II. NỘI DUNG
2.3. Thực trạng và giải pháp tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thờ
2.3.2. Giải pháp tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy
mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hoá đất nước thời gian tới
Thứ nhất, không ngừng nâng cao mức sống cho cơng nhân lao động, cải cách
tổng thể, đồng bộ chính sách tiền lương theo hướng tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh là cơ sở để tăng lương.
Tồn thể cơng nhân cả nước khơng ngừng học tập, nâng cao trình độ, lao động sáng tạo. Phấn đấu người cơng nhân thời kỳ mới phải là những người có tri thức, kỹ năng, bản lĩnh, lao động sáng tạo, nắm chắc kinh tế số, tác phong cơng nghiệp, có việc làm bền vững và mức sống ngày càng cao. Đồng thời, ta cũng cần đa dạng hóa phương thức đào tạo dựa theo mơ hình giáo dục mở, khung trình độ quốc gia, gắn với thị trường và đáp ứng yêu cầu cuộc Cách mạng cơng nghiệp 4.0. Ví dụ như việc áp dụng mơ hình giáo dục STEM hướng đến kinh tế tri thức, trang bị cho học viên bộ kỹ năng và kiến thực kết hợp ở 4 mảng: Khoa Học (Science), Công Nghệ (Technology), Kỹ Thuật (Engineering) và Tốn Học (Math), đào tạo những thế hệ đón đầu cơng nghệ 4.0. Nhờ đó, GCCN từng bước trở thành nhân tố chủ chốt, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.
Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam và các cấp cơng đồn tiếp tục chủ động hơn nữa trong công tác phối hợp, làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nhất là việc đề xuất ban hành, sửa đổi chính sách, pháp luật và tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực thi chính sách; tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục để nâng cao nhận thức, bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm của công nhân lao động. Ngồi ra, cơng đồn cần gắn bó mật thiết, thường xuyên lắng nghe ý kiến công nhân lao động để phản ánh kịp thời; phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp, nhưng cũng cần đấu tranh để bảo vệ và thúc đẩy quyền và lợi ích của người lao động. Các cơng đồn cần áp dụng hiệu quả các chính sách pháp lý mới về cơng bằng trong lao động, ví dụ như việc khơng cho phép quản lý cấp cao tham gia tổ chức cơng đồn (Bộ Luật Lao động 2019), nhằm đảm bảo quyền lợi người cơng
nhân trong doanh nghiệp. Nguyện vọng chính đáng của công nhân, người lao động khi tham gia lao động là được trả công tương xứng với sức lao động bỏ ra, được quan tâm, chăm lo đến các điều kiện lao động, điều kiện sống, ln có việc làm ổn định, được đáp ứng các quyền lợi xã hội khác, bao hàm cả sự công bằng xã hội. Do vậy, Nhà nước cần thơng qua các chính sách xã hội và bằng các chính sách xã hội, để đáp ứng các điều kiện thiết yếu cho các hoạt động của công nhân, người lao động. Bởi, thực chất bảo đảm đời sống, đáp ứng các điều kiện làm việc cho người lao động, đứng ở góc độ quản lý là đầu tư theo chiều sâu, là bồi dưỡng nhân lực, phát triển nhân tài, là một trong những phương thức đầu tư quan trọng nhất, có hiệu quả nhất cho công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Tiếp tục hồn thiện chính sách tiền lương và cơng tác tổ chức tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp, đơn vị, thuộc các thành phần kinh tế, nhằm bảo đảm lương thực tế đáp ứng đời sống cho công nhân, người lao động, bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động. Cần có những quy định ưu đãi mạnh mẽ cơng nhân có trình độ bậc cao, những người có tài năng thực sự, nhằm tạo động lực khuyến khích cơng nhân, người lao động cống hiến hết năng lực, trí tuệ cho sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Thứ hai, xây dựng GCCN lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị
vững vàng; có ý thức công dân, yêu nước, yêu CNXH, tiêu biểu cho tinh hoa văn hóa của dân tộc. Rèn luyện cho GCCN tinh thần nhạy bén và vững vàng trước những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới và những biến đổi của tình hình trong nước; cùng với đó là tinh thần đồn kết dân tộc, đoàn kết, hợp tác quốc tế và thực hiện SMLS của giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Ðảng Cộng sản Việt Nam.
