Văn hóa doanh nghiệp của Nestlé nhấn mạnh yếu tố “con người” là yếu tố quan trọng nhất trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Sự cơng bằng, tính trung thực và mối quan tâm chung dành cho mọi người là những nguyên tắc kinh doanh của tập đoàn sẽ được phát triển trước những thay đổi đang diễn ra. Lĩnh vực hoạt động gần liền với các nhu cầu thiết yếu và sức khỏe của con người vì thế Nestlé được coi là công ty nhân bản. Tại đây con người được coi là trung tâm, ảnh hưởng quyết định đến sự thành công của công ty. Do đó, Nestlé ln quan tâm đến những thành viên của mình trên mọi phương diện, tạo điều kiện cho họ phát triển bản thân một cách tốt nhất.
Tại Nestlé, phát triển văn hóa doanh nghiệp thể hiện qua việc công ty luôn thực hiện cam kết phát triển thế hệ trẻ thơng qua các chương trình, kế hoạch bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề cho nhân viên, bao gồm cả đào tạo trong nước và ngoài nước. Một trong những văn hóa nổi bật của Nestlé là không ngừng học hỏi và cũng là điều kiện không thể thiếu đối với các ứng viên muốn làm việc tại doanh nghiệp này. Dù đảm nhiệm vị trí nào, mỗi thành viên đều cần trau dồi nâng cao kiến thức và kỹ năng của bản thân. Các thành viên Nestlé luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với đồng nghiệp của họ.
Không chỉ khẳng định là một trong những đơn vị đi đầu trong thực hiện chính sách nhân sự tối ưu và mơi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam, Nestlé còn tiên phong trong các cam kết về trao quyền cho phụ nữ và bình đẳng giới, quan tâm chăm lo đời sống nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả, giúp phát huy năng lực của người lao động. Các thành viên của Nestlé được tạo điều kiện làm việc và hưởng chính sách đãi ngộ tốt, có
nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo liên tục. Đồng thời, nhân viên tại doanh nghiệp phải làm việc theo nguyên tắc: “Năng động, thực tế, trung thực, chăm chỉ và đáng tin cậy.
Tại Công ty Nestlé, các bạn cịn được làm việc ở trong một mơi trường Cơng ty Nestlé quốc tế tại các văn phịng làm việc với những thiết kế độc đáo và mới lạ, từ đó tạo cho nhân viên được cảm giác làm việc thoải mái, từ đó thúc đẩy tinh thần làm việc trong mỗi cá nhân của cơng ty. Văn phịng làm việc của Nestlé thiết kế căn cứ trên ý tưởng chủ đạo là hình ảnh “tổ chim” một cảm hứng dựa vào logo của công ty. Yếu tố thiên nhiên được chú trọng góp phần văn phịng làm việc trở nên mát mẻ, tạo nên cảm giác thoải mái hết sức có thể cho nhân viên. Bên cạnh đó cơng ty cịn trang bị khá nhiều phịng họp, cơ sở vật chất tiện ích hiện đại góp phần phục vụ hiệu quả cho công việc và thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên.
Doanh nghiệp xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng theo cấp bậc hàm, mang đến cơ hội phát triển không biên giới, sự nghiệp phát triển rõ nét. Với Nestlé, mỗi thành viên có cơ hội là như nhau, khơng phân biệt quốc tịch, tơn giáo, sắc tộc, giới tình hay độ tuổi.
→ Nhận xét: Việc chăm lo cho nhân viên đã trở thành một tiêu chí cụ thể, giúp Nestlé có định hướng rõ ràng, xây dựng mơi trường làm việc sạch, thân thiện; xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn bó như ngơi nhà thứ hai của nhân viên. Nestlé mang đến cho nhân viên cơ hội phát triển công việc, phát triển nghề nghiệp một cách lâu dài. Do đó, với mơi trường phát triển khơng giới hạn của Nestlé đặc biệt thu hút lao động trẻ, nhiệt huyết, cùng với tiêu chí sự năng động, sáng tạo khá là hấp dẫn. Ngoài việc, được sáng tạo, được thỏa sức đam mê, học hỏi, cịn có những chính sách đãi ngộ và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Có thể nói, văn hóa doanh nghiệp khá phù hợp với nhu cầu tái định vị của doanh nghiệp trên thị trường, yêu cầu Nestlé phải có sự đổi mới, phát triển văn hoá doanh nghiệp để tồn tại và đứng vững trên thị trường cạnh tranh mạnh mẽ.