5. Kết cấu đề tài
3.3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
Tăng cường nguồn tài chính cho mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đổi mới hệ thống giáo dục đào tạo cho phù hợp với xu thế hội nhập kinh tế, quốc tế Nâng cao nhận thức về vai trò của đào tạo nguồn nhân lực đối với phát triển bền vững đất nước
47
KẾT LUẬN
Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học – kỹ thuật, tồn cầu hóa kinh tế thì yếu tố con người và vấn đề quản lý con người đang ngày càng được quan tâm chú trọng như là yếu tố chính quyết định sự phát triển.
Nhận thức được tầm quan trọng của nhân lực đối với sự tồn tại và phát triển của công ty. Đồng thời hiểu được đào tạo nguồn nhân lực là cách tốt nhất để có thể sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực đó, Cơng Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT – Chi Nhánh Kon Tum đã và đang và chú trọng hơn nữa đến công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm có được một đội ngũ lao động đủ trình độ chun mơn, kỹ năng tay nghề cần thiết đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc và sự phát triển vững chắc của công ty trong môi trường kinh tế đầy cạnh tranh hiện nay.
Qua thời gian làm việc, tìm hiểu và thực hiện đề tài này ở Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT Chi Nhánh Kon Tum, tôi nhận thấy cơng tác đào tạo nguồn nhân lực có vai trò quan trọng tác động đến việc tồn tại của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt như hiện nay. Trên chặng đường đổi mới và phát triển, FPT khơng ngừng trẻ hóa nguồn nhân lực với mục tiêu đáp ứng nhanh chóng sự thay đổi của các xu hướng cơng nghệ, mong muốn trở thành mảnh đất tiềm năng trên bước đường sự nghiệp của thế hệ trẻ. FPT luôn sẵn sàng dành những mức đãi ngộ cao và hấp dẫn cho các sinh viên, tài năng trẻ, cũng như giúp sinh viên Việt Nam được tiếp cận gần hơn với công nghệ mới thông qua các cuộc thi công nghệ lớn như Codewar, Cuộc đua số.
Tôi xin chân thành cảm ơn ThS. Đào Thị Ly Sa và các anh chị trong phịng Kế hoạch – Tài chính và phịng Nhân sự Cơng Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT Chi Nhánh Kon Tum đã nhiệt tình giúp đỡ tơi hoàn thành báo cáo tốt nghiệp này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] Dữ liệu của các bộ phận P.CƯ - XNK, Nhân sự, Kho vận, Khối Nông Nghiệp, Tài
chính – Kế Tốn của TTCA.
[2] https://www .Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dăk lăk
[3] Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, nhà xuất bản giáo dục. Trần Kim Dung
(2011)
[4] https://www.(Khoa.luan). Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh s.c.o.m [5] https://www.(Luan.van.thac.si).Quản trị nhân lực ở công ty cổ phần licogi– 166 [6] https://www.xây-dựng-chiến-lược-kinh-doanh-cho-cơng-ty-cổ-phần-đường-
GIẤY XÁC NHẬN
HỒNH THÀNH BÁO CÁO THỰC TẬP, KHĨA LUẬN, ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
Họ và tên sinh viên:
Lớp: Mã sinh viên:
Xác nhận sinh viên ……………………….. đã chỉnh sửa báo cáo tốt nghiệp /khóa luận/đồ án theo ý kiến của giảng viên hướng dẫn và Hội đồng đánh giá.
Tên báo cáo /khóa luận /đồ án tốt nghiệp:
Kon Tum,ngày ..........tháng......năm............ Trưởng khoa Người hướng dẫn