Muốn thực hiện được điều này, ta phải thường xuyên giáo dục cho các thế hệ công nhân và lao động trẻ ở nước ta về ý thức giai cấp, bản lĩnh chính trị, chủ nghĩa yêu nước và chủ nghĩa quốc tế. Điều đó được thực hiện thiết thực qua việc tuyên truyền, giảng dạy các mơn học chính trị cho học sinh, sinh viên từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, tổ chức các cuộc thi như Hội thi tìm hiểu chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, cuộc thi các mơn khoa học lý luận chính trị, ...
Trước tình hình diễn biến phức tạp năm năm qua, bao gồm Chủ nghĩa dân tộc cực đoan, những âm mưu “diễn biến hịa bình”, những nhân tố bất ổn về vấn đề Biển
Đơng, những vấn đề khác như biến đổi khí hậu, ơ nhiễm mơi trường, tình trạng tham nhũng, tiêu cực, đặc biệt là đại dịch COVID-19 đã tác động mạnh đến phát triển bền vững đất nước. GCCN Việt Nam càng phải giữ kiên định nguyên tắc, bản lĩnh chính trị, lập trường, đa số tin tưởng vào quyết tâm thực hiện đường lối mới của Đảng, giữ vững phẩm chất đạo đức trong sáng, có trách nhiệm và động cơ đúng đắn, tiên phong và ln gương mẫu hồn thành nhiệm vụ được giao. Nhờ đó, GCCN khơng chỉ tham gia thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH, mà với bản lĩnh chính trị vững chắc và sự lãnh đạo của Đảng, họ còn tham gia phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN, là tiền đề để xây dựng nền dân chủ XHCN và nhà nước XHCN ở Việt Nam.
Thứ ba, khẳng định vai trò, SMLS của GCCN Việt Nam, xác định rõ mục tiêu
xây dựng GCCN trong giai đoạn CNH, HĐH. Mặt khác phải chú trọng xây dựng, phát triển GCCN để họ nâng cao trình độ, tiến bộ về mọi mặt đáp ứng tốt các yêu cầu của một giai cấp lãnh đạo cách mạng vươn lên thực hiện SMLS của mình. Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng Cộng sản Việt Nam, Đảng rất quan tâm xây dựng GCCN Việt Nam ngày một lớn mạnh và trưởng thành: "Xây dựng GCCN hiện đại, lớn mạnh; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong cơng nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư”. Cơng đồn – tổ chức chính trị - xã hội đại diện cho quyền và lợi ích của GCCN cần phát huy vai trò trong việc tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, giáo dục, bồi dưỡng, giới thiệu cơng nhân ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, khuyến khích người lao động tham gia quản lý nhà nước qua việc thực hiện các quyền: Quyền bầu cử, ứng cử; Quyền được biểu quyết khi Nhà nước tổ chức trưng cầu ý dân; Quyền khiếu nại, tố cáo của Nhân dân đối với việc làm trái pháp luật của cơ quan, tổ chức, cá nhân.
Thứ tư, tiếp tục hoàn thiện và thực hiện nghiêm pháp luật lao động, an toàn, vệ
sinh lao động, bảo hiểm xã hội, xử lý nghiêm những vi phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; chú trọng chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, phịng, chống có hiệu quả tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; quan tâm xây dựng, hoàn thiện và tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách chăm sóc sức khỏe cho công nhân,
người lao động, nhất là công nhân, người lao động nữ, những công nhân làm việc nặng nhọc, độc hại... Chỉ đạo các cấp, các ngành quan tâm phát triển và nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh của các cơ sở y tế ngành, nghề. Bên cạnh đó, cần đặc biệt chú trọng tổ chức triển khai thực hiện nghiêm, có hiệu quả Luật Bảo hiểm xã hội, bảo đảm để công nhân, người lao động được thực hiện đúng đắn, đầy đủ, kịp thời, thuận tiện các chính sách bảo hiểm xã hội. Đồng thời, các doanh nghiệp cần nghiêm túc cải thiện điều kiện sống và làm việc của công nhân, đặc biệt là cơng nhân nữ, tham gia chính sách bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm xã hội cho người lao động, phát huy hiệu quả các gói hỗ trợ của nhà nước nhằm nâng cao đời sống người lao động như hỗ trợ tín dụng của các ngân hàng, chế độ bảo hiểm thất nghiệp, hỗn đóng cơng đồn phí theo từng giai đoạn,...; đảm bảo an ninh, an tồn cho cơng nhân (như bố trí phương tiện đưa đón cơng nhân đi làm); sử dụng quy trình cơng nghệ tiên tiến, thân thiện với môi trường, bảo vệ sức khỏe người lao động (như quy trình kết hợp Crom-syntan và Granofin Easy F-90 sẽ giảm thiểu phát thải crom, không sử dụng các dung môi hữu cơ dễ bay hơi gây độc cho con người và môi trường trong công nghiệp thuộc da).
