Xây dựng Đo đạc Minh Tâm từ ngày………….. .đến ngày
5. Bố cục
3.1.2. Những mặt tồn tại và nguyên dân dẫn đến những tồn tại
Tuy các chính sách về tiền lương được cập nhật nhưng khơng vẫn cịn bất cập trong các yếu tố xác định thời gian để kịp thời cập nhật. Chính sách lương chi trả theo hiệu quả công việc của mỗi nhân viên bên cạnh việc thúc đẩy nó cịn gây cho nhân viên cảm giác không công bằng, hụt hẫng cho nhân viên. Làm cho cuộc sống nhân viên dễ bị chi phối bởi tiền lương và làm cho nhân viên sẽ lo lắng về khả năng làm việc của họ.
Các tiến trình tiến hành chi trả cho bảo hiểm y tế vẫn còn gặp nhiều vấn đề. Nhân viên. Hay các thủ tục nhận trợ cấp thường rườm rà và chậm trễ, không kịp thời đáp ứng được sự cần được giúp đỡ của nhân viên.
Các phong trào thi đua được đưa ra nhưng nhiều phong trào vẫn chưa thực sự hiệu quả vì tính nghiêm khắc trong các phong trào làm họ dễ trở nên lo lắng và giảm năng lực làm việc. Q trình ghi nhận thành tích trong các phong trào dễ xảy ra các tình trạng thiếu trung thực hay bỏ xót thành tích cá nhân, từ đó gây nên những sai xót trong đánh giá làm cho nhiều nhân viên có cái nhìn khơng tốt về cơng ty, tạo cho họ sự bất mãn và thiếu tin tưởng.
Việc chú trọng vào việc ưu tiên phát triển nguồn nhân lực trẻ sẽ gây ra áp lực tâm lý đối với những người đã có thâm niên.
Cơng ty cịn chưa quan tâm đến điều kiện lao động tại cơng trình cịn yếu kém trong cơng tác tính tốn chính xác và cơng bằng hơn số giờ lao động thêm của nhân viên.
Công ty chưa xây dựng được một văn hố doanh nghiệp rõ nét cịn thiếu đi những điểm nổi trội khi một nhân viên muốn nhắc đến nơi mình đang làm việc.
Do tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp ảnh hưởng xấu đến công ty nên các hoạt động động viên nhân viên cịn thiếu sót và chưa được đáp ứng đầy đủ