên ngoài cứu giúp và h trợ các bạn”.