Thứ năm, hồn thiện chính sách nhà ở và chính sách khuyến khích đầu tư phát
triển nhà ở cho công nhân, người lao động. Đẩy mạnh việc phát triển nhà ở cho công nhân khu cơng nghiệp thơng qua việc cải thiện chính sách thu hút đầu tư, sửa đổi pháp luật thuế; đồng bộ các quy định pháp luật về đất đai, đầu tư, nhà ở... theo hướng bố trí quỹ đất phát triển nhà ở cho công nhân ngay trong khu công nghiệp, coi nhà ở công nhân là một hạ tầng thiết yếu của khu cơng nghiệp. Đồng thời, cần có chính sách xây dựng phát triển đồng bộ các thiết chế văn hóa, mở rộng mơ hình thiết chế cơng đồn; xây dựng khu tập thể văn hóa, văn minh. Bảo đảm cho cơng nhân có nơi ở ổn định, an tồn; tạo tâm lý n tâm, góp phần tái tạo sức lao động, xây dựng mơi trường sống lành mạnh và đời sống văn hóa cho cơng nhân, người lao động.
Thứ sáu, “bản thân tổ chức Cơng đồn Việt Nam phải đổi mới mạnh mẽ cả tổ chức, nội dung lẫn phương thức hoạt động, theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12-6-2021, của Bộ Chính trị, “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Cơng đồn Việt Nam trong tình hình mới”. Phải đa dạng hóa các hình thức vận động, tập hợp quần chúng, để ngày càng động viên, thu hút được đông đảo công nhân, người lao
động trong các thành phần kinh tế gia nhập cơng đồn và tự giác tham gia hoạt động cơng đồn... Hoạt động của cơng đồn phải hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy công nhân, viên chức, người lao động làm đối tượng vận động; lấy chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cơng nhân, viên chức, người lao động làm mục tiêu hoạt động. Thơng qua hoạt động cơng đồn góp phần xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh, thực hiện tốt sứ mệnh lịch sử của mình trong giai đoạn mới”.15
Thứ bảy, “cơ cấu lại lực lượng lao động, nhằm khơng chỉ đáp ứng và thích ứng với nhu cầu, địi hỏi, sự dịch chuyển của nền kinh tế số, kinh tế tri thức, mà cịn góp phần ứng phó với những tình huống khẩn cấp như đại dịch COVID-19 vừa qua. Việc cơ cấu lại thị trường lao động cần đồng bộ nhiều chính sách và giải pháp, có thể tập trung theo ba phương hướng: Một là, phân bổ lại lực lượng lao động theo khu vực địa lý, giữa các vùng, miền, giữa các vùng kinh tế trọng điểm với các tỉnh, thành phố khác, tránh dồn quá nhiều, quá đông lực lượng lao động vào một số khu vực; Hai là, cơ cấu lại lĩnh vực đầu tư, phát triển. Về bản chất, đây là việc đổi mới mơ hình tăng trưởng, theo hướng cơ cấu lại các ngành sản xuất, dịch vụ phù hợp với các vùng; thúc đẩy cơ cấu lại và điều chỉnh chiến lược phát triển doanh nghiệp; tăng nhanh giá trị nội địa, giá trị gia tăng và sức cạnh tranh của sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp; Ba là, cơ cấu đào tạo theo ngành, nghề bằng cách phân bổ cân đối giữa các cấp, các loại hình. Điểm quan trọng là cần khắc phục tình trạng đào tạo khơng theo nhu cầu của thị trường”16.
Thứ tám, tạo thêm điều kiện để giai cấp cơng nhân, tổ chức cơng đồn góp tiếng
nói xứng đáng của mình trong hoạch định đường lối, chính sách, trong quản lý nhà nước và xã hội. Cần nâng cao trách nhiệm của Nhà nước đối với việc xây dựng giai cấp công nhân; chỉ đạo, kiểm tra các cấp, các ngành thuộc các thành phần kinh tế thực 15 Ngọ Duy Hiếu - Định hướng chính sách xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới ( 3/3/2022) truy lục từ https://tuyenquang.dcs.vn/DetailView/78071/6/Dinh-huong- chinh-sach-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-vung-manh-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-dat-nuoc-trong-thoi-ky- moi.html
16 Ngọ Duy Hiếu - Định hướng chính sách xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới ( 3/3/2022) truy lục từ https://tuyenquang.dcs.vn/DetailView/78071/6/Dinh-huong- chinh-sach-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-vung-manh-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-dat-nuoc-trong-thoi-ky- moi.html
hiện nghiêm túc các chủ trương, chính sách, pháp luật đối với giai cấp cơng nhân. Các cơ quan nhà nước cần phối hợp chặt chẽ với Tổng liên đồn Lao động Việt Nam triển khai có hiệu quả các chương trình hoạt động và tạo những điều kiện thuận lợi về kinh phí để tổ chức cơng đồn hoạt động, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân vững mạnh..
Song song với việc xây dựng GCCN Việt Nam ngày một lớn mạnh hơn thì việc chú trọng xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam trong sạch, vững mạnh cũng là yếu tố mang tính chất quyết định. Mỗi thành viên trong GCCN là một "tế bào", muốn từng "tế bào" khỏe mạnh thì phải có một tổ chức lãnh đạo vững mạnh đủ sức, ngang tầm. Trong q trình hồn thiện, nâng cao vai trị lãnh đạo của GCCN Việt Nam, luôn khẳng định vị trí, vai trị lãnh đạo của Đảng – đội tiên phong của GCCN trong sự nghiệp xây dựng đất nước "dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh".
Tóm tắt chương 2
Việt Nam là một nước đang trong thời kì quá độ lên chủ nghĩa xã hội, nên việc xây dựng giai cấp công nhân trở nên hùng mạnh là cực kì quan trọng và cấp bách, là nhiệm vụ mà chúng ta luôn hướng đến. Đảng và nhà nước ta đang đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, vì vậy giai cấp cơng nhân nước ta đã và đang có sự biến đổi quan trọng, phù hợp với quá trình đổi mới đất nước, phát huy vai trị cách mạng thơng qua đội tiên phong là Đảng Cộng Sản Việt Nam. Bên cạnh đó, việc hiểu đúng, hiểu rõ về giai cấp công nhân, đặc biệt là sứ mệnh lịch sử của giai cấp là một vấn đề hết sức quan trọng trong nhận thức của mỗi cá nhân trong xã hội. Mọi người cần nâng cao nhận thức, trách nhiệm về Đảng, về nhà nước để từ đó phát huy tối đa tinh thần yêu nước, đóng góp cho đất nước. Việt Nam là một nước đang thực hiện rất tốt nhiệm vụ cao cả ấy, tuy nhiên vẫn cịn có nhiều mặt hạn chế, nhà nước ta ln cố gắng khắc phục và tạo điều kiện khắc phục bằng nhiều cách khác nhau để mọi mặt trở nên hồn thiện hơn. Khơng ngừng nâng cao ý thức trách nhiệm, nâng cao tri thức, văn hóa của mỗi người để phục vụ cho đất nước, xứng đáng là giai cấp lãnh đạo cách mạng, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp cơng nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. Mặt khác, trong giai đoạn hiện nay xuất hiện nhiều thế lực phản động chống phá